的主要依据,实行动态管理。原则上以学期为单位进行考核(1—6月考核一次,7—12月考核一次),兑现奖励性绩效工资。三、实施对象、时间本校全体在编在岗已聘的正式教师;从2...
塘坝中心校教师奖励性绩效工资考核细则一、指导思想以义务教育学校职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的劳绩分配制度,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教职工...
教师绩效工资考核方案为深化教育人事制度改革,加强教师队伍管理,增强教师主人翁意识,充分调动教师教书育人的工作积极性,激发教师内在动力,促进教育教学质量的提高,根据...
教师绩效工资考核细则(试行草稿)一、指导思想为充公发挥绩效工资分配的激励导向作用,调动全体老师的积极性和工作热情。参照上级文件精神结合我校实际情况,在广泛争求...
教师绩效工资考核细则一、指导思想根据中心校要求,2009年后半年开始实施新的绩效工资,将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。绩效工资...
高碑店市教育局关于做好2011年绩效考核工作的通知各乡镇、办事处总校,市直中小学:根据《高碑店市教育局中小学(园)实施绩效考核绩效工作的指导意见》(高教发„2010‟4...
中坝小学关于2013年度教师绩效工资考核工作实 施 方 案为进一步深化教育人事制度改革,全面落实义务教育学校绩效工资制度,促进教育事业科学发展,我校根据《大方县教...
2011——2012学年度教师绩效工资考核细则冯庙镇王圩小学2011年8月25日2011——2012学年度教师绩效工资考核细则一、指导思想实施教职工考核及奖励性绩效工资要坚...
教师绩效工资量化考核方案为了促进教师队伍素质不断提高,增强教师爱岗敬业的工作积极性,激励广大教职员工敬业乐教,扎实工作,积极主动地完成各项工作目标任务,推进我校...
啦井中学教师奖励性绩效工资考核实施方案(试 行)啦井中学第三届职代会第九次会议讨论通过为落实好国家义务教育阶段教师绩效工资政策,充分发挥奖励性绩效工资的激励...