纠察队心得体会（精选6篇）_纠察队工作总结
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第1篇：纠察队条例
上海爱森肉食品加工厂督查条例
1、目的为了促进加强车间卫生安全管理制度，促进全面提升产品质量、卫生安全生产管理，做到早发现、早控制、早解决，切实夯实卫生安全基础，使卫生安全生产真正做到可控、在控，实现零违章、零事故目标，加工厂于2017年1月6日推行设立纠察队。
2、适用范围
适用于生产车间现场卫生安全管理、车间设备工器具卫生安全管理、车间员工个人卫生管理以及发货等多个方面的工作。
3、人员构成该组织由加工厂厂长直管，主要任务是对人员进入生产现场的劳保品穿戴情况、施工操作行为等进行安全纠察进行更有力的查缺补漏，同步检查卫生安全生产工作中存在的问题并及时给予纠正。
在管理模式上实行纠察员巡查制，采取“勤走动、多观察、细判断”的原则把发现的问题及时给予纠正。对工作现场进行纠察，确保不发生人身伤害事故，杜绝瞬间发生的不安全行为；进一步加大纠察工作力度，重点对工作现场进行纠察是否按规定戴工作服、安全帽、有无违章作业、违章指挥、单人工作等现象对工作现场进行全员、全过程、全方位纠察，对发现的隐患和问题及时给予纠正。真正做到所有工作现场处于可控、在控状态。若人员违反规定屡教不改时，就及时向所在车间发出安全纠察指令，要求限期整改。当发现存在危及人身和设备安全的重大隐患和严重违章时，立即给予停工整改处理，并建议对有关责任人给予处理。
安全生产工作小组构成如下：
组 长：徐伟杰（总经理助理，负责安全生产全面工作）副组长：（，分管）
（，分管）
成 员：（，）
（，）
（，）
（，）
（，）
4、监督职责
4.1 坚持贯彻执行国家有关安全生产和职业卫生的政策、法令、法规、标准和各项安全生产规章制度，切切实实将安全生产放在各项工作的首位。4.2 积极宣传上级部门有关安全生产工作的指示精神，提出具体贯彻执行的意见，监督下属的执行情况。
4.3 组织参与制订各项安全生产规章制度、考核办法，报综合运营部审核。4.4 参加各类安全生产会议，研究、分析、解决安全管理中存在的问题。4.5 组织参加各类安全检查，对安全检查中查出的各项隐患，应及时督促整改。4.6 主动接受上级部门的安全生产检查，查找管理差距、弥补管理漏洞。4.7 检查各类安全防护装置的正确使用，检查督促员工遵守各项安全规章制度，正确穿戴个人劳防用品。
4.8 组织参加各类安全学习，提高安全管理、安全技术水平。5.17.9 组织参与各类安全教育培训，广泛宣传安全生产法律法规、安全技能、安全防护措施、岗位安全操作规程。
4.9 组织参加各类班组安全学习活动，落实“人员、时间、内容”，采取形式多样，内容丰富。
4.10 制定安全生产工作计划，总结阶段安全生产情况，明确阶段目标要求。4.11 发生事故时，保护好现场，及时汇报上级领导，参与事故调查和分析，坚持事故处理“四不放过”原则，防止事故的重复发生。
4.12 综合分析研究安全生产中的突出问题，及时向上级或有关部门提出改进意见。
4.13 负责组织调查、分析事故发生原因，制定整改措施，并对事故的责任部门和责任者进行考核。
4.14 积极宣传有关安全生产工作的指示精神，提出具体贯彻执行的意见，监督各部门的执行情况。
4.15 进行各类安全检查，对安全检查中查出的各项隐患，应及时督促整改。4.16 主动接受上级部门的安全生产检查，找差距、补漏洞。
4.17 检查各类安全防护装置的正确使用，检查督促员工遵守各项安全规章制度，正确穿戴个人劳防用品。
4.18 组织员工参加各类安全学习（安全生产法律法规、安全技能、安全防护措施、岗位安全操作规程），提高安全技术水平和安全意识。
4.19 发生事故时，保护好现场，及时汇报上级领导，参与事故调查和分析，坚持事故处理“四不放过”原则，防止事故的重复发生。
4.20应从小事着手，为车间工作人员的生命安全大局着想，防止工伤事故，保护人身安全，制止不卫生的行为状况。
4.21原则性和责任心强，能秉公办事，不循私情，敢说敢管，不怕得罪人，有吃苦耐劳精神。真正做到我们的纠察工作不是来找茬的，严格执行《安全生产法》、《安全生产工作规定》、《安全生产监督规定》等法规和卫生、安全生产有关规章制度，始终把提升车间卫生安全保障能力放在首位。
5、安全措施和方法
5.1 各部门在各项生产活动中要把安全工作摆在第一位，实行安全管理第一领导责任制和各职能部门专业责任制。
5.2 根据“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，贯彻执行“谁主管，谁负责”的原则，从下到上、一级对一级负责，从上到下、一级对一级考核的安全管理模式，层层落实各级安全生产责任制
5.3 各级部门必须层层签署安全生产责任制，层层细化安全生产责任制，促使各级安全生产责任制的落实。
5.4 明确针对安全生产责任制的制定、沟通、培训与评审的责任部门为综合运营部，人员为安全专员。
5.5 建立公司所有岗位的安全生产责任制，明确规定主要责任人、分管负责人、安全生产管理人员、其他职能部门和各岗位人员的安全生产责任。责任制内容应明确、具体、可操作、可测量。
5.6 公司主要负责人对本公司的安全生产工作全面负责，公司主要负责人和各级管理层人员应明确对公司安全生产的领导责任，并以实际行动表明对安全生产的承诺。
5.7 责任制沟通，应对安全生产责任制进行详细说明和交流，确保各岗位人员对本岗位的安全生产责任充分理解，特别是公司主要负责人和管理人员。
5.8 公司应定期对各级安全生产责任制的执行情况进行考核。遵循责、权、利相统一原则，建立激励机制，对表现好的给予奖励，晋职加薪，评优等；建立约束机制，对失职或不尽职者实行降职撤职，降薪、罚款；
5.9 安全生产责任制应定期评审，并根据需要予以更新。
6、其他补充
对于未在上述规定中体现的某些不良行为也会对人员安全、食品生产降低品质或造成危害，具有显而易见、众所周知、不言而喻的性质，品控员及监督部门有义务、有权力对相关当事人及责任人进行指导、开具不符合项和作出罚款的决定。
上海爱森肉食品有限公司
2017-1-9
第2篇：纠察队工作职责
学生纠察队工作职责
一、工作职责
1.每天认真组织所有队员进行训练，每周召开一次工作例会汇报个人工作和思想意见。布置安排总结一周来的工作情况及要求等。
2.每天对全院各公共场所进行公开巡逻、检查，及时发现安全隐患和违纪、违法犯罪行为，并予以制止处理和及时反馈上报。
3.每天晚上7点30分至10点20分做好值班、备勤工作，接受全院报警、报案，保护现场，及时向上级反映，并做好记录、备档。
4.做好学院组织的大型活动和组织的考试、迎检现场的安全保卫值勤工作，协助工作人员指挥交通。
5.开学报到及招生时期做好报到场所的安全防范、维护秩序等组织工作。
6.收集各类信息并组织好一支公开秘密情报信息网络。并指导安排开展好相关工作。
7.在保卫处的安排同意下协助做好学院及院系团委（总支）、学生会开展的大型活动的安全保卫秩序维护等安全保卫工作。
8.每月对每个队员进行一次考评、考核。
9.做好内部的制度建设及考核工作，并做好每年的工作总结，评优、评先和下年度工作计划。送达保卫处、学生处。
10.做好保卫处、学生处交付的其他工作。
二、纪律
1、执勤巡逻时必须着队服，佩带好证件，对待矛盾纠纷要冷静处理，以理服人，不用激烈的语言和动作。
2、收集信息工作中不得向他人透漏情况，注意保密工作，直接向保卫处汇报。
3、不得对违纪、违法行为人员进行处罚。工作服从保卫处、学生处、纠察队负责人的安排。
4、备勤工作：预备一支有准备的机动力量处置各种事态，做到随喊随到。
5、纠察队组织上归口学生处管理，业务上归口保卫处指导开展工作。
第3篇：纠察队工作总结
2010——2011学年第一学期工作总结（心得）
时光如沙，从手中流逝，转眼又已过去了一个学期。从夏夕秋始的九月到如今寒风凛冽刺骨的十二月。作为一个新生，我本应该有许多感概，可是我来不及感概，在队里面我年纪偏小，这意味着我还不够成熟，做事也尚欠缺火候，因此我该学习的还有很多很多。说实话，十五六岁年纪的少年，谁不曾意气风发地以为路边天阔的呢？刚入队的时候，我心比天高，心里一直以为一切就应如我所想，现在一个学期过去了，而我也终于意识到，我是时候该走出那个只属于我的世界了。
我从入队至今，一直从事于后勤工作，相比于队里其他队员的夏顶炎日，东受凛风来说我不知道舒服了多少，也缺少了一份每个纠察队员都应该拥有的经验。可是这不能成为我退缩的理由。相反，为此，我更因该努力工作，努力从各位师兄姐身上汲取更多的经验。通过这一个学期的工作，我初步了了解到了我纠察队管辖范围可分为三大块，仪容仪表、饭堂秩序管理及晚自修纪律管理。据我所知，这三大块管理工作细要如下：
1.仪容仪表。
仪容仪表工作主要分为两部分，即仪容管理及电梯岗位执勤。
仪容管理的管理成果直接影响到一间学校的运营，关系到学校的校风及名誉。所谓国有国法，而学校亦有校规校纪。适当的仪容规范管理有效维持该校良好的校风，使学生处于一个优良积极的学习氛围中，间接提升了该校的育人成果。
电梯岗位执勤是为了保证老师在繁忙上课时段能迅速到达工作岗位而设立的。除了保证能给“园丁们”开创一条畅通无碍的绿色通道，我对队员和每天清晨盛满微笑的友好问好还带给了老师们一整天的工作好心情。
2.饭堂管理
饭堂管理方块主要是维持学习用餐秩序，防止出现争、抢、插现象出现及餐后基本卫生管理。餐后卫生管理实指让学生用餐后自觉端走餐盘，这项措施有效提高学生的用餐效率，督促学生养成良好的习惯，做事由始至终。
其次，作为学生本该尊师重道，为此学校饭堂专门增设了教师窗口，可偏偏有学生为求方便插入该通道与教师抢道。因此，保障教师权益，保证教师窗口专窗专用也成为了我队饭堂管理的一项重要工作。
3．晚自修秩序管理
晚自修秩序管理主要针对初中新生，学校考虑初中新生刚升上学校，未能适当得规划自己的时间，同时为了使晚自修时间能达到晚自修的效果，于是便有了晚自修秩序管理这一工作方块。
上面三个工作方块虽然管理方式各有不同，可是却都注重礼貌，这也是指导员余教官经常再三提醒的。回想当初，我也是因为礼貌待人才拥有这一机会进入纠察队。听指导员和师兄姐们说，纠察队在我进队前和队后是两种不同的管理方式，前者是以武，后者是以文。这让我想起中国历朝历代的治理方式都是先武后文。武是因为前期要建立威信，达成效果，可是现在纠察队改变了，这证明纠察队的规条完善了，工作也有了一定的基础了，不用再需要以暴制暴了，这对于我这么一个新生来说无疑是一个喜讯，因为路已经有人铺好了，我们不需要把心思花在如何开创队的工作上，我们现在要做的只是要把队变得更好，把前人的成果发扬而已。
指导员常说，纠察队不能给队员们什么，有的只能是把我们锻炼成一个比同年人出色的人而已。在我的记忆中，二队的队长是一个外向开朗的人，他所带出来的队是纠察队各分队里面最齐心的一支队伍，可是这样一支队伍却不是经过千万次的“排除异类”后产生的。相反，二队队长更像是一个变废为宝的垃圾桶，许多令各队队长头痛的个性强、脾气倔的队员，二队都搞得定。而且他更是开创纠察队实践部的打头人，他以他打工几年的工作经验为基础，帮助纠察队队员联系兼职，令纠察队队员能得到社会实践经验，丰富课余生活外还能让队员们自己亲手赚到用自己的汗水换来的一笔财富。一队和四队的队长是两个英姿飒爽的女生，她们在一支以男性为主的纪律队伍中脱群而出实在不易，这代表着她们拥有着一些常人所没有的特质。特别是一队，有一次我记得特别清楚，那天她还穿着一件戴帽子的粉红色衣服。那时正是早上仪容仪表的执勤，因为站在3#教学楼的人手不够，需要从别的岗位调人，一队一声不吭的走了。起初我们都不知道她要到那里去，因为一般遇到这样的情况，我们都是以一个电话搞定就“OK”了。过了半晌，一队和一个队员搭着肩膀回来了，原来她是亲自跑去领人回来了。如此贴心的举动，无疑暖透了站在冷风中执勤的队员们的心。这解释了她之所以能令纠察队一众对她服从的原因。听指导员说前任秘书长是一个独立且有领导能力的人。曾经纠察队的一切大小事务都是由她来主持，包括队员的工作和外出的活动她都处理得游刃有余。纠察队是一片天空、是一片海洋，我们在里面自由翱翔。我们在里面得到了锻炼，得到了表现的机会，实现自我，学会管理。我相信指导员说的是对的。因为有前面那么多成功的例子。我有理由相信，在纠察队待过的队员，只要努力，就一定会拥有一些同年人所没有的特质。
指导员说我们在纠察队得到的不能只有每月的那么几分，不能就只有离开时的那么一张证书。我们要学会一样我们一生都受用的。或许我现在不懂，可是我想，可能在未来的某一天，我独自在外面的世界独自闯荡的时候，我会突然明白就是这样我在纠察队学会的不知名的东西令我在这个世界里爬得更高，生活的更好，活儿却又更轻松。
至此，致敬！
梁曦颍
二零一零年十二月
第4篇：纠察队查什么
纠察队查什么
纠察队是公司的纪律监督部门，是公司领导了解队伍状况，发现基础问题的“眼睛”为公司领导处理问题、做出决策提供参谋和依据，纠察员在纠察应做到十查。
一查：是否存在违反（保安服务操作规程）（保安六条禁令）（保安员奖惩条例）（保安员着装仪容仪表规定）（保安员内务卫生管理规定）等制度的情况，以及巡防、技防、培训、机关规定不落实情况，确保政令畅通。
二查：“你吹你的号，我有我的调”“上有政策，下有对策”“说了不算，定了不干”的作风，对公司文件领导要求执行变形，走样的现象，保证公司上下“劲往一处使，力往一处用”增强凝聚力。
三查：是否存在纪律作风松懈散漫，不按时上下班、睡岗、私自调岗、脱岗旷工，在岗期间玩手机，说天说地，出勤不出力，办事懒散现象，培养保安员“干一行，爱一行，专一行”的爱岗敬业精神。
四查：是否存在保安执勤 区域，宿舍卫生“脏、乱、差”执勤期间卧倚靠，配饰品、蓄胡子，染发等警容卫生不整现象，加强保安警容风纪，个人及内务卫生管理。
五查：是否存在对待客户或群众态度简单粗暴，冷硬蛮横，工作效率底、服务水平差，不能文明执勤、礼貌用语，优质服务等现象，对待客户意识不牢、群众意识不强，服务意识差的现象。六查：是否存在班队长滥用职权，乱划考勤，有特权思想，故意刁难队员吃、拿、卡、要搞团队、拉帮结派现象，要树立队伍的正风正气。
七查：是否存在个别骨干好大喜功，摆架子，说一套、做一套的现象，鼓励说实话、办实事，鼓实劲、求实效的优良作风。八查：是否存在保安员长期不参加公司，运营部、中队、班组织的培训，学习、会议、训练集体活动，在队伍中讲资格，讲关系，管理人员“睁一只，闭一只眼”，人为放松要求，出现管理不力现象，严肃处理管理上“特殊人”的问题。
九查：是否存在标准不高，要求不严，畏首畏尾，“不求有功，但求无过”该查的岗位不查或少查的管理人员，提倡骨干大力创新，积极要求进步。
十查：是否存在“群众反映差，客户说不行”，被投诉后举报，仍然在原执勤点上岗现象，影响了客户单位人身财产安全，导致客户满意度减低的。
北京京铁卫士保安服务有限公司
纠察队：刘显照
第5篇：校风纠察队管理总则
校风纠察队管理规定
（一）总则
1.成都理工大学校风纠察队是受成都理工大学学生工作部（处）指导，学生志愿参加，协助学校管理的学生勤工俭学组织。
2.成都理工大学校风纠察队职责为：协助学校管理，对校园校风、学风进行维护、监督与管理。
3.办队宗旨：美化校园环境、优化校园风气、维护学校秩序。4.本规定目的：
1)树立良好的校风纠察队员形象，促进学校校风、学风和精神文明建设
2)全面提高校风纠察队队员素质，规范队员在工作中的行为，提高工作效率
3)明确责任分工，促进团结合作
（二）正文
凡成都理工大学学生，学习成绩优良、无重修重考记录、家庭有一定困难、综合素质较好者，均可申请加入本队。队员有申请离队的权利，一经离队，不予再次录取。鉴于校风纠察队是勤工俭学组织，相关工作会占用部分课余时间，所以要求队员必须处理好工作与学习的关系。
1.对于队员资格的相应要求：
1）所有队员不得有违纪记录，一旦有违纪行为即给予自动退队或勒令退队处分
2）外语必须在规定期限内通过相应等级（本科大二结束前通过英语四级，专科通过三级。计算机必须在大三下半学期前通过相应等级）
3）队员一旦在考试中舞弊，或受到院级、校级处分者，予以勒令退队
4）所有队员必须严格遵守学校相关章程，严格要求自己，不做任何有损当代大学生形象或与学生身份不相称的事。一旦违反，将按相关规定给予严肃处分，视情节轻重，予以警告、留队查看、退队等处分
5）队员在每学期开学后第一周内将上学期成绩单在所在院系审核盖章后报与校风纠察队办公室 2.值勤细则
1）依法劝阻未经批准的游行示威活动
2）管理学校内宣传品的张贴，告示、通知、启示、广告等应张贴在学校指定的地点，否则一经发现予以销毁，屡犯者予以追究责任
3）制止酗酒闹事，打架斗殴，聚众喧哗
4）制止有意损坏路灯、门窗、椅子、电器开关、各种路标及公共设施的行为，倡导节约水、电、粮的作风 5）制止乱折花木、攀枝，践踏草坪，在校园内点火野炊，放养宠物等行为
6）制止不分场合、不顾影响，男女勾肩搭背，拥抱行走等有损大学生形象的行为；对完全忽视校规校纪，有伤风化者，进行教育管理
7）对有损学校形象，有损大学生形象的其他不良风气予以管理
8）制止在校园内骑车搭人现象 9）对晚出、晚归现象进行监督管理
10）协助学校相关部门查处公寓内男女生互窜寝室以及各种违规用电现象 3.工作时间与工作要求 1）值勤顺序。每周周一至周日，由一至七组轮流负责校园巡逻，队员根据自身课程安排选择白天执勤时间
2）值勤时间、地点
星期一升旗06：45——07：10（三角草坪）中 午 12：40——13：00（责任区内值勤）下 午 18：10——18：30（责任区内值勤）晚 上 21：45——22：30（责任区内值勤）其他具体值勤时间由当周值勤负责人随情况而定（如不定期查晚出、晚归情况等）4.队员工作要求
1）不缺勤，不迟到，不早退，有事请假，工作时用语得体，有礼有节，不卑不亢，禁止工作中的不严肃行为
2）工作要求正确佩戴工作标志
3）队员应服从队长、分队长的工作安排，积极参加队内组织的正常值勤与特殊值勤，如遇特殊情况可提前请假，不请假或无故不到岗位者视为缺勤
4）工作认真负责，袖标、工作证佩带到位，执勤期间不得接电话、听Mp3，禁止穿拖鞋、背心等穿着不雅现象队员在工作中要注意工作方式、方法。如遇到解决不了的问题，可由组长与保卫处等有关部门联系 5．队员违纪的处理办法
1)对大型会议及重大活动中缺勤的队员，一学期累计达两次者劝其退队并交与办公室备案；
2)对大型会议及重大活动中迟到，早退的队员，第一次予以口头警告，一学期累计达两次者劝其退队并交与办公室备案； 3)校风纠察队正常值勤为每日两次，一周内缺勤两次者进入试用期，一月累计达三次者劝其退队。值勤时迟到，早退者予以口头警告；
4)试用期内队员如出现缺勤、迟到、早退等现象勒令退队； 5)试用期内补助为正式队员的一半，试用期后经老师审批，合格后转为正式队员
6)劝退、勒令退队等处分由组长提出处理申请，经主席团考察核实后批准执行
7）对平时工作马虎、办事拖沓、时间观念不强、不服从指挥的队员，经主席团考察核实后给予处分
8)队员值勤时，请假通常情况下由分队长批准，纪检组做记录，对于特殊情况由队长批准，办公室备案。请假后该队员要在一周内将缺勤补齐，具体事宜由纪检组统一安排，一周内超过三次者进入试用期 9)重大活动及会议非特殊情况不予请假
第五部分 校风纠察队奖罚方案
奖励先进，惩罚落后，树立典型，才能调动广大队员工作的积极性，定期评优是对优秀队员工作的充分肯定，也是对其他队员工作的激励。
一.奖励方案
（一）评选“优秀分队”
每月（月底）评一次，评出“优秀分队”一个，根据各分队的执勤情况和各组长表现，由主席团、纪检组和办公室来考核，各分队长监督。优秀分队给予校风纠察队“优秀小组”荣誉称号，并予以一定物质奖励。
（二）评选“优秀学生干部”和“先进个人”
每学年评一次，评出“优秀学生干部”八名，“先进个人”十六名。在校风纠察队干部中评选“优秀学生干部”；对于在校风纠察队工作中认真负责，连续一年表现良好，积极献言献策，大型活动表现突出及为我校学风、校风建设做出突出贡献者给予成都理工大学“先进个人”荣誉称号。在各小组的队员中评选“先进个人”。
（三）推选入党积极分子，推荐上党课
在各学院党校开课前，推选校风纠察队中表现积极、为校风纠察队做出突出贡献、成绩突出者为入党积极分子。经分队长推荐，主席团考核后报于指导老师，每次推荐人数不定。
（四）推荐获得奖助学金
在每学年的评优阶段，纠察队应推荐评选校优奖学金、院优奖学金、单项奖学金、优秀学生干部等荣誉。
附： 校风纠察队奖罚附表 一．积分方案
各分队每月初基础分为100分，根据平时执勤情况及特殊执勤情况加减相应分数，月底按积分排名并综合各方面表现进行评优。二．积分细则
（一）加分方案
1．分队积极组织活动，队员积极参加，分队内团结合作，气氛活跃，给予当组加10分；
2．整个小组执勤表现优秀受到分队长及主席团成员公开表扬，给予该组加5分；
3．在队内集体活动中代表小组比赛并获前三名，给予所在组分别加3，2，1分/人次，代表校风纠察队参加校级及以上比赛并获得荣誉给予所在组加10分/人次； 4．特殊执勤按执勤时间长短予以相应加分。表现积极且受到分队长及主席团成员公开表扬给予组员所在组另加5分/人；
5．有其他巨大贡献的或表现十分优秀的报于指导老师商议后决定；
6．在分队评优时考虑各分队每月特殊执勤中所到人数和执勤时间，给予相应加分。
（二）减分方案
1．请假：白天减1分/人次，晚上减2分/人次，迟到减3分/人次。另每月请假4-5次算迟到一次，5次以上算缺勤一次，扣除相应工资；
2．缺勤：升旗减10分/人次，白天执勤减5分/人次，晚上执勤减10分/人次；
3．执勤中途擅自离岗，分队员减5分/人次，分队长10分/人次，若分队长执勤中不尽职责、对执勤中出现的不允许现象不加管制则减10分/人次； 4．未带工作证减3分/人次；
5．当天执勤着装不整洁，行动拖沓，考勤同学记录后对其减2分/人次，予以当天执勤分队长所在组减2分； 6．替人执勤违纪，给予原执勤人处罚，重大违纪两人并处； 7．执勤过程中发现明显有损学校风气的行为却没有履行职责，给当天执勤分队长所在组减5分，队员所在组减2分；
8．执勤纪律差，如交头接耳，打接电话等，考勤人员记录予以当天执勤分队长所在队减5分，队员所在队减3分/人次。如老师或队长发现给予违纪队员所在组减10分/人次，当天执勤分队长所在队减15分；
9．平时或特殊执勤时队员受到分队长、主席团成员批评，给予队员所在队减3分/人次，多次则另行处理； 10．特殊执勤时，迟到减5分/人次，缺勤减10分/人次，中途
擅自离岗减8分/人次。
附：宣传组、办公室组内规范条例
常规执勤
1、升旗时提前5分钟提前到大三角草坪，缺勤或迟到2次自行写检讨并在本周例会上向全队组员宣读，同时取消评选先进个人资格，缺勤2次或迟到3次的劝其退队。
2、校内中如若碰到紧急情况(如失火、打架斗殴等违反校纪的行为)，须马上上报主席团或者直接联系保卫处（联系电话：028—84078740）。
特殊值勤
1、准时到达执勤地点，服从老师及主席团的安排，严格遵守纪律，认真完成工作，中中途不可以擅自离开，确有紧急事情的须向分队长或主席团请假。
2、被安排的队员非特殊情况不予以请假。
3、积极主动地参加队内和组内的活动，每位队员每学期参加特殊执勤和队内、组内活动的次数不得少于总数的三分之一，否则取消评选先进个人的资格及竞选分队长的资格。例会制度
1、要求全队队员必须出席例会。
2、带上笔和本子，以方便记录会议内容。
3、禁止穿拖鞋、背心进入办公室；禁止在办公室内大声喧哗、吃东西；进入办公室后手机一律调成静音或振动状态。
4、开会必须准时到场，不许迟到。
5、开会时不许在下面窃窃私语或交头接耳，不可以玩手机；交流执勤中遇到的问题，积极主动地将情况反映给分队长或主席团，不许隐瞒、谎报；例会结束后，自行摆放好自己的椅子。
6、严格按时完成组长例会时安排的工作。
注：此管理总则为2011年修改制定，具体有所变化，须以当前规定为主。
第6篇：文明纠察队工作计划
新的一年开启新的希望，新的空白承载新的梦想。又是一年金秋到,洋溢着活力和喜悦的我们迎来了新的学期,随着在校师生工作、学习和生活的的步入正轨,我们文明纠察队的工作也已走向正常运行。
新学期，美术学院文明纠察队将在安阳师范学院文明纠察队的指导下，继续坚持“服务同学、奉献同学”的工作宗旨，结合学院自身特色，充分发挥好文明纠察队的文明监督作用。
在上一学年中，我们美术学院文明纠察队在校园内进行了多次定期或不定期的巡察，检查、纠正了校园内的不文明现象，例如喝酒、抽烟、随地吐痰、乱扔杂物、破坏公共财物、仪表不规范等违反学院规定的不良行为和习惯。现在正值学院评估期间，为创建良好的校园文明，加强完善学生管理工作，杜绝校园内的不文明现象，提高全院学生的素质，督促全院学生的文明行为，美术学院文明纠察队回顾了上一年的工作，总结了其中出现的问题，并制订了新学年的工作计划。
我们美术学院专门召开了文明纠察队活动会议，让成员们互相学习和讨论如何做好文明纠察工作。在以往的工作中我们发现在地上写粉笔字、乱贴广告的现象屡禁不止，以后我们要对此类顽固现象加大监管力度，尽最大的努力杜决这些行为的发生。
在工作中我们充分认识到了工作态度的重要性，好的态度能够使我们的工作更好的发挥成效。为此，我们强调了美术学院文明纠察队的行为规范、文明用语等。号召全体工作人员统一思想认识，以实际行动投入以后的工作中。
新学年，我们会更加配合校文明纠察队的工作，认真对待每一次院里分配给我们的任务，尽力做到最好，全力阻止不文明行为在校园里的发生。
最后我们承诺，我们美术学院文明纠察队会用实际行动来维护我校的形象。相信有了大家的努力，安阳师范学院的校园文明建设会更上一层楼！
2010——2011学年第一学期工作总结（心得）时光如沙，从手中流逝，转眼又已过去了一个学期。从夏夕秋始的九月到如今寒风凛冽刺骨的十二月。作为一个新生，我本应该有许多感概，可是我来......
人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里......
学生纠察队工作职责一、工作职责1.每天认真组织所有队员进行训练，每周召开一次工作例会汇报个人工作和思想意见。布置安排总结一周来的工作情况及要求等。2.每天对全院各公共......
当我们有一个明确的目标时，我们可以更好地了解自己想要达到的结果，并为之制定相应的计划。计划怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里给大家分享一些最新的计划书范文，方便大家学习......
邵阳学院学生纠察队 二零一二年二月份 工作总结“沾衣欲湿杏花雨,吹面不寒杨柳风。”四月的天气总是让人舒爽清新，在这阳光明媚且凉爽适宜的四月天，我们纠察队本着一贯的认真......
