如何在短时间内招聘优秀的员工_如何招聘到优秀员工
如何在短时间内招聘优秀的员工由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“如何招聘到优秀员工”。
如何在短时间内招聘优秀员工
面对经济高速发展，市场激烈竞争的挑战，每个企业都希望自己花最少的钱，用最短的时间，招聘到对自己最有用的人。可是，结果总是事与愿违，这与企业没有做好招聘工作有很大的关系。
招聘工作处于人力资源价值链的前端，这意味着假如企业在招聘选拔这一关犯了错误，将会在后期为这一错误付出巨大的代价：工资、培训费、工作不利造成的损失、沟通成本、辞退成本，还有一个招到更合适的机会成本。面对这些负面结果，企业必须要重视招聘工作的质量。那么，企业怎样才能在短时间内招聘到优秀的员工呢？
1、岗位分析
私营公司在招聘员工之前要清楚哪些岗位需要通过招聘得到加强，处于该岗位的人需要做哪些工作？这些工作对人有哪些要求？具备什么样能力的人才能胜任这份工作，要搞清楚这些需要通过对实际的工作进行分析才能实现，而仅仅靠主观臆断或经验是不够的。
2、人才招聘标准的确立
私营公司在招聘过程中，要按照岗位分析的结果，根据自身的实际情况以及各部门的人才需求，确立合适的人才招聘标准。在招聘时不仅要考察求职者的工作技能，还要着重考察一个人的价值观、行为方式、态度、而培训时着重技能培养。
许多公司在招人时只考察是否具备一定技能，但是录用后，令公司很失望，因为进来的人与公司的环境格格不入，不能体现公司文化所要求的价值观。认同企业价值观的员工能够很好的与企业文化很好的融合，价值观相同的员工彼此也更容易交流，从而减轻工作的压力，提高组织整体绩效。
之所以要了解企业文化和价值，是因为在文化和价值上对员工进行培训几乎是不可能的。公司可能很容易地教会一个员工使用办公软件Excel,但却很难教会一个员工如何具备正真的品性。所以，在进行招聘工作的时候，不仅要考察求职者的工作技能，还要了解其价值观与企业价值观的差异程度以及改造的难易程度等。
3、高效的人才招聘渠道选择
现在企业进行人才招聘的渠道很多，比如在报纸上刊登招聘广告，在互联网上发布招聘信息，还有就是参加招聘会。不论企业选择什么渠道进行招聘，都要保证招聘工作的高效性。
选择在报纸上和互联网上发布信息，不仅要选择比较权威的媒体和网站，还要考虑信息传播的宽度；选择参加招聘会，不仅要详细写明招聘信息，而且要尽可能的宣传公司的企业文化和用人标准，使得更多的应聘者前来应聘，从而拓宽人才的选聘的空间。
4、高效的面试方法与问题设计
面试方法有很多种，比较有效的结构化面试，人力资源人员依据前面所做的工作规范编写一套科学的面试题，然后将题目按一定的结构组织成面试卷用于面试。这种面试卷一方面使招聘者对应聘者全面进行考察，另一方面由于所有的面试者要回答的问题是一样的，因此这种面试对应聘者是公平的。
问题的设计一定要能反映出应聘者的智力水平、技能水平、性格特征和工作性趣，而且还要给应聘者营造一个宽松愉悦的氛围，让他们能自如真实地表现自己，因为面试目的就是了解真的的受聘者，这样，才能达到面试的高效性。
从前面的过程可以看出，私营企业只要能在招聘工作中掌握良好的招聘方法，就可以在短时间内得到优秀的人才，使公司在人才争夺战中处于上风。良好的招聘方法之所以能在短时间内招到优秀的人才，其关键就在于它严格控制了招聘过程中可能会出现的一些偏听偏差，避免了走弯路。
如果贵公司不方便编写面试题，请及时与河北博才网的工作人员联系，我们将竭诚为
您服务。（免费提供与您）博才愿与您一起成长。。。
外教一对一http://www.daodoc.com怎样在短时间内提高英语口语?学英语不仅对于中国人来说至关重要，对于任何一个非英语国家的人来说都很重要。尤其是英语口语，但是很多人在学习......
1.领导重视、提高认识 2.加强宣传、营造氛围 3.教育培训、提高素加强工商管理，反不正当竞争，保护消费者合法权益 质 4.健全政策法规、完善制度 5.组织协调、形成机制 6.增加投......
如何短时间内提升自己最近与读大学的表妹QQ、聊天时突然想到一个问题，对于像表妹这种一直都有努力但就是表现一般得到收获也没别人多的状态，我们努力的意义有什么用？或者说，付出......
刀豆文库小编为你整合推荐3篇如何短时间内提升自己，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
导购员与顾客在短时间内的沟通，是逐步与顾客建立亲和力的过程，如果与顾客进入了同一个频道后，就需要诱导顾客快速进入购买主题，一般分以下三步： 第一步：诱导顾客进入购买家具主题......
