企业用工法律风险的防范浅谈企业用工法律风险的防范—完善企业人事管理制度内容摘要：随着《劳动合同法》的施行，劳动争议案件屡见不鲜。企业用工成本增加、法律风险...

企业招工风险防范及用工管理春节后迎来企业招聘高峰期，因此，3月11日参加政府举办的“企业招工风险防范及用工管理”课程，邀请了知名劳动法与员工关系管理专家邱国安...

1建立财务评价体系财务支付能力是衡量企业财务状况的一项重要指标，建立一个以现金支付能力为标准的建筑企业评价体系十分必要。该体系可以包括付现能力分析、变现...

我们的服务主要包括四个部分第一部分 企业内部各项规章制度合法性审查□提供企业内部劳动合同管理制度、招聘和录用制度、考勤管理制度、请休假管理制度、员工离...

市场化用工风险及其防范摘要：建设具有国际竞争力、世界一流能源集团的愿景目标，要求进一步深化用工制度改革，建立和完善市场化用工机制。市场化用工要以创造可持续价...

企业多元用工模式选择和风险防范企业多元用工模式选择和风险防范企业用工的各种类 型和法律界定，劳动关系和非劳动关系基本特征区分，临时工、季节工的使用和争议处...

企业债权债务风险分析及防范对策第一讲 企业债权债务成因第一节 初步认识和理解债权债务1、什么是债？债是特定当事人之间可以请求为特定行为的法律关系。这种民事...

一、企业用工过程中风险规避由于对法律法规学习研究不够深入，或者根本不了解法律是如何规定的，导致不少企业在无意中就违反了法律的强制性规定，在与劳动者出现纠纷时...

巧用职位说明书 防范用工风险某物业公司人资部经理刘某刚上任就接到报告，新招聘来的一名门卫张某，因为血液黏稠，在岗期间总是迷糊、瞌睡，有时还有视物不清的现象，用工...

企业债权债务的风险分析及防范对策在经济交往中，企业之间拖欠账款是难以避免的，回收账款也成了企业一项经常性工作。对于企业来说，如果欠款数额巨大，且久拖不还，久而久...