月(年)度优秀评选的方案_月度优秀部门评选方案
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月（年）度优秀员工评选的方案
为表彰并激励人员更加热情的工作，公司即将开展月度优秀评选活动，全公司范围评选以下人员：
评选方法：各部门每月以事迹的形式上报公司，个人或主管都可以上报推荐到发改委。由月度员工评选项目中选出年度员工大奖。
“最佳服务奖”2名奖金500元 “大单突破奖”1名奖金700元，“绿叶奖”2名奖金500元 “专业技能奖”1名奖金500元，“园丁奖”2名奖金700元 “销售挑战奖”1名奖金600元 “创意奖”1名奖金800元 “管家婆奖”1名奖金400元，“优秀团队奖”：21人以上4000元、15~20人3000元、11~1
5人2000元、6~10人1000元、5人以下500元，“最佳进步奖”1名奖金500元，“最佳VIP奖”1名奖金500元，“优秀主管奖”1名奖金500元。
“年度优秀奖”：
‘金奖’3名
奖金8000元（并家人参与授奖、旅游等，全程5星级接待）等共计3万元，‘银奖’6名奖金6000元 ‘铜奖’12名
奖金4000元。“年度新人奖”2名
奖金1000元。新店开拓机制：
为公司寻找店铺，目标：各大妇保医院附近，各大超市1公里范围内，大型居民区商铺
如何推荐，一旦发现好的商铺，提供联系电话，地址等给市场部来建东：***。公司经考察后租用，则一次性支付奖励4000元。
伯乐机制：
公司鼓励员工介绍各个岗位的优秀人才到公司工作，制定以下 奖励机制。被推荐人员在公司工作达到一定时间，则奖励推荐人 奖金，并在公司月报上宣传鼓励。
基层员工（仓管，导购）
入职2个月后200元 助理（店助，后勤助理岗）
入职2个月后奖300元 基础管理（店长，专员）
入职3个月后奖500元 主管（大店长，部门主管）
入职3个月后奖1000元 经理
入职3个月后奖2000元 总监
入职1年后奖5000元 以上另有公告栏、月刊、网络宣传，对以上事迹进行鼓励。
发改委2012年7月16日
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