柳树中学创建市级示范工会汇报材料_中学工会工作汇报
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柳树中学创建市级示范工会汇报材料
尊敬的各位领导：
柳树中学工会在上级工会的领导下，高举邓小平建设有中国特色的社会主义理论的伟大旗帜，以党的十八大精神为指导，以“践行党的群众路线，办人民满意教育”为目标，把“心系教职员工，努力维护教职工的合法权益”作为第一要务，在学校党委的直接领导下，加强工会自身建设，团结和引导广大教职工立足本职工作，深入推进新课程改革，着力提高教师队伍整体素质，促进学校管理更加规范，教育教学质量稳步提升，为学校成功创建省级二级示范高中、成功创建省级阳光体育运动示范校做出了贡献。现将我们的工作汇报如下：
一、健全组织机构，不断完善各项制度
通过向上级请示并获得批准同意，在学校党委的领导下，我们召开了教职工代表大会，民主推荐选举产生了柳树中学工会委员会、工会女工委员会，工会财经委员会；我们成立了初中、高
一、高
二、高
三、后勤共五个工会小组。我们制定了工会主席职责、副主席职责，工会委员职责、女工委职责、财经委职责；我们建立了较为规范的职工代表大会制度，政务、事务、财务公开制度，党政工会议联席制度，工会小组活动制度。在工作中，我们主动向党委请示，积极配合学校行政布置安排的各项工作，努力落实了各项制度，也不断完善各项制度，因此，我们的工作得到了教职工的理解、支持、配合，各种活动得以顺利开展，我们的工作也得到了学校党委和行政的肯定。
二、努力打造思想素质和业务素质过硬的教师队伍（1）不断加强理论学习，提高教职工师德水平。
首先，树立教职工正确的人生观、职业观。我们工会积极配合学校党委，组织教职工学习党的基础知识、邓小平文选、党的十八大精神，将党的政策、路线、方针与教育教学实践紧密结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育，营造教书育人、服务育人、环境育人的整体育人氛围。除了平时的集中学习，暑期我们还给教职工印发了假期政治学习资料。
其次，加强法制学习，认真落实法律进校园活动。我们学校坚持依法治教，依法治校。工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等与教育教学相关的法律知识，用知识竞赛、考试等各种形式检测、巩固这些知识，提醒教师知法、守法、护法。在学法的基础上，工会协助学校行政对师德提出了明确的要求，制订了《柳树中学教师十不准十做到》制度，约束教师的行为，提高教师职业素养。学校被评为“四川省依法治校示范校”“全国青少年普法教育先进单位”。
同时，深入开展党的群众路线教育实践活动，开展好“微笑做教育，托起中国梦；反‘四风’，树‘四清’新风”主题教育。深入开展以“爱生”为核心的师德教育，使广大教职工树立“服务教育”的意识，以人为本，以德修身，以德育人，让教师把遵守师德规范形成自觉行为。
（2）坚持实施“青蓝工程”，促进青年教师迅速成长。
学校工会不仅加强了教师师德师风教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重提高教师的教育教学能力。工会创造一切条件，配合学校教学教研工作，通过组织各种活动来提高教职工业务水平和现代教育技能，每一期在校内分备课组都开展了赛课活动，每年都将部分优秀教师推荐到县市或省参加各种赛课活动，每年都有几十名优秀教师在各级赛课活动中获得名次。我们还鼓励中青年教师开展业务进修，支持青年教师报考和参加在职硕士研究生学习。
工会配合学校行政一贯坚持实施“青蓝工程”。采用“老帮青”的方法，让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成师徒对子，要求辅导老师和青年教师相互听课，积极参加各级赛课活动，要求师徒共同进步。这一活动使学校青年教师迅速成长，并在教育教学岗位上很快挑起了重担。
（3）职工书屋温馨，愉悦教师身心
为了构建学习型学校，塑造学习型教职工，让教职工把读书作为一种生活的需要和习惯，我们建立了职工书屋，以满足教职工多种需求。学校订阅了上百种杂志，购置了上万册各类图书，且逐年增加新图书，现有五万余册图书。为了吸引教职工来阅读，安排了专人管理，全天开放，并摆放了水果、茶、咖啡。职工书屋的建设，激发了教职工的读书热情，扩大了教职工的视野，丰富了他们的兴趣爱好，当然也提高了他们的素养。
（4）大力宣传身边的先进人物，弘扬主人翁意识
随着新课程改革方案的全面落实，新课程标准的全面实施，学校
涌现出了一批先进教师，极大的推动了学校的工作。每年的教师节、三八节学校都表彰了部分优秀教师，优秀班主任，同时我们每年也向县、市、省推荐了值得表彰的部分优秀教师，工会配合学校搞好了先进教师的推荐和评选活动，并大张旗鼓地宣传优秀教师的先进事迹，在教职工中大力弘扬他们“忠于职守，乐于奉献”的工作精神，引导教职工树立主人翁意识，爱岗敬业。今年，向小平校长被四川省人民政府授予“特级教师”称号，陈大志副校长被县委县府授予“优秀校长”称号，教师杨文政、鲜清海、王年超、丁伟、李果、曾加等被县授予“优秀教师”“优秀教育工作者”“师德标兵”称号，另有100教职工被学校表彰。
三、校务公开落实，充分发挥工会的监督功能
教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造着和建设者。学校工会努力健全并完善以教代会为基本形式的民主管理制度，引导广大教职工积极参与和投身学校的建设和改革，积极参与学校发展的重大决策和教育教学改革方案的制定和实施。
经教代会成员讨论、表决并通过，我们先后制定了《四川省射洪县柳树中学章程》《柳树中学教职工考勤制度》《柳树中学教职工绩效考核办法》《柳树中学教职工岗位竞聘综合考核办法》《柳树中学晋升职称资格评审办法》《柳树中学教师十不准十做到》《柳树中学后勤管理制度》等制度。因此，柳树中学的教代会制度不断得到发展和完善，教代会的四项职权取得了落实，民主管理与民主监督在学校的工作中也发挥着越来越大的作用，这极大地调动和激发了广大教职工投身学
校建设和发展的热情，有力地促进了学校的民主政治建设。
学校的校务（政务、事务、财务）公开，得到了教职工的肯定，重大事项的决定，都有工会领导和教职工代表的参与，多次经受住了县、市、省级的各项检查，得到了各级的充分肯定和表彰。
四、积极开展建家升级活动，建设温暖的职工之家
要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，千方百计激发他们努力工作的激情，为教好书育好人练就过硬的本领，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，因此，我们从各个方面积极开展建家升级活动，努力把工会办成温馨的职工之家、模范的职工之家。
除了教育教学的常规活动外，我们还特别关注青年教师的成长。我校每年都要招进一批年轻的教师，这些教师头脑灵活，知识结构先进，有热情激情，他们为学校增添了新的活力。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会每年教师节前后都会召开“新教师座谈会”，认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀，同时也给他们以奋斗方向的指引。
我们也特别重视落实“暖人心工程”。如重阳节、春节前后看望老教师；三八节召开女教职工的座谈会，对女教职工进行表彰和奖励；教师生日分季度慰问；对生病住院的教职工，学校行政和工会领导亲自看望，并给予300——500元的慰问金；对本校教师的父亲或母亲去世，学校行政、工会亲自前往慰问，并给予600元的慰问金；学校制定了教职工子女成才奖励办法，对考入柳树中学高中的柳树中学教
职工子女、对在柳树中学考入大学本科的教职工子女、对考上研究生博士生的柳树中学教职工子女给予奖励；学校还制定了三无住房柳树中学教职工补助政策，每年给予三无住房的教职工500元的住房补贴；学校还实施两年一次的教职工体检政策等措施来关心关怀教职工。这些措施，增强教职工的凝聚力，调动大家的工作积极性，促进了学校各项工作的顺利开展，也有力地促进了柳树中学的快速发展。
真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校的事当做自己的事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。因此，柳树中学的教职工入会率达100%。
五、以活动愉悦身心，增强凝聚力、战斗力
教师的工作，辛苦、单调、寂寞，见的世面少，解除的人少，走出去的机会少。如何让他们减少疲劳感、懈怠感，精神百倍的工作和生活。这是我校领导一直思考的事情。为了愉悦教职工的身心，各工会小组开展了丰富多彩的活动，比如读好书活动、演讲比赛、排球比赛、篮球比赛、教职工运动会、拔河比赛、旅游等活动。通过这些活动，教师们缓解了紧张的神经，活动了疲乏的筋骨，愉悦了苦闷的心灵，从而恢复了活力、激情，增强了战斗力。
总之，近年来我校工会在上级工会的指导关怀下，在学校党委的领导下，努力提高教职工的思想素质和业务能力，很好地发挥了桥梁作用，推动了学校各项工作的顺利开展；引领教职工做好了参政、议政工作，有力地保障了学校决策科学化、法制化；服务于教职工，积
极开展各种活动，建家升级工作落实。因此，经向学校党委请示，学校党委同意我们工会申报创建遂宁市市级示范工会。请各级领导、请各位领导审核批准。
四川省射洪县柳树中学工会委员会
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示范工会创建申报材料工会自成立以来，使终积极配合党政班子提出的工作思路，结合单位发展目标，与全体教职工共筑发展愿景。在职工中宣传了“凝神聚力、务实创新、服务为本、管理......
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