第一条为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。 第二条凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：1、久病不愈超过一个月者；2、因特殊情况暂时不能上班者。...

劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知今年以来，随着改革工作的发展，一些企业的少数职工要求“停薪留职”去从事个体经营。这是经济管理体制...

XX公司停薪留职规定第一条 为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。第二条 凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：1、久病不愈超过一个月者；2、因特殊情...

停薪留职及复职管理办法1.目的 为规范员工停薪留职及复职之相关作业，特制订本管理办法。2.适用对象 所有员工。 3.术语/定义 无。 4.停薪留职申请条件及期限员工满...

职工停薪留职管理规定为加强职工队伍规范管理，为单位富余人员提供更大发展空间，切实保障停薪留职职工的合法权益，现对职工停薪留职问题做以下规定，请有关单位认真贯彻...

XX公司停薪留职规定第一条 为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。 第二条 凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：1、久病不愈超过一个月者；2、因特殊...

停薪留职管理规定1.目的规范员工停薪留职流程，特拟定此规定 2.适用范围适用于因生病需长期治疗的员工 3.职责3.1人事：全面负责对停薪留职员工申请工作的管控3.2各部...

深圳立迪电子有限公司停薪留职规定第一条：为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。第二条：凡因特殊情况(注：例如家里有小孩子暂时无人照看，家中有重病人需...

深圳立迪电子有限公司停薪留职规定第一条：为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。第二条：凡因特殊情况(注：例如家里有小孩子暂时无人照看，家中有重病人需...

公司人员停薪留职规定第一条 为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。第二条 凡具有下列情况之一者，办理停薪留职手续： 1.久病不愈超过一个月者； 2.因特殊...