我们应从哪些方面进行自我提升_如何进行自我提升

2020-02-27 其他范文 下载本文

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我们应从哪些方面进行自我提升

——兼谈对人力资源进行开发的一些思考

自今年6月份我司开展管理提升活动以来,我部根据公司统一部署和安排,积极响应,努力学习xx总部和公司下发的相关文件和书籍资料。通过参加动员大会、内部讨论交流、学习,制定方案对标整改,管理提升工作取得了一些成效。

但是,在对日常工作进行管理提升的过程当中,我发现,无论是在制度建设、日常的管理创新工作、还是工作的前瞻性方面,往往由于我们的专业知识有限、管理水平不高、协调能力不强,对工作的理解力、分析力、判断力缺乏深度,结果就是:执行力缺乏高度和强度,工作效率低、进度慢,达不到理想的效果,总有很多欠缺与不足。

因此,从管理提升的要求出发,从对工作高度负责的角度出发,我想我们在进行日常工作提升的同时,很有必要在以下几方面首先进行自我提升:

一、从短期目标看,应进行专业技能方面的提升

在这里,专业技能方面的提升是指通过报名学习,参加国家相关职能部门(包括但不限于人保、财政、司法、消防、建设等部门)每年两次组织的专业技术职称考试(包括但不限于经济类、预算类、法律类、工程类、安全类等)。考试及格,国家相关职能部门会发给相关的专业技术职称证书。

二、从中期目标看,应进行学历教育的再提高

学历教育的再提高是指毕业参加工作有一定的工作经验后,随着形势的发展,新事物新问题层出不穷,原有的知识需要更新、补充,以适应更高层次的工作的需要,这样就应参加每年各有关大学组织的成人教育考试,进行两到三年的业余时间的学历再教育,以继续提高我们的学识水平。

三、从长期目标看,应进行专业素养、相关专业知识的长期培训和学习

这里包含了两层意思:一方面是自己在空余时间进行的长期的不断的学习积累,到一定程度,量变引起质变,知识水平、专业技能就会不断得到提高;另一方面通过不断参加高水平的专业培训与学习,也能使自己的整体素质持续得到提高。

我想,通过上述几方面的学习和提升,一方面可提高我们的专业技能、学识水平和整体素质,提高我们认识问题和处理问题的水平和技巧;另一方面也可以使我们不断的站在新的高度和时代前列,更好地改进我们的工作、提升我们的管理水平。只有我们自我提高提升了,才能不断地提高提升我们的工作水平和工作质量。

如果不进行大力度的、从深度和广度上进行专业、系统的自我提升,那么我们进行管理提升的各方面工作的高度就会很有限,就会停留在低层次的水平。

谈到这里,我同时也想到了我们的人力资源开发,是否应有以下这样一些思路和规划呢?

1.总体目标与方向设想

每一到两年应对各岗位员工进行一次正式职业发展谈话,帮助员工深入分析其特长、潜能、兴趣爱好及了解员工对职业发展的设想,同时帮助员工制定自我提升的目标及实施办法、制定与公司发展目标相一致的职业发展规划。通过员工一到三年一小步、三到五年一大步的自我提升,公司员工整体素质得到提高的同时,公司的长远发展也奠定了人才方面的基础。

2.具体工作规划设想

1)人力资源部门首先制定自我提升的工作方案,只有自身的水平不断提高了,才能从人力资源深度开发的角度帮助公司其他部门员工更好地进行挖掘与提升。

2)人力资源部门通过定期和各职能部门充分沟通,了解各岗位员工的特长、潜能、兴趣爱好及了解员工对职业发展的设想,从短期目标、中期目标、长期目标出发,制定公司人力资源深度开发中长期的发展规划及实施方案,帮助员工实现其设想,从员工实现其人生价值方面更好地体现xx集团文化中的“xxxx”文化部分,员工实现其人生价值的同时,公司各方面的发展也得到了保障。

在这里,我想,通过把自我提升的目标和要求定高一些,规划长远一些,我们的管理提升工作才更有方向,目标才更明确,也才更符合我司提出的建设国际先进、国内一流xxxx项目的要求和设想以及xxx集团提出的打造具有国际竞争力的一流xxxxx公司的远大目标。

以上只是个人在管理提升和人力资源开发方面的一点管窥之见,说出来供大家参考,希望能起到抛砖引玉的作用。敬请不吝赐教。

xxx

2012.10.31

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