企业用工风险规避培训笔记一、劳动合同签订1、试用期约定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期2、试用期限：1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得...

劳动用工中用人单位法律风险的规避劳动法律法规是我国社会法领域的一个重要法律分支，它对于维护我国劳动者的合法权益和建立和谐的劳动法律关系具有十分重要的意义...

企业如何规避用工风险企业用工6大风险及其应对策略规章制度制定修改应履行民主程序，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据，履行公示程序。将于2008...

规避企业经营法律风险之我议现代社会，企业已成为最重要的商事主体，形形色色的企业触及社会的各个角落。作为市场经济的主要元素，企业承载着盈利的使命，然而,在其追求...

企业如何规避劳动用工风险序言先决条件：企业要有效规避用工风险和提升对员 工的管理能力，建立符合企业实际的健全的规章 制度是先决条件。 建立健全的规章制度：依法...

民间借贷法律风险控制方法由于经济发展，民间借贷纠纷越来越多。有的民间借贷，没有签订任何合同；有的虽然签订了合同，但规定不够详细，甚至因为合同无效而使债权难以实现...

第一题1、招投标和合同风险2、物业服务费的收缴风险3、酬金制下物业服务费收支结余的核算风险4、代收代缴水电等费用的风险5、代管基金的使用风险6、物业服务行业...

如果规避用工风险《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日正式施行，劳动合同法将对现有劳动合同法律制度、用工制度带来全新的变革与挑战，作为用人单位，应当革除以...

企业如何规避劳动用工风险一、入职程序：（一）核实求职者与原单位是否已解除劳动关系、是否存在存在竞业限制1、招用劳动者时，要求其提供与原单位解除、终止劳动合同的...

如何规避录用应届毕业生的法律风险【原文出处】人力资源·HR经理人【原刊期号】20078 【分 类 号】F102 【分 类 名】人力资源开发与管理【复印期号】200710 【作...