“改进工作作风推动企业转型发展”学习汇报发言材料(李明)_改进工作作风报告
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切实改进工作作风 推动企业转型发展
尊敬的*书记，各位领导，同志们，按照党委的安排，我就作风建设的学习情况，谈谈我的认识，将我的对照检查情况,给大家做一个汇报，请大家批评指正。
改进工作作风，是推动企业发展的必由之路。习近平总书记讲过，“工作作风上的问题绝对不是小事，要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终、善做善成，防止虎头蛇尾。”充分说明，改进工作作风，具有艰巨性和长期性的特点。作风建设，永远在路上。
当前，工作作风问题，主要还是体现在“四风”问题上，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。中央列出了党员干部在作风方面存在的22个突出问题，也主要是“四风”问题的具体表现。22个突出问题，在一些基层单位里面主要归结为5个方面。一是作风漂浮，工作检查落实少，深入基层少，没掌握基本情况；二是组织纪律观念不强，纪律松弛，消极应对上级工作安排；三是服务意识弱，群众观念淡漠，干群关系不和谐；四是事业心和责任感不强，工作缺乏积极性和主动性，庸政懒政；五是工作效率低下，承诺不兑现。
*书记在17年6月13日阆中调研时，对**班子提出了四点工作要求，“一是要增强责任感；二是要增强战斗力，改善工作作风；三是要增强治企能力；四是要增强大局意识”，深刻指出工作作风不实问题，是影响我们“本地最大、行业最优、员工幸福”目标实现的最大绊脚石和拦路虎。要求我们**的班子和干部，狠抓工作作风和团队建设。**团队在工作作风方面存在的问题，实实在在影响到了团队目标的实现。
对照我的学习和理解，我认真自查和反省，发现自身在以下方面还存在不足。一是忧患意识不够，对外界发展形势判断不足，对**公司的现状过于乐观，有时勇争一流，却不能时时勇争一流，突破瓶颈的勇气不够。二是在落实上级安排的工作中，督促多，参与少；重目标，轻过程，轻方法；对于一线经营单元“怎么做”，实现的路径关注的少，抓重点工作存在形式主义。三是在考虑和发展有关的实现路径上，重点工作的把握上，对问题的关键点没有下力气研究，总结复制工作不到位。四是群众意识不强，在当前形势下，业务竞争白热化，人的因素是决定竞争胜负的主要因素，干部员工和代理商队伍的积极性调动是保证经营目标达成的决定性因素，我在带团队方面，还存在误区，沟通交流不够，对基层提出的合理要求，以上级有要求进行简单的否定。五是服务意识有待加强，在工作安排协调上，有上前站一步的意识，也主动提出这种理念，但有时这种站位多了，就烦了，又回到立足于本位了。六是在班子工作配合上，担当不够，思想交流少，过于“慎为”。
在以后的工作，我会切实改变工作作风，有位有为，踏实开展工作。首先，主动作为，接受压力，改变工作状态。既要自己做到，也要员工做到。近期家电团队的销售提升给我很大的启示，人没变，市场环境没变，仅仅是改变了方法，要求、督促更细，细节管的到位，效果两样。其次，着力寻找载体，激发自己和员工的斗志。从某一个普通的事情着手，创新手段，强化正能量，传递正能量，让员工付出必有回报。第三，坚决树立群众意识，创建学习型组织，引导全员素质提升。作风问题本质还是思想与觉悟问题，学习是提高党性修养的基本途径。我们总支会已经把每周礼拜五下午定位学习日，集中组织干部员工学习，我相信自身也会得到提高。第四，促成良好氛围，提高工作效率。发挥本地干部的优势，担当好总支、班子与员工的沟通桥梁；发挥自身到头作用，践行团队文化。第五，树立先进典型，形成监督机制。以身作则，带动和推出一批作风优良的先进典型，引导员工找差距，抓提高，营造赶先进，当表率的良好风气。比如我们近期组织的学商圈分局的活动。既抓自身作风建设，又抓团队作风建设，相互监督。
感谢组织上给予的这次机会，让自己照镜子，正衣冠。我自己找到的问题还很片面，真诚希望同志们帮助我。工作作风是否好转，干部员工满意是关键，我真心接受党委的教导，接受组织和员工的监督。我会进一步加强学习，转变工作作风，为企业转型发展做出自己的贡献。
2018年1月2日
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