附件6:专职科研人员绩效考核指导意见为了充分发挥我校科研院(所)和专职科研人员在学科建设和科学研究中的作用,建立一支高水平的专职科研队伍,提升我校整体科研水平,促...
各信用社员工绩效考核指导意见 (讨论稿) 第一章 总则一、为了贯彻“效益优先、绩效挂钩、按劳取酬”和“公平、公正、公开”的分配原则,充分调动广大员工的积极性、...
银行网点客户经理绩效考核指导意见考核主要分为三个版块:一、指标考核项;二、加分项;三、减分项。考核项占100分(与任务指标挂钩环比考核);加分项占10分(以每季度的市...
宜宾市翠屏区教育局 教育系统奖励性绩效考核指导意见(征求意见稿)为全面实施绩效工资分配制度,切实加强教师队伍建设,充分发挥教育系统教职工工作的主动性和创造性,健...
机关工作人员绩效考核分配指导意见为客观、公正、准确评价机关工作人员的工作实绩,提高工作效率和服务水平,确保全局各项工作目标任务顺利完成,结合我局工作实际,特制...
山西省基层医疗卫生机构内部岗位绩效考核指导意见为深入推进基层医药卫生体制改革,建立按岗定酬、按劳取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制,根据山西省省人民政...
岳源乡卫生院岗位绩效工资分配方案(试行)为深入推进基层医药卫生体制改革,建立按岗定酬、按工作业绩取酬的内部分配激励机制,充分调动我院医务人员的工作积极性,提高服...
绍兴县义务教育学校教师绩效考核指导意见(征求意见稿)为加强教师队伍建设,深化中小学人事制度改革,推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施,促进我县教育事业科学和谐发...
广西壮族自治区义务教育学校教职工绩效考核指导意见(试行)(征求意见稿)根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见...
香坊区义务教育学校教师绩效考核工作指导意见(试行)为推进我区顺利实施义务教育学校绩效工资制度,切实做好教师绩效考核工作,促进教育事业科学发展,根据《哈尔滨市教育...