学习村主任黎锦林先进事迹心得体会_学习村支书心得体会

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3年前，在跳出农门22年后重返故乡的偏僻山村时，黎锦林面临的是如何拯救父亲留下的老集体砂布厂。正是在他的带领下，短短3年，人口不到1400人的宝塔村工农业总产值到达3亿元，人均收入逾万元人民币，成为全国文明村镇。学习湖北省通城县宝塔村村委会主任黎锦林的先进事迹，笔者深受启发。

启示之一：发挥人才效应要善于厚爱

作为一个身价过亿的企业老总、商界精英，黎锦林能放下如日中天的事业，从繁华都市回到农村当村官，既源于亲情乡情的召唤，也源于各级党委的求贤之心和引才之举。为使黎锦林回归，通城县委书记三次到上海请。黎锦林就任宝塔村主任时，通城县专门为他举行了隆重的任职仪式，县领导亲身参加并主持任职仪式。黎锦林返乡前后及创业进程中，包括省委书记在内的各级领导给予了大力鼓励、支持和指导。正是这些，坚定了黎锦林干事创业的信心，也为他成功创业创造了良好的外部环境。在湖北省第三批学习实践科学发展观活动深入展开之际，在选聘大学生村官工作扎实推动到第二年的时候，省委在全省展开向黎锦林同道学习的活动，并在全省各地巡回举行黎锦林同道先进事迹报告会，充分体现了省委对人才的高度重视和极大尊重。我相信，肩负着各级所给予的巨大荣誉和殷切期望，黎锦林势必会以更饱满的豪情创造出更辉煌的业绩。黎锦林的事迹启示我们：对人才要关心重视，对特殊人才更要厚爱一层，吸引、留住、用好人才的关键是为人才创造良好的社会环境。

启示之二：加快干部成长要勇于压担

黎锦林在事迹报告中罗列的砂布厂外贸科长杨琼成长的例子，无疑是年轻干部培养的一个典型案例。杨琼是黎锦林的扶贫对象，有英语基础，能吃苦，爱学习，从扶贫村聘进厂后，黎锦林根据她的特点，首先帮她确定了学习、成长规划。为了促使她早成熟，黎锦林坚持早压担，要求她三个月之内把握基础工艺流程和几百种不同型号产品的指标和特点，同时把握产品的相干专业辞汇。四个月后，黎锦林便派她到俄罗斯参加国际五金展，让她独自一人与外国人打交道，做生意。正是由于黎锦林对杨琼的了解和有针对性的压担、放手，杨琼不但在首次国际参展中就拿到了定单，更是很快拓展了公司的外贸业务。但是，取得了一点成绩的杨琼仿佛有些自得忘形，黎锦林尾月二十九专门为她送去奖金，她却嫌少有些不兴奋。黎锦林绝不含糊地对她进行了批评教育，让她明白没有永久成功的个人英雄，只有永久成功的团队。第二年，杨琼将拿到的十几万元奖金主动分给同事几万元。黎锦林的事迹启示我们：对年轻干部要多了解、早培养、早压担，促其尽快成长。同时，对干部成长中的一些不良偏向也要早发现、早提示、早纠正，促其健康成长。

启示之三：建立党组织威望要乐于为民

黎锦林在治村治厂的进程中大力推行改革，碰到过很大阻力，遭到过很多非议，也因此得罪了很多人。有人担心他会失去选票，他却有自己的看法：党组织和基层党员干部的威望是干出来的，不是吹出来的。选举的时候只要将为群众办的实事一件件摆出来，比甚么都有竞争力，拉票贿选那一套根本不管用。事实正是如此，2008年底，在宝塔村党总支的改选中，黎锦林以全票当选为村党总支书记。群众的信任来的很现实、很直接，这些信任来自于一组组数据：三年来，宝塔村经济以年均25%的速度延续增长，工农业总产值到达3亿元，村民人均年纯收入近万元这些信任来自于一个个变化：他带领村两委班子规划的宝塔村一路三园的蓝图正逐渐实现，宝塔大道已成为城区的样板路、景观道，宝塔农民公园已成为居民休闲的好去处，宝塔农民花园让村民充分享受生活的美好，宝塔农民科技园也正在快速建设中这些信任来自于一件件小事：他要求村组干部和党员每年入户走访群众四次以上；他将村两委班子办公室从三楼搬到一楼的仓库，并将墙改玉成透明落地窗，既方便群众办事，又规范干部行为；他三年来把工资奖金都用在扶贫帮困上，从未领过一分钱黎锦林的事迹启示我们：党组织和基层党员干部的威望不是喊出来的，而是干出来的。只有心系群众、一心为民，才能得到群众的信任和拥戴。