劳务派遣暂行规定人社部2014年第22号令公布第一章 总则第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简...

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中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。...

《劳务派遣暂行规定》六大亮点浏览：566| 更新：2014-02-18 15:57 【新法解读】《劳务派遣暂行规定》六大亮点【供稿：北京义贤律师事务所朱茂林】2014年1月26日，人社部...

《劳务派遣暂行规定》逐条解读李香武 检察官劳务派遣暂行规定（2013 年 12 月 20 日人力资源和社会保障部第 21 次部务会审议通过） 【人力资源和社会保障部令第 22 ...

合同是商业活动中不可或缺的一环，它为交易提供了法律保护和可靠性。编写合同时应确保合同文本的准确性和完整性，避免漏洞和歧义。合同的修订需要经过各方的协商和一...

合同的变更和解除需要经过双方协商一致，并按照法律程序执行。合同的签署需要注意各方的真实身份和法律能力。合同中应当明确约定违约金、赔偿金、违约责任等保障措...

一、单选题1、《劳务派遣暂行规定》中规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过（ ）个月的岗位。 A：3 B：6 C：12 答：B2、用工单位决定使用被派遣劳动者的（ ）岗位，应当经职工代...