社会求职者简历应从以下方面进行筛选_社会人员求职简历
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社会求职者简历应从以下方面进行筛选：
一、首先查看客观内容（结合招聘职位要求）!p& L, Q3 P)W: V 主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。7 [: u h% U4 b;C# q;E（个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等；受教育程度包括上学经历和培训经历；工作经 历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校和工作单位各类奖 励等。）# p0 }% L6 L(f: L9 w9 R1、个人信息的筛选 A、在筛选对硬性指标（性别、年龄、工作经验、学历）要求较严格的职位时，如其中一项 不符合职位要求则快速筛选掉； B、在筛选对硬性指标要求不严格的职位时，结合招聘职位要求，也可以参照“人在不同的 年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选： * d.I5 ~6 b;m9 u 25 岁以前，寻求一份好工作；26－30 岁，个人定位与发展；31－35 岁，高收入工作（工 资、福利、隐性收入）；36－40 岁，寻求独立发展的机会、创业；41 岁以上，一份稳定的工作。
2、在查看求职者上学经历中，要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼，比如有无注明大学 教育的起止时间和类别等；在查看求职者培训经历时要重点关注专业培训、各种考证培训情况，主要查看专业（工作专业）与培训的内容是否对口。（做为参考，不做简历筛选的主要标准）] h6)s3、求职者工作经历是查看的重点，也是评价求职者基本能力的视点，应从以下内容做出分析与 筛选： 1）工作时间：主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间 长短、工作时间衔接等。' I!g.Y/ t$ D% l% z9 m“ K 1 Y!t-a6 z5 I4 `.z/ x A、如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁，则其每项工作的具体时间就不太会长，这 时应根据职位要求分析其任职的稳定性。如可判定不适合职位要求的，直接筛选掉。B、查看求职者工作时间的衔接性（做为筛选参考）。如求职者在工作时间衔接上有较长空当时，应做好记录，并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间的情况。;A5 G& Y” C)F+、2）工作职位：不做为简历重点筛选参考依据，重中之重的是工作内容的情况。& t3 O-、3）工作内容;N3 X, n2 t!D/ o.n4 {“ ~6 p1 _-U3 t A、主要查看求职者所学专业与工作的对口程度，如专业不对口，则须查看其在职时间的长 短；, u” j1 V8 Q.f+ z5 ^ B、结合上述工作时间原则，查看求职者工作在专业上的深度和广度。如求职者短期内工作 内容涉及较深，则要考虑简历虚假成分的存在。在安排面试时应提醒面试考官做为重点来考察，特别是细节方面的了解。9 o(W' {;L9 o# f C、查看求
职者曾经工作的公司的大致背景（特别是对中高层管理和特殊岗位，做为参考）。4）结合以上内容，分析求职者所述工作经历是否属实、有无虚假信息（做为参考），分析求 职者年龄与工作经历的比例，如一个３０来岁的求职者，曾做过律师、医生，现在是营销师，现 来应聘销售代表卖建材，可能吗？遇到这种情况要特别注意，如可断定不符合实际情况的，直接 筛选掉。(i$ Z2 t# _6 } [6 j% I4、个人成绩：主要查看求职者所述个人成绩是否适度，是否与职位要求相符（做为参考，不做为简历筛选的主要标准）。% b% U0 T# j# W& w.R“ Y
二、查看主观内容（包括求职者对自己的评价性与描述性内容，如自我评价、个人描述等）' p.{1 f0 O;_” i“ Q 3 G$ C# ]2 n2 B/ ? 主要查看求职者自我评价或描述是否适度，是否属实，并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾 或不符、不相称的地方。如可判定求职者所述主观内容不属实、且有较多不符之处，这时可直接 筛选掉。
三、初步判断简历是否符合职位要求
1、判断求职者的专业资格和工作经历是否符合职位要求。如不符要求，直接筛选掉。
2、分析求职者应聘职位与发展方向是否明确和一致性。（做为参考）p+ m+ K8 z2 R6 S8 m/;
3、初步判定求职者与应聘职位的适合度。如可判定求职者与应聘职位不合适时，将此简历直接 筛选掉。)w.[$ G/ X7 C3 T# m
四、全面审查简历中的逻辑性-S-{$ u0 C# h){-e 平、是否有矛盾的地方，并找出相关问题。A、例如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级职位而他所 应聘的却是一个普通职位，这就需引起注意，如能断定简历中的虚假成份可以直接筛选掉。4 Y* B、如可判定求职者简历完全不符合逻辑性的，直接筛选掉。3 j& {-s: x0 U(c)|
五、简历的整体印象 9 J7 J1 h' g' f2 O2 R4 _ 主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观，有无错别字，通过阅读简历，给自己 留下的印象？（做为参考）
六、查看求职者薪资期望值（如有注明，需查看与招聘职位薪资大体匹配度，做为参考）。
七、结合以上内容最终判定简历是否符合职位要求？如根据以上不能判定是否符合职位要求 时，可选用电话进行筛选；如可判定简历合格的可直接向用人部门推荐。电话筛选简历的方法与要点：& ?: l8 S1 c!K, _/ F)b 电话筛选主要用于以下几种情况： A.初次筛选时模棱两可的简历； B.招聘职位有语言表达能力要求的简历； ' c.~)[9 }$ D C.几种筛选方法相结合并用的情况。1 E.H8 L% ?, R+ c7 y' @: G)I 1.与求职者确认并自我介绍，询问现在打电话是否合适或是否方便； |.M(_
_& N;S” m7 J7 A , 2.告知求职者简历来源与应聘职位；6 X, D& O4 P0 i2 N4 B“ K, I9 _' w* { I/ ]& J 9 V% u(Y' `* ? A% J' P/ u 3.简单介绍公司或求职者应聘职位；)C3 X0 w2 O7 K-& | o” F 主要是审查求职者工作经历和个人成 绩方面，要特别注意描述是否条理、是否符合逻辑性、工作时间的连贯性、是否反应一个人的水* s9 x)e!L!P-Q(C 4.了解求职者目前所在地及目前工作状况（在职或失业）o% E5 m7 U/ m, ^, T$ h6 W ；3 3 A(D;z6 M W.^3 T$ k 5.询问求职者应聘原因及离职原因； 6.了解求职者目前工作的主要内容以及主要技能（可以通过请求职者自我介绍的方式了解 或其它方式）n7 J.G“ V5 C1 Q8 A: q ；7 3 n+ s.k!O1 L2 G8 L!X8 G-x 7.了解求职者对应聘职位的认识（可选）； 2 R: U% @4 s: i8 d4 8.了解求职者对薪酬福利的期望值（可选）z$ H8 U0 B/ J ；7 9.请求职者提出其所关心的问题（可选）q$ v;@” h)@4 v" A0 H+ H, I$ L ；' 10.了解求职者语言表达能力及沟通能力，如普通话是否标准等？（根据职位要求而定）k0!~5 a& R-Y* ].?1 P5 K0 d% e4 K 11.通过电话沟通情况，最终判定简历是否符合职位要求。
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