第一季度培训计划_第四季度培训计划
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2018年第一季度培训计划
为进一步规范公司教育培训工作，依照公司对全体员工教育培训工作的总体安排和要求。进一步提升员工的综合素质，提高员工的工作技能，工作态度和行为模式，满足公司的快速发展需要，更好的完成公司的各项工作计划与工作目标，为实现各项培训工作顺利、有效实施，根据本公司的实际情况制定了季度培训计划，第一季度培训宗旨
根据公司发展战略，将培训目标与公司发展的目标紧密结合，围绕公司发展开展全员培训
二、将培训与人力资源开发紧密结合，拓展培训的深度 和反涵，三、实行全员培训、建立培训效果与激励挂钩机制，创建起学习型，知识型组织的平台。
四、以提升全员综合能方为基础，以提高员工实际岗位技能，团队协作融合和工作效率为重点，建立具有人保特色的安全生产机制，全面提升工人素质，确保培训对公司安全生产达标。提升公司凝聚力、吸引力、向心力和战斗力，为公司进一步发展储备相关人才 培训时间要求
一、教育培训每月至少举办三次，于每周五下班后每周固定时间完成，时间不少于40分钟。
二、培训内容应以工作相关内容为主，可适当扩展与工 作有关的生活类内容。
三、第一季度的培训内容以心态培训、技能培训和知识培训为主，充分利用分公司组织的培训，对培训课程进行专项培训工作。参训人员在公司内部进行分享，扩大培训的效果。加大宣传力度，强化现代培训理念，营造全员学习氛围。第三部分培训组织和管理
教育培训由公司组织培训召集和主持，由安全员及安全负责人主讲授业，务实安全生产知识。
二、参训人员要严格执行培训签到制度，如参训人员无法参加培训，需向所在部门领导和主管领导请假，并在培训签到表备案。
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