试论新形势下企业思想政治工作面临的挑战与创新_新形势下思想政治工作
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试论新形势下企业思想政治工作面临的挑战与创新
山东企业宣传网2011-07-26 08:42:00来源：中国政研会
社会全面转型期其最基本的表现形式是，变化，动荡，社会思潮活跃，矛盾冲突明显，无序和有序的交替出现。这一时期的思想政治工作充满挑战的。
一、新形势下企业思想政治工作面临严峻挑战。
新形势下的企业思想政治工作遇到了严峻的挑战，面临着许多新的探索课题和难题：
（一）产业调整，引发职工思想变异心态失衡。
不少企业经历着频频的产业调整，每一次产业调整，都对员工经济、生活、思想引发震荡。
面对产业调整，大多数员工都能适应市场变化，抱着积极的心态去应对。但也有相当一部分职工对计划经济体制下某些“大锅饭”和“稳定性”留连忘返，畏惧市场经济竞争，对企业的改革和发展心理准备不足。随着企业破产、销号，一部分下岗、离岗人员表现出强烈的“失落感”“危机感”“忧虑感”，员工的思想诉求和不满情绪差异很大。影响了职工的思想情绪和工作状态，部分员工心态严重失衡，“安全感下降”、“平等感受挫”、“正义感缺失”。
（二）价值多元，趋使职工过于现实信仰缺失。
据有关权威部门调查分析，当前无所敬畏为主的政治信仰缺失；无诚信、不责任、不会感恩为主的基本道德缺失；伪科学、娱乐化为主的“去人文化”是游离于主流意识形态最典型的三大表现。
部分职工对社会主义核心价值体系认同下降；价值取向过于现实，物质利益、眼前利益，权本位、钱本位和欲本位的价值观滋长和蔓延。
对马克思主义理论信仰弱化，政治理想谈漠导致信仰的缺失；职工中信教拜佛现象出现了日益增长和发展的势头。
（三）产权多元，导致职工自我定位有了根本的变化。
企业产权实现了多元化，加之产业结构的调整，原本“国营企业”“清一色”的职工“个体”发生了根本的变化。企业职工“身份”多元组合，既可以按年龄段分为70后、80后、90后等；又可以根据企业劳动合同分为固定工、合同工、劳务工等；也可以按他们的生活方式、行为习惯、思想观念的独特性而划分为“月光族”、“网游族”等。传统国企员工“当家作主” 的“主人翁”意织、企业“主人”的身份受到严重冲击和颠复，给企业的思想政治工作增加了新的难度。
（四）管理偏硬，致使思想政治工作有所弱化。
企业的转型调整，政策、经济手段、制度法规的调整，是硬调整，具有高效、快捷、导向性强烈特点，由此引发的波动也大，这是他不可避免的缺陷。硬调整需要思想政治工作软的一手来保障。常识和经验都证明，硬调整越是多，就越需要加强企业思想政治工作。通过思想意识乃至文化调整，具有温和、持久的效果，可以起到企业转型的“润滑剂”作用。
可惜的是，现实中不少企业存在着重管理、重制度；轻思想、轻教育和轻文化的倾向。其结果致使思想政治工作更为弱化。
（五）文化交融，思想政治工作的主导性功能受到挑战。
开放导致思想文化交流日益广泛。一方面，中西文化互相交流与交融，让企业职工有更多的机会可以更广泛的共享人类精神文明成果；另一方，也由于部分职工对西方思想文化的良莠辩别力不强，对渗透性认识不足，不同程度存在盲目崇洋西洋文化的现象，尤其是外来文化现象背后的价值观念、生活方式、文化方式，对我国传统伦理道德和优秀的思想文化带来了巨大的冲击和文化虚无主义思潮，这给企业思想政治工作把握文化建设的主控权和主导权带来了困难。
（六）网络时代，思想政治工作面临着“数字化生存方式”的考验。
网络给人类开辟放了一种全新的生存方式：——“数字化生存方式”。据有关方面统计，我国现有三亿以上的网民，70%以上的人是通过电视和互联网接触思想政治教育。互联网在彻底改变传统的教育信息交流方式、人际沟通方式和思想表达方式同时，也改变着企业思想政治工作的舆论环境，文化环境、心理环境。
传统的面对面思想教育，被“人——机——人”的间接方式替代，交往变成一个个生硬的数字符号和图型。“单位人”的概念逐步被淹没，“社会人”“网络人”“自由人”的角色被广泛认同。在这种“虚拟社会”中，人们的思想和情感很容易被放纵和被异化。
美国控制了世界50%以上电视节目，每年在国外发行的电视节目总量达到30万小时以上。世界互联网上网的访问量最大的100个网站中一半以上设在美国境内等。由网络引发的颠复性的变化，给广大思想政治工作者提出了许多新启示和新课题——现代思想政治工作必须提升“数字化生存”的能力。
二、正视挑战 辩证把握继承与创新的关系
挑战是进步的前提条件，唯有接受挑战才有进步的可能，因此，思想政治工作面临挑战本身并不是一件坏事。怎样接受挑战、担起使命是历史和时代赋予我们当代思想政治工作者的重大政治职责。坚持思想政治工作创新，必须把握好三个关系：
（一）、必须辨证把握继承与创新的关系，积极探索思想政治工作的基本规律。要探索思想与行为互为转化的规律；探索思想行为与利益相关性的规律；探索人与环境互动的规律等等。实现新时期企业思想工作在继承前题下的科学创新，在加强基础上的积极改进，在改进过程中的主动创新。
（二）、必须辨证把握见人与见物的关系，努力形成物质和精神统一性的工作理念。“人的奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”，历史经验反复证明，把管人、管事、管物与管思想统一起来，才能不断提高思想政治工作的有效性。管理“偏硬”和思想工作“两张皮”现象的根本原因，都在于没能辨证把握见人与见物的关系，和没能把握物质和精神统一的原理。
（三）、必须辨证把握务虚与务实的关系，努力使思想政治工作与时俱进。只有坚持用发展的眼光审视思想政治工作所面临的新情况、新问题，用开放务实的创新方法来积极探索、研究和应对思想政治工作新课题，才能实现思想政治工作由传统化、平面化、单一化向大众化、立体化、多样化的转变。
（四）、必须辨证把握社会价值和个人价值的关系，力求思想政治工作真真体现以人的发展为核心的科学价值理念。社会价值和个人价值是思想政治工作价值体现的两个方面。在当前企业思想政治工作创新中，尊重人的个性、关注人的价值、发掘人的潜力、把握好人的社会价值和个人价值的最佳切合点，并最终落实于人的全面发展，是体现思想政治工作以人为本的价值趋势的重要表现。
三、勇于实践 探索企业思想政治工作的创新之路。
创新是一种思路，创新更是一种实践，是一种与时俱进的实践：
（一）、以人为本，实现思想政治工作的价值回归。
思想政治工作要环绕（中心工作）经济工作来展开。为什么环绕经济工作？为了解决“人民群众日益增长的物质文化需求与落后的社会生产之间的矛盾”。为什么要解决社会主义社会的这一基本矛盾？是为了建设小康社会，提升人民群众的幸福感，使人们都能拥有健康快乐的人生。这就是思想政治工作以人为本，人性化的价值回归。
思想政治工作人性化，要重新定位人文关怀价值，更多地肯定人的价值，肯定人的尊严和人生意义，并注重人和自然的和谐关系，注重个人与社会的协调关系，注重个人与他人的友好关系。首先要“了解人”，要充分认识到工作对象的“独特性”和“多样性”和“人性化”的需求；其次要“关心人”，就是要切实了解广大职工的所思、所想、所需以及他们思想深处人性最软弱的那一块发生了哪些变化；再次要“理解人”，就是要善于换位思考，以情凝聚人心，从人性化的角度（而不是纯政治的角度）去理解帮助职工明确方向，激发内在动力。
（二）、借力网络，不断提升思想政治工作的“数字化生存”能力。
所谓思想政治工作网络化，就是要用“网络化”的视角来理解思想政治工作，提升思想政治工作“数字化生存”能力。
首先，要实现传统理念的新突破。思想政治工作者要敏锐地察觉到：网络文化标志着社会生态的变化，要敢于跳出传统，到社会中、职工中去捕捉日常大量的“微言”“网闻”里鲜活的思想，吸收其积极的、有价值的内涵和有益的成份，不断丰富和发展自身的话语体系，使思想政治的语言和内容更加时代化、生活化和大众化。
其次，要树立自主互动的网络思想政治工作理念。虚拟互动的网络环境突出了人的自由、能动、创造的主体能力，思想政治工作者要自觉地将这种理念贯彻于网络思想政治工作，才能真正体现现代思想教育对人的教育的真实平等。
再次，要制定网络思想政治工作的目标和内容，真正体现网络化思想和生活的现实需要。通过现代媒体和网络互融，资源互补，形成网上网下思想政治工作的合力，让网络更大限度地“给力”思想政治工作。
（三）、创新方法，不断提高思想政治工作的有效性。
在思想政治工作中，如何把“老话”讲出“新意”，其中创新显得尤为重要：
一是现代新知识的广泛运用。它包括现代高科技知识、现代心理学及管理学知识；如何待人处事，对话沟通的新知识，现代哲学理论新知识，市场经济的新知识等等。
二是新思想亮点的提炼和扑捉。要善于通过调查研究获得新信息亮出新思想；在运用唯物辩证思维中亮出新思想，以增加思想政治工作的说服力和吸引力。
三是时代新典型的发掘和采用。说服力不是来源于那些空洞无物的大话、空话和套话，而是生活中发掘出来的看得见、摸得着、信得过、学得来、用得上的典型人和新鲜事。四是敢于使用鲜活的新语言。首先，要敢于讲真话，要讲出真知灼见。真实是思想政治工作的生命。其次，思想政治工作者要善于学习、善于动脑、独立思考、敢讲自己的话。五是探索用活新教育形式。一是讨论式。变“一言堂”为“群言堂”。二是视觉式。研究表明，人们从听觉所获得的知识能够记忆15%，从视觉获得的知识能够记忆25%，如果把视听结合起来，能够记忆的内容可以达到65%以上。三是娱乐式。可以大大提高员工的教育参与度和积极性。四是感受式。通过体验，感同身受增强思想政治工作的感染力。五是搭载式。一个事件，通过媒体或互联网的快速传递，立马会引发全社会的思想共振。“我的爸爸是李刚”就是一的有力的例证。思想政治工作就可以运用“搭载”式教育，来扩大思想政治工作影响力。
（四）、提升素质，奠实思想政治工作创新的基础。
思想政治工作创新，其本质是思想政治工作者创新能力、创新素养和社会创新意识的体现。
一是政治素质。优良的政治素质是企业思想政治工作者的第一素质，是思想政治工作正确方向的保证。首先是思想政治工作者必须体现政治方向的执着性：不断提高政治敏锐性和预见性，用真诚和奉献诠释对思想政治工作的热爱。
二是网络素质。思想政治工作者只有主动适应网络社会的要求，才能切实提高思想阵地的攻防能力，主动出击，掌握“网上政工”的主动权。
三是创新素质。创新是企业思想政治工作活力的源泉，创新的起点在于学习。一个优秀的思想政治者必须经常感到“本领恐慌”。要保持活力就要打破传统的思维定势，在创新思维方式上找出路、找方法。
四是心理素质。健康的心理素质，和谐的心态，可以提升人的心理能量，使人乐观进取、朝气蓬勃、坦然处事、平静待人，使人有能力笑对人生道路上的成功与失败、顺境与逆境。思想政治工作者必须不断地锤炼培养开放乐观的人生态度，在复杂多变的形势下锤炼好自己的精、气、神，讲诚信、懂仁爱、会宽容，言必亲切、语必感人、寓情于理、情理交融，才能以美好的心灵赢得心灵，用优秀的人格塑造人格。（作者：倪敏 上海纺织联合公司人力资源部经理）
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