生产服务分公司党风廉政建设工作汇报_党风廉政建设工作汇报
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生产服务分公司
2017年度党风廉政建设工作汇报
2017年来，生产服务分公司认真学习贯彻落实十八届五中、六中全会、党的十九大、全国国有企业党的建设工作会精神,紧紧围绕总目标，严格落实“一岗双责”，持之以恒纠正“四风”，推动党风廉政建设和反腐败工作落到实处，2017年，分公司全体党员干部带头遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、群众纪律和财经纪律，未发生违法乱纪和不廉洁行为。现将分公司2017年党风廉政建设工作报告如下：
一、主要做法和成效
层层传导压力，推动两个责任落地生根。分公司党委充分履行全面从严治党主体责任，把责任扛在肩上、把纪律挺在前面、把任务落在实处，层层传递政治压力，直接把两个责任压实到基层，切实推动管党治党从宽松软走向严实硬。坚持以加强责任制检查考核和强化责任追究为重要抓手，逐级传导压力。层层建立并落实责任清单制度，形成具体明确、环环相扣的责任落实体系。完善签订责任书、工作约谈、督查考核、述责评议等机制，推动管党治党政治责任落实。纪委认真履行监督责任，积极协调各方，稳步推进明责、分责、督责、问责日常性工作，对贯彻中央八项规定精神、开展专项整治和纪律审查等工作，及时向党委提出建议。一是健全责任体系。细化责任分 工，研究制定《2017年党风廉政建设和反腐倡廉工作要点》，修订完善2017年度基层党支部考核实施细则。召开党风廉政建设推进会，与各党支部、各部室负责人签订党风廉政建设目标责任书6份，聘任了四名纪检监察员，进一步完善了纪检监察机构。召开了基层党支部书记2016年度抓党建、党风廉政建设工作述职会。二是严格落实责任。每季度定期组织对基层区队、项目部工资分配、队务公开等情况进行了专项检查，严格把考核结果与区队绩效考评、经济处罚、评先选优挂钩，实行一票否决，有效防止不廉洁行为发生。三是认真贯彻民主集中制原则，规范“三重一大”内容程序，把民主讨论、集体决策与明确分工、落实责任制相结合，发挥领导班子整体合力。坚持干部考察聘任，纪检干部参与全程考察，党委会议审议，任前集体廉政谈话等制度，防止出现选人用人上不正之风和腐败问题，今年对新任命的7名副科级干部组织了廉洁考试和任前廉洁谈话，建立完善了干部廉洁档案。
学习宣传贯彻落实党的十九大精神。组织党员干部职工通过电视、广播、网络等收听收看十九大相关会议。把学习宣传贯彻十九大精神作为首要政治任务，印发专项文件，采取集中学习与个人自学相结合、理论学习与座谈交流相结合、系统学习与专题学习相结合等方式，做到“六有”(有学习资料、有学习笔记、有学习专栏、有党课学习记录、有座谈讨论、有典型经验)，切实把十九大精神学懂学通、学深学透、入脑入心。将学习贯彻十九大精神与学习习总书记系列重要讲话精神，与集中力量抓好企业安全生产、经营管理、党的建设等工作、与解决当前重点难点工作等各项工作相结合，对照分公司党政年初确定的目标任务，查缺补漏、总结提升。
坚持工学结合，提升学习实效。分公司统筹协调，坚持工作、学习两不误、相互促进。坚持开展了“每月制定一个学习计划；坚持记好一本学习笔记；坚持每季度由主要领导讲一次专题党课；坚持每季度开展一次主题实践，坚持每季度撰写一篇学习体会；坚持推送一批党建微信”为主要内容的“六个一”学习活动。领导带头参加学习讨论，带头谈体会，带头立足岗位作贡献。推动“两学一做”学习教育常态化制度化，制作了形象直观、丰富多样的学习园地。中心组、机关支部坚持每周三开展集中学习，截止11月份，开展集中学习45次，班子成员的学习笔记字数均已达到规定要求。实施党员干部学习检查考核制度，对中层干部学习笔记、心得体会等学习情况进行抽查，倒逼党员干部完成好学习任务。
坚持查纠改结合，推动作风转变。召开中层干部述职述廉会，督促各党支部按时召开民主生活会，各党支部和党员、中层管理人员都撰写了个人对照检查材料。各党员干部对照“四风”等方面的表现，聚焦全面从严治党和总目标，把理论学习与问题查找紧密结合，找准“四风”等方面存在的主要问题和 不足，立查立改，边查边改，提高工作效率、提升工作质量，进一步加强了党员干部作风建设。
强化纪律建设，坚持挺纪在前。一是相继制定了《督查督办工作管理办法》《中层以上管理人员严格遵守请销假管理规定》等文件，让各项工作规范运行，同时狠抓各项制度的落实，靠制度管人、按制度管事，确保党建工作有序有效开展。二是推进廉政文化建设。充分发挥微信群、QQ群等新媒体效能，及时将各类信息和分公司党委、纪委要求及时传播。在二楼打造了廉洁文化走廊，在机关大院打造了廉洁文化墙，营造了良好的廉洁文化氛围。三是开展了家庭助廉活动，组织9名中层管理干部及家属参观矿业公司预防职务犯罪教育基地，集体观看了廉洁警示教育纪录片，干部家庭之间签订了家庭助廉承诺书。
驰而不息地抓好作风建设，党风政风呈现新气象。一是重申八项规定，制定下发了《关于进一步加强作风建设和严肃会风会纪的规定》，建立健全了接待管理制度、招投标管理制度、物资采购供应管理办法等规定措施，充分发挥了纪检监察作用。二是厉行勤俭节约。压缩会议及其他日常办公经费开支，不搞超标准接待，反对婚丧嫁娶大操大办。今年业务招待费较年初计划预计结余20%。三是认真做好群众工作。制定了《职工慰问金发放标准》文件，完善了慰问帮扶办法，年内重要节庆日，班子成员都参与走访慰问困难职工，今年共组织帮扶慰问困难职工16人次，投入帮扶资金3万余元。四是深化党务公开、民主管理工作，利用公示栏等平台，及时更新公布各类信息，畅 通信息上下互通渠道。五是加强对重点时段的监控。紧盯重要节点，管住重要环节，看住“关键少数”，严防“四风”反弹；密切注意不正之风的新动向，主要是加强对春节、中秋、国庆节等重要时间节点、干部职位升迁、婚丧嫁娶等时段的监控，及时编发提示短信、微信，对容易出现的苗头性、倾向性问题的党员干部早打招呼、早提醒,积极开展谈心提醒教育，对在执行会议纪律上不够的管理人员及时处罚，构建抓早、抓小工作机制。
二、存在的问题和不足
2017年，分公司党员干部职工不忘初心、牢记使命、顽强拼搏，为企业科学和谐发展作出了积极贡献，展现新单位良好的精神风貌。总的来说，分公司党风廉政建设和反腐倡廉工作是成效明显的，党员干部职工遵纪守法、廉洁自律。但必须清醒的看到，还存在不少问题：
1.一些区队党支部落实主体责任的新措施、新方法不多，传导责任压力不够；
2.廉政风险防控措施还不具体、不到位；
3.个别部门负责人对党风廉政建设和反腐败工作的重要性和必要性认识不足、工作不力；
4.少数党员干部对开展风廉政建设工作与业务工作的关系处理得不好，落实不到位，尚存在重业务轻党建的现象； 5.部分干部职工对党风廉政行风建设和反腐败工作意识还较淡薄，认为都是领导的事，与自己无关，干部作风建设任重道远。
我们必须正视以上问题，深入分析，弥补体制机制漏洞，把党风廉政建设和反腐败斗争抓紧抓实，抓出成效。
三、下一步工作建议意见和方法措施
（一）继续抓好学习教育。
学习贯彻党的十九大精神学习教育要突出分类指导，注重检查督导，强调结果运用。突出《党章（修正案）》《报告》的学习宣讲和检查督导。按照矿业公司党委、纪委要求，切实承担起党风廉政建设主体责任，抓住全面从严治党这条主线，以作风建设为中心，努力营造凝心聚力、风清气正、干事创业的良好政治环境，为推动企业发展提供坚强的政治保证、作风保证和纪律保证。严明党的纪律，把纪律和规矩挺在前面。深入落实党的十九大精神，加强对上级党委、纪委决策部署的贯彻落实力度。严格贯彻执行党章、准则和条例，坚决维护党规党纪权威性、严肃性。制定措施，提供机会和平台，充分发挥党员先锋和带头作用，强化党员的身份意识、政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识、自律意识、模范意识，争做合格党员，对履行教育管理监督职责不力的分管领导和公司负责人进行问责，把全面从严治党的各项要求通过“两学一做”学习教育落实到每名党员。
（二）传导压力，夯实工作责任。
严格落实“一岗双责”，细化全面从严治党工作目标任务和工作责任，要求班子成员既要分管业务又要完成好责任清单中的相关任务，各中层干部既要抓好业务工作又要做好配合工作，层层传导工作责任。坚持把全面从严治党工作纳入各党支部、各部室年度目标考核内容，着力把全面从严治党主体责任工作清单中的工作责任细化分解到具体公司和责任人员。积极构建制度体系，健全廉政风险防控体系，把制度的笼子织密织牢；认真开展廉政教育、警示教育和廉政文化建设，巩固预警机制成果，有效预防腐败。
（三）做好学用结合，做到“两手抓、两促进”。把开展党的十九大精神学习贯彻与落实从严治党要求、加强领导班子和干部队伍建设有机结合，扎实推进基层党组织工作标准化建设，实现学习教育与日常党建工作的有机融合、统筹推进，形成学习教育常态抓、抓常态的格局。统筹处理好学习教育和当前工作的关系，把学习教育与中心工作、各项专项行动、日常业务工作等做好结合文章，把干部职工在学习教育中激发出来的热情，转化为推动工作的动力，以活动促工作，以工作检验活动成效。
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