人才发展情况汇报（优秀）_人才发展情况汇报
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2011年人才工作总结报告
区民营经济发展局
今年以来，我局坚持以科学发展观和全面的人才观为指导,认真贯彻落实区委、区政府关于加强人才工作的规划、部署和相关政策措施，以加强中小企业服务体系建设为重点，把人才培训工作列入重要议事日程，不断优化人才发展环境。人才队伍建设呈现出队伍不断壮大，人员素质明显提高，人才结构逐步优化的良好态势,为全区民营经济的快速发展提供了强有力的人才支撑和智力保证。
一、加强领导，建立人才培训机制
为解决人才问题，建立人才培训工作的长效机制，使人才培训工作成为支持中小企业、民营经济发展的重要抓手，我局成立了以分管领导为组长的人才管理领导小组，由培训科具体负责落实，负责研究协调人才培训工作，解决企业人才需求的问题。
二、拓宽途径，提高人才培训力度
今年上半年，我局采取多种形式全面提升民营经济工作队伍素质，建立全面灵活的企业家队伍培养理念，努力拓宽工作途径。一是制定《区民营经济发展局培训工作计划》，并按照工作计划，开展了全方位、多层次的培训工作。二是以贯彻《山东省中小企业促进法条例》，落实山东省实施万家小企业培育计划为重点，突出抓好中小企业高层管理人员和创业辅导培训。三是以市、区开展“全面提升年”、“创先争优”等活动为契机，突出工作重点，推动全区民营经济实现了稳定健康发展。今年我们共举办了五次培训，组织30余名企业家在济南参加清华大学、北京大学客座
教授李宗颐主讲的“中小企业战略与创新管理”培训班，提高民营企业运用政策、发展壮大的能力；组织近百名镇（办）分管领导、企业经理参加“易学与企业管理”培训班；组织40余名企业家参加“家族企业经营传承与识人用人”培训；组织近百名镇办分管领导及企业家参加郎咸平主讲“宏观经济形势与企业战略突围”培训班；组织60余名企业家参加“家族企业的治理及传承”培训班。通过培训，进一步提高了企业管理人员素质，提升了企业管理能力。
三、创新思路，建立评审绿色通道
当前我区众多民营企业中，有些职工虽然学历不高，但实践经验较为丰富，有的已完全具备担任初、中级技术职务的水平和能力。然而按照现行的专业技术职务试行条例，他们受规定学历、职称外语和计算机等级等当面的限制，长期以来不能评聘相应的专业技术职务，严重挫伤了他们的工作积极性。为了培养和集聚民营企业专业技术人才，加快区域经济发展，构筑人才高地，在对民营企业职称评审过程中，积极对民营企业专业技术人员的职称开辟“绿色通道”，在外语、计算机应用能力、学历等方面给予政策倾斜。一是计算机应用能力可以免试；二是可不受外语成绩限制上报评审材料；三是在学历方面予以倾斜，中级职称由大专放宽到中专，初级职称由中专放宽到高中。根据上报者个人工作实绩予以评审职称，成绩优秀者，可优先评审通过，取得相应职称。
四、落实政策，营造人才发展环境
我局认真落实人才服务措施，开通“人才绿色通道”，优化人才发展环境，为引进人才、留住人才和使用人才提供全方位的政策服务。
一是创新人才服务方式。把民营企业管理者培养列入全区人才建设总体规划，统筹安排，加强服务。通过开展专业培训、讲座论坛、组织考察等各种形式的活动，努力培养和造就一支创新意识强、综合素质高的民营企业家队伍。
二是创新人才招聘形式。利用中小企业东昌府网为企业发布招聘信息，为优秀人才发布择业信息；利用《民营经济通讯》为有人才需求的企业刊登招聘信息，切实做好民营企业引进、留住人才的牵线搭桥工作。
三是创新人才发展规划。进一步优化教育结构，加大实用技术培训内容，加快技能人才的培养和储备，为民营经济提供多层次、多方位的技术人才保障。引导企业主动加强与院校的合作，有针对性地定向培养企业急需的人才。
近几年，我局在人才工作方面做了一些工作，取得了一定的成绩。但我们也清醒地认识到，我局的人才工作与区委、区政府的要求和全区民营经济发展的人才需求还存在一定差距。下一步我局将进一步统一思想，加强对人才工作的领导，加大对人才工作的投入，拓宽人才工作的思路，狠抓各项人才工作的落实，加快推进人才资源向人才资本的转化，为全区民营经济社会又好又快发展做出应有的贡献。
区民营经济发展局 二〇一一年十二月二十一日
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