大龙镇干部下基层 转变作风助发展 汇报材料_干部作风整顿阶段汇报
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下基层、访民情、办实事、谋发展、促和谐——大龙镇“党员干部下基层，转变作风促发展”工作汇报
根据地委作风办文件精神和县委、开发区党工委工作要求，今年3月以来，大龙镇踏实开展“党员干部下基层，转变作风促发展”工作，认真组织本单位干部职工迅速下到帮促点，深入开展帮促活动，大力形成服务基层、服务群众、推动发展的声势和氛围，切实为群众解决生产生活中的困难和问题，大龙镇上下积极联动，活动开局良好。截至目前，大龙镇“党员干部下基层，转变作风促发展”工作取得了初步成效。
一、强化组织领导 安排部署迅速
在省、地、县及开发区党工委关于开展“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”工作有关文件下发后，大龙镇党委领导高度重视，在第一时间组织召开专题会议进行贯彻落实，全面进行安排部署，迅速启动全镇“党员干部下基层，转变作风促发展”工作。我镇各部门按照“下基层、访民情、办实事、谋发展、促和谐”工作思路，以加强群众工作、密切干群关系为着力点，以了解社情民意为切入点，以保稳定、1促发展为落脚点，全面展开工作。一是领导重视，组织机构健全。镇党委成立了以党委书记为组长的工作领导小组，并根据人员变动和分工调整予以及时调整；制订出台了《大龙镇“党员干部下基层，转变作风促发展”工作方案》，组建了工作机构，落实了党建办人员为专职办公人员。二是领导率先垂范，带头建立联系点。我镇在开展“党员干部下基层，转变作风促发展”活动中尤其注重强化领导的带头作用，领导班子成员分别带领相关分管站（股、室、所）包村、驻村，开展民意调查和群众帮扶。
二、强化制度建设 工作指导有力
成立领导小组后，根据要求，及时拟定工作方案和指导工作提纲，明确了活动的目标任务，强化对工作的指导性，便于各站（股、室、所）在开展工作时结合实际，突出特色，深化落实。全镇党员干部积极行动起来，掀起了“党员干部下基层，转变作风助发展”工作的热潮。
一是建立和完善考核及目标管理制度。健全镇、村干部考核管理制度，实行包村干部与村干部同考核、同奖惩；严格落实考核结果运用，充分激发镇村干部的工作积极性；规范村级活动场所管理使用水平，发挥其在促进农民增收、农
2村发展中的作用；加强党员教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。二是密切干群关系。组织党员干部深入群众宣传党的路线方针政策和大龙开发区、大龙镇相关发展思路与政策，帮助群众做好事、办实事、解难事，积极引导群众理解和支持党委、政府的工作；制作干群连心卡予以发放，连心卡上详细记录乡镇全体领导干部、驻村干部及村组干部的姓名和联系电话，方便群众能及时找得到反映问题的干部，找得到反映和解决问题的地方，畅通解决群众反映问题和困难及化解矛盾纠纷的渠道；建立干部走访群众制度，充分发挥便民服务中心（点）的作用，畅通群众反映问题的渠道。三是调查民情，办理实事，促进社会和谐。组织党员干部深入群众排查生产生活中困难、问题和矛盾纠纷，集中解决群众的合理诉求，解决一批困难和问题，耐心做好群众的思想政治工作，努力化解各种不稳定因素；集中力量解决一批突出矛盾，确保矛盾纠纷明显减少、不稳定因素明显减少。
三、强化措施落实 工作成效明显
在工作中，全镇领导干部深化认识，强化措施，有效推进了“党员干部下基层，转变作风促发展”工作的落实。
一是强化宣传发动，营造良好氛围。各驻村干部深入村、3组，广泛开展农村政策和自主创业政策宣传活动，使新农村建设的精神和各级支持农业、农村发展的优惠政策家喻户晓；加强宣传报道，大力宣传开展活动的目的意义、取得的成效、存在的困难问题等，形成强大的宣传攻势，让群众真切感受到党委、政府所办的实事，进一步密切党群干群关系；认真做好“党员干部下基层，转变作风促发展”简报信息编发，认真提炼工作做法措施，全面反映工作开展情况。二是进村入户走访，掌握社情民意。工作组深入村组，采取召开村组干部座谈会、党员代表座谈会、群众代表座谈会和进村入户走访等方式，真正与群众面对面、心连心、手拉手，深入了解群众最关心、最直接、最迫切的问题和诉求，为群众排忧解难，用真情温暖群众心灵，用真诚赢得群众信任，深入细致地做好新形势下的群众工作。三是树立人民至上理念，切实解决实际问题。在思想认识上牢固树立人民至上的思想观念，在扎扎实实开展走访调查的基础上，针对镇、村在改革发展中出现的困难和问题，建立工作责任制，逐个帮助解决。如帮助制定、完善和实施农村建设规划，大力推进新农村建设，改善农业生产条件，总结和推广农村致富门道，培育龙头企业，种植、养殖专业大户。帮助村级理清发展思路，找
4准发展路子，发展壮大集体经济。全镇领导干部充分发扬“5+2”、“白加黑”工作精神，坚持每周有3-4天能深入村组开展工作。
四、强化行为规范 树立良好形象大龙镇在开展工作的过程中从有利于工作的角度，强化工作要求，严格工作程序，突出工作行为规范，锤炼工作品质，切实推进“党员干部下基层，转变作风促发展”工作。
一是记好民情日记，体现工作内容。工作要求相关领导干部及工作人员深入基层，认真为民办事，千方百计解决群众反映的问题和诉求，认真记录好民情日记。民情日记内容体现下基层的具体工作情况，包括到了哪些村、组，走访了哪些群众，如何排查矛盾纠纷，解决了哪些实际问题，开展了哪些人员参加的座谈会等内容等。镇纪律检查委员会每月负责对干部民情日记的记录情况进行定期检查和通报。二是严格工作程序，规范工作行为。“党员干部下基层，转变作风促发展”活动过程中，相关人员必须服从工作规定，不得借下基层借口私自外出，个人、站（股、室、所）要定期做出相关工作总结并向镇“作风建设年”工作办公室汇报，真正做到用好权、履好责、服好务。三是畅通信息渠道，加强信
5息报送。党员干部及各驻村站（股、室、所），及时向宣传办公室报送有关报表和信息、材料，重要活动和紧急情况要随时报送。
通过大龙镇“党员干部下基层、转变作风促发展”活动的开展，大龙镇的工业基地主干道、高速公路、沪昆高铁等各重点项目征地拆迁、安臵、纠纷调解等工作逐步落到实处，并及时地做好抗旱救灾、秋冬补种等阶段性工作，使大龙始终保持有一个稳定和谐的发展环境。
大龙镇党建办
2011年10月8日
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