绍兴县作风建设年活动领导小组办公室 9月4日_作风建设年活动月报表
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第61期
绍兴县作风建设年活动领导小组办公室 2007年9月4日
△县人事局构筑五大平台，推进作风建设
△县质监局计量检测所“四效合一”全力创建优秀基层站所 △县经贸局认真开展作风建设年专题警示教育 △县府办等单位学习王宝山同志先进事迹活动综述
△简讯六则（县国土局、县国税局、滨海工业区、县发改局、齐贤镇、陶堰镇）
县人事局构筑五大平台，推进作风建设
县人事局积极探索载体，通过构筑五大平台，着力推进作风建设： 一是构建干群互动平台。依托广播电视等媒体资源，以“行风对话”为载体，针对群众关注的就业指导、档案管理、职称资格评审、工资调整、公务员招考、军转干部落户等焦点、热点问题，为群众解析政策、提供咨询，说明办理章程和手续；在中大型招聘会现场，设立电子触摸屏和服务处，选调专员组成工作团队，为求职者、咨询者，排疑解难，提供帮助。
二是构建信息交流平台。在中国轻纺产业人才网上开辟专栏，宣传介绍局各部门、科室工作职能、办事流程；汇总常用服务项目，设立资料和文件下载专区；广泛收集、整合供需双方资料，实时发布并及时更新招聘、求职信息；动态更新全局重点人事工作计划、进程和成果；全程跟踪，第一时间公布公务员招考、事业单位招考、大学生“村官”招考等群众关心的热点问题。
三是构建提升效率平台。建立健全业务知识长效学习机制。采用分散学习，各自攻关的方式，加强对各科室业务知识的学习和考核，并针对涉及信访、公务员招考、事业单位招考、大学生“村官”招考、职称评审等重大事项中可能出现的矛盾问题，提出预警和处理对策，全线提升局干部工作效率。
四是构建责任落实平台。强化责任导向机制，切实树立为基层和群众服务、为经济建设服务、为上级领导服务的服务工作“三基点”；强化责任落实机制，通过局务会议和定期述职，纠集整合各科室常规业务工作中的难题矛盾，逐一予以梳理、解决；强化责任分担机制，涉及群众上门求助的，就主动询问群众需要帮助的事项，针对情况，或引至相关科室，或直接处理解决，或求助相关部门，并提出联系人和联系方式，设法为之排忧解难。
五是构建政策支撑平台。建立首问责任制，解决因办事对象不熟悉业务受理情况，问询时受理人员随意应付或态度欠佳的问题；建立限时办结制，主要针对人事派遣服务事项，解决办事拖沓，互相推诿的问题；建立AB岗工作制，解决因经办人员不在而无法受理，同一事项多次上门、来电的问题；建立效能考评制度，结合公务员岗位责任制考核，实行平时考核和年度考核相结合的办法，通过测评加强引导和激励。
县质监局计量检测所“四效合一”全力创建优秀基层站所
在创建优秀基层站所过程中，绍兴县质监局下属质量计量检测所通过“素质强效、作风促效、管理增效、科技体效”，积极营造人与环境和谐统一的氛围，有力地推进了作风建设年各项工作。一是素质强效。全所制定了详细年度学习计划，按类别、有重点、分步骤地加强干部职工，特别是一线检验检测人员的理论素养、政治素养、思想道德素养以及文化和业务素养，确保全所今年人均接受3次以上各类培训，为提高效率、加强效能打下扎实的基础。
二是作风促效。在全所开展“树形象、比贡献、赛技能”业务大练兵活动，重点强化一线检测人员的作风形象和敬业精神，切实把加强机关效能建设与创建文明行业活动结合起来、与加强职工职业道德建设结合起来、与加强政风行风建设结合起来、与加强质监部门自身建设结合起来。
三是管理增效。率先在全市系统开展“廉政检测”试点工作，正确处理好业务收入、管理规范检测、职业道德与检验公正性的关系。进一步严格控制和规范检验检测流程，对相关检验检测业务实行抽检分离、盲样流转和检验比对制度，从而有效探索了技术机构公信力建设的长效机制。
四是科技提效。该所今年多个项目顺利通过国家实验室认可，一举成为全市系统中认证领域最广、认证项目最多、基础设施最好的技术机构之一，更是成为该县唯一获此认证的综合性实验室，为切实增强技术机构核心竞争力，服务县域经济快速发展打下了坚实的基础。
县经贸局认真开展作风建设年专题警示教育
根据县纪委《2007》40号《关于在“作风建设年”活动第二阶段开展一次专题警示教育的通知》精神，县经贸局迅速行动，及时采取措施，认真抓好落实。
一是专题部署。8月20日，在县纪委文件下发后，县经贸局马上召开了局党组学习会，认真学习通知精神，专题研究教育方案，及时制定教育计划，并于21日晚上集中学习的时间，组织全局同志召开了专题警示教育动员大会，局党组书记、局长沈小军在动员大会上对学习活动作了部署，要求干部带头、人人参与，加强宣传、营造氛围，突出重点、确保实效。
二是注重结合。县经贸局注重把开展警示教育与学习卞峰煜同志和王宝山同志的先进事迹相结合，通过正反两个方面，增强对比性，加深印象，提升学习效果；注重把学习活动与部门的工作实际结合起来，要求全局人员从中吸取教训，自觉抵制各种诱惑，全身心地投入到我县的经济工作中去；同时还注重把警示教育和法纪教育、廉政文化建设等工作有机地结合起来，提高学习教育的系统性。
三是完善制度。县经贸局以这次开展作风建设警示教育为契机，进一步修订完善了《县经贸局廉政建设责任制》、《县经贸局行风建设目标措施》、《县经贸局重大事项联审制度》等多项制度，力求通过规范的制度机制来保障党员干部特别是领导干部的清正廉洁，建立起用制度管权、管人、管事的长效机制。
县府办等单位学习王宝山同志先进事迹活动综述
县府办结合自身实际，以“五个一”（成立一套活动班子、制定一个学习计划、组织一次学习动员、撰写一篇学习心得、进行一次小组交流）为抓手，认真开展学习王宝山同志先进事迹活动。
县安监局通过“四比四查”，即比先进模范的思想境界，查自己的理想信念是否坚定；比先进模范的敬业精神，查自己的工作目标是否明确；比先进模范的高尚情操，查自己的执法行为是否公正；比先进模范的突出业绩，查自己的业务水平是否精通，集中学习王宝山同志的先进事迹。
县建设系统以“学先进样、履岗位责、创新业绩”为主题，注重把开展“学习王宝山先进事迹”活动和实际工作结合起来。园林绿化管理处提出了提高“六种能力”、力争取得“三个实效”、树立“五种形象”的目标。县公用市政管理处、审批中心建设窗口要求通过学习先进事迹，争做敬业爱岗、开拓创新、严于律己的表率。县规划管理处、规划设计院、环卫处、公用市政管理处、城建档案管和测绘院等单位在“城管进社区”活动中，积极做好相关社区道路维修及绿化提档改造工作，受到社区居民的好评。
夏履镇在开展学习王宝山同志先进事迹过程中，通过三个“实”来促进干部作风转变。一提提炼实质。即提炼王宝山同志的精神实质。二注重实效。开展以“镇级重务实、村级重廉绩、站所重效率”为主题的工作评比活动，激活干部的创业热情。三办好实事。以惠民实事工程为抓手，切实转变作风，努力为民办实事。
县检察院、县工商局、鉴湖—柯岩旅游区（旅游局）、兰亭镇等单位也开展了各具特色的学习活动。
简讯六则：
县国土局开展“法纪教育月”活动。近日，县国土资源局组织开展了“法纪教育月”活动，通过组织开展“系统读书月”、召开警示教育大会、监狱现场教育、请局廉政监督员提意见等四项活动，进一步引导全系统干部正确行使权利，范从政行为，自觉遵纪守法，牢拒腐防变防线。
县国税局征集创建“群众满意基层站所”口号。日前，县国税局开展了民主评议基层站所暨创建“群众满意基层站所（办事窗口）”活动口号征集活动。经过一个多月的征集，共收到创建口号131条，最后通过局域网上投票推荐，得票率前5条被评为一等奖和二等奖。
滨海工业区建立工资支付保障制度。为防止承包人拖欠农民工工资事件的发生，滨海工业区管委会推行了民工工资支付保障制度。该制度明确规定，凡中标滨海工业区政府性投资项目的施工单位，必须出具民工工资支付承诺书；施工单位在领取每月工程进度款项的同时，必须如实上报上月民工工资支付清册，并要求项目经理签字，施工单位盖章，否则暂停当月工程进度款的支付。
县发改局三项举措加强价格监管。为确保群众基本生活必需品价格的稳定，县发改局采取有力措施，加强价格监管。一是局领导亲自挂帅，全局上下通力协作，组成三个成本监审小组，重点对与群众生活关系密切的自来水、液化气、公交、有线电视等重要商品和服务开展成本监审。二是建立粮油等13只商品价格监测点，及时观察市场商品价格变化趋势。三是深入社区、农村开展价格服务进万家的活动，把国家规定的重要商品价格和服务收费标准向社会公示，以接受群众的监督。
齐贤镇开展村企结对共建和谐新农村活动。齐贤镇开展村企结对活动，八方纺织有限公司等41家企业与镜湖村等19个行政村（社区）进行相互结对。开展村企结对共建新农村活动，目的是探索企业支持农村、工业反哺农业共建新农村的有效载体，努力构筑和谐互动、良性发展的村企关系,实现村企合作共赢、和谐发展。
陶堰镇建立破解难题问责制、承诺制。一是建立专项行动领导小组，按照责任分工，逐个落实解决问题的责任领导、责任办（中心）和责任人，使每项难题都由领导班子成员牵头落实，责任到人，分头、限期解决。二是建立“破解难题承诺制”，对拟解决的难题和办理方案以适当形式向社会公布，自觉接受群众的监督。领导小组办公室对活动开展情况每月进行一次通报，对一些到期还未及时解决的重大问题，分工负责的领导和责任办（中心）向该镇“作风建设年”活动领导小组作出书面说明。无特殊情况或因工作不得力没有解决好问题的，追究当事人和单位领导的责任。
送：市作风建设年活动领导小组办公室，县委、县人大、县政府、县政协领导
发：各镇（街道）、开发区党委（工委），县机关各部门党组（工委、党委），县报、县广播 电视台
编稿：俞鸿 徐国土 核稿：韩洪江 签发：钱月美 县作风建设年活动领导小组办公室 2007年9月4日 共印200份
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