论员工思想教育中的人本化管理（版）_员工思想教育心得体会
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论员工思想教育中的人本化管理
摘要：在当前经济飞速发展的时代，企业要想健康快速的发展，则必须要让员工的效能发挥到极致，那么企业对员工的管理要体现出人性化，也就是说对员工要实现人本化管理。同时，企业对员工的管理一般都是通过思想教育实现的，因此，企业对员工的思想教育中实现人本化管理是极为重要的。
关键词：员工 人力资源管理 人本化管理 思想教育
企业管理可以看做是管理科学与管理艺术有机结合的一项实践活动，是一种充分展现以人为本的管理理念，是和人类发展的文明成果。同时，从以人为本的管理角度来看，即从人本化管理角度来看，企业对员工的思想教育是企业人力资源管理的补充；也就是说企业人力资源管理不仅仅是要对企业的人力和物力进行简单的配置，而更是要从人本化管理角度出发，对企业员工的思想、心里等进行教育引导与控制，使其充分地发挥个人能动性，以达到能为本企业进行更好服务为目的。那么，本文将对如何在员工思想教育中体现出人本化管理进行浅层次论述。
一、人本化管理的内涵
人本化管理就是改变过去把人简单当做工具和手段来管理使用的传统管理理念，而是突出员工个人在企业管理中的重要位置，也就是以人为本、体现出依靠员工、尊重员工、开发员工潜能、全面发展员工和凝聚员工合力的管理。
依靠员工，这是企业人力资源管理的一种全新管理模式和管理理念，是人本化管理的基本要求，重视了员工在创造经济价值中的重要性，不仅是提高了企业的活力与竞争力，更是帮助企业实现了产值与利润的最大化。
尊重员工，这是企业发展过程中始终要坚持的最高宗旨，是人本化管理独具的特色，它是让员工在工作中调动积极性的先决条件。
开发员工潜能，这是企业人力资源管理环节的重要任务，是人本化管理中期望实现的结果，是要让企业所有员工都最大限度地释放处其潜藏的能量，使员工在工作中发挥超常的创造力。
凝聚员工合力，这是企业有效地运营的强力保障，是人本化管理的重要内容。其目的是实现企业员工能够齐心合力，共同协作来提高企业在经济市场的竞争力，从而实现企业利润最大化。
全面发展员工，这是企业人力资源管理成功的基础，是企业人力资源管理的终极目标，也是人本化管理的终极目标。企业要取得健康快速发展，就必须把员工培育成具有高素质的、高综合能力的员工，这样，不仅可以提高企业的生命力，让企业在经济浪潮中稳固发展，同时也促进了社会经济和人类文明的发展。
二、员工思想教育中人本化管理的重要性
在企业中，思想工作是经济工作及其他一切工作的重要生命线，是企业发展过程中不可或缺的重要投资。另外，在当前竞争激烈的经济社会，企业人力资源管理对企业发展的推动作用愈加明显，对社会经济发展的贡献也愈加重要，尤其是企业人本化管理的重要性愈加重要。因此，在企业员工思想教育中融入人本化管理理念显得极为重要。
在企业员工思想教育中融入人本化管理理念是企业人力资源管理中刚柔结合的成果，是提升企业竞争能力的强力保障，是使企业员工提高自我奉献精神、团结意识与感恩意识的强力保证，也是企业人力资源管理发展的必然趋势。
将企业员工的思想教育工作和人本化管理相结合，其最终目标是充分调动企业员工个人积极性，并为其实现个人全面发展提供条件。在坚持尊重员工、关爱员工的同时，激发了员工的潜能，使其在展示个人全面才能的同时为企业创造了更多的效益，并提升了企业的竞争
力，为企业的稳固、快速发展提供了有利条件。
将企业员工的思想教育和人本化管理相结合，还需要让企业员工在企业中看到个人价值，体会到认同感和归属感，并增加对企业的忠诚度，培养企业员工的主体责任感，使其可以在思想教育的人本化管理中能够主动完善自我、主动提高个人综合素养，主动为完成企业战略目标而努力。
在企业思想教育工作中融入人本化管理理念，使得企业能够全面了解员工的心声，能够尽全力的满足员工合理需求，有利于降低员工自身利益和企业发展战略间矛盾的出现，使两者有着共同的价值取向，也有利于两者能够长久地共同发展下去。
三、员工思想教育中人本化管理的实施条件
在激烈竞争的经济社会，企业发展状况和个人情况都表现出良莠不齐的状况，那么，如何实施企业员工思想教育中融入人本化管理理念，使其对员工个人、企业和社会都带来不同程度的利好影响呢？
首先，企业要具有科学的管理理念，要有效地实施员工思想教育和人本化管理的结合，从领导到基层员工都应当转变个人观念，认识并贯彻科学的管理理念，为企业在员工思想教育中融入人本化管理提供基础。
其次，企业要实现组织形式的彻底转变，要从传统的权利控制型组织转变为学习型组织，要从金字塔式结构到网络式结构，这是企业员工思想教育中融入人本化管理的基本形式要求，是社会知识经济时代发展的要求，是员工能够真正地实现归属感和使命感的要求，也是企业能够真正地实现利益最大化的要求。
再者，改变企业的领导者唯我独尊的观念。企业领导者是企业的促进人、评估人、预测人、指导人和最终帮助人，改变其唯我独尊的观念在员工思想教育中融入人本化管理起到了重要作用，实现了以科学的轻法制、重人治的管理制度来规范企业员工，达到了企业员工与企业和谐发展的目标。
另外，企业良好的环境氛围也是很重要的，这不仅包括了工作环境和心理环境等企业内部环境，也包括了社会环境这一企业外部环境。良好的企业内部环境可以提升企业员工综合素养，改善企业文化氛围，为企业员工思想教育中融入人本化管理理念提供了良好条件。良好的社会环境对全社会员工思想教育中融入人本化管理理念有良好的引导作用和约束作用。
最后，要借助于自我控制与民主协商的手段，坚持以激励为主的重要原则，注重集体成果，并提倡个人综合能力的发展等多方面相互结合，来有效地实现企业员工思想教育中人本化管理理念。
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