优资人力劳动资源共享创三赢_劳动保障与人力资源

优资人力劳动资源共享创三赢由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动保障与人力资源”。

劳动资源共享创三赢

这些年宁乡的经济发展迅速，尤其是经济开发区一块的发展带动了劳动力需求的迅速增长。经开区主要以食品产业、机电产业还有现代服务业为主，食品产业主要包括以液态食品，肉类制品，休闲食品，机电产业主攻家用电器、工程机械和再制造产业；新材料产业主攻绿色建材和新型储能材料；现代服务业主攻以现代物流为重点生产性服务业和以现代商住为重点的生活性服务业。从以上的产业结构我们可以看出，其中食品产业还有机电产业具有较大的季节性变动。在销售旺季，很多企业都会面临劳动力供不应求局面，所以人力资源部门会采取大量招聘员工的方式以确保生产经营的正常运行。反之，在销售淡季，生产量需要减少，员工需求也随之减少。为了避免出现“人多事少”的懒散局面，有些企业会选择给员工放“淡季假期”的做法以节省开支。虽然“淡季假期”在某种程度上可以减少一部分费用，但还是会有一笔不菲的基本工资和社保费用的支出。当然有些企业则会相应的辞退一部分员工，但由于员工与企业签订了劳动合同，企业单方面辞退员工不仅会面临一定的经济赔偿损失，而且等到旺季来临时又会面临一系列招工难的问题。如此恶性循环，不仅造成了资金的严重浪费，而且对企业和劳动者都是一种折腾。

2013年全国《企业招聘状况调研》报告里指出，2013年企业人均招聘成本为1357元，比2012年同比增长11.7%。报告对四种规模企业分别调查了人均招聘成本。从数据来看，人均招聘成本最高的是50-150人规模的，人均在1657元，比2012年上浮了11.9%。招聘成本最低的是500人以上的大型企业，人均招聘成本是842元，相比2012年同样也是上涨，但涨幅较小，为7.9%。从这些数据可以得知，人员的招聘难，带来了招聘周期的延长，也带来了招聘成本的上升。这些成本支出对于一个中小企业来说确实是一个不小的数据。优资人力资源公司对当前企业招聘情况总结了这样一句话：“招工难，用工难，辞退更难”，仔细想想也不无道理。

面对如此庞大的人力资源和资金的浪费，如果能将各企业的人力资源相整企业，合，达到优势互补，不管对企业还会劳动者都是提高劳动效率，创造更大收益的不错方法。如在6-8月是温泉行业的“淡季”，而此时正是许多制造型企业的“旺季”。如果能将温泉业的剩余劳动力转移到这些企业进行再就业，等到9月份再将员工调回。这不仅使劳动力输出企业节约支付给员工的“淡季工资和福利”，而且对于接受劳动力输入的企业来说，在节省了昂贵的招聘费用的同时，更避免了因“旺季”招聘人员过多而导致的辞退成本。同样，在温泉业“旺季”时我们可以将处于“淡季”的制造企业的员工输送过去。在这一过程中，不仅为双方企业节约了成本，更为在为“淡季”收入降低发愁的劳动者解决了难题。适当的岗位轮换可以使劳动者不因长期从事重复的工作而产生厌倦，消极怠工心理。除食品产业和制造业外，其他有类似难题的其他行业同样可以进行以上操作以实现相互之间的人力资源互补。只要更多的企业加入到共享中心，我们可以寻找更多适合本企业特点的员工。

通过以上的描述，相信大家对“劳动力共享中心”这一平台有了更深的了解。这一平台正是由“优资人力资源”公司创立。一直以来该公司致力于为劳动者和企业单位提供更方便的交流平台和更贴心的服务，为了促进宁乡县人民的就业和各企业的更好的发展，在政府的支持下创建了“劳动力共享中心”这一平台。

有上述类似困惑的企业和找不到合适工作的求职者都可以加入到这一平台中来，通过这一平台，相信宁乡的劳动就业会发展得更好！