我的就业能力提升计划_就业能力提升的计划
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我的就业能力提升计划
以我的理解来说，就业能力包括好多方面，现阐述如下：
首先，我必须要考虑我的职业生涯规划，我认为包括，知彼，与决策。我要认识我自己是什么人？我的才能和可能的限制是什么？另外我要考虑这个社会需要什么人才和有什么发展机会？最后我要比较利弊得失，审时度势把自己定位在适当的位置上。
第二，职场最核心的还是要看你个人技能，我要提升我个人的专业能力。行行出状元，但一个人不可能行行都优秀，他必须有一个专长，以我来说，我的专业是应用化学，我必须精于自己的专业，他首先是你的敲门砖，只有我有一个核心技能我才能借此扎根向更好的位置爬升。实际点来说，我首先要认真听课，独立完成作业，积极解决各种专业问题，积极参加各种专业技能大赛和社会实践，例如去工厂和有关单位实习，以及一定要拿到奖学金和其他有关化学的证书，提高我专业方面的软实力和硬实力。
第三，以我来看，人力资源对于求职者来说是一项很重要的资本和优势。朋友遍天下的人做事肯定能得心应手，人力资源是一种巧实力，他看不见但在工作做事时你却能因它而获益不少，在行行色色的关系网中，人力资源总能为你提供便捷的帮助和需求，对与你之前还没有碰到过的或者是你难以去完成的，你可以通过人力资源来取得信息和力所能及的帮助。对于我来讲，我觉得人力资源是长期积累起来的，它是无声无息就建立起来的，我在学习，工作和生活中必须要多接触各种各样的人，多做社会实践，多联系本班同学以及其他专业的同学，多点帮助别人。
第四，职场是十分考临场发挥的，积极的心理调节因此发挥了巨大的作用。可能你的专业技能很好，有很好的人际关系，但如果心理不过关，在面试和做关键事情的时候出错，那就是很不值得了。我觉得心理调节包括减低内心的烦躁和恐惧，增加自己的信心，保持自己一种不卑不亢和心情的愉悦和放松，暗示自己做好就行，切记暴躁和灰心丧气。
总的来说，以我的理解，就业能力中，职业生涯规划、专业能力提升、胜任素质提升、人脉资源、积极心理调适我觉得是最重要的，在求职和就业时一定要克服上面的缺点以及扬长避短。
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