行政人力总监求职简历范文（15篇）
总结是对过去的尊重，对未来的承诺。总结时可适当运用比喻、引用等手法，增加文采和吸引力。总结范文可以启发我们思考，提供不同的写作思路。
行政人力总监求职简历篇一
写好了
个人简历
那么要投到什么的公司去呢，不要乱投，投个人简历时先了解招聘公司的要求，在要求中是的适合自己所写的简历求职职位相当，年龄，学历，工作能力等，如果自己看到这条招聘信息适合自己那么就投一份个人简历到企业招聘邮箱去。以下文书帮小编推荐行政专员多年工作经验个人简历
阅读。姓名：文书帮
两年以上工作经验|男|26岁(1990年5月1日)
居住地：芜湖
电话：154******(手机)
e-mail：
最近工作[1年]
公司：xx有限公司
行业：机械/设备/重工
职位：行政人力总监
最高学历
学历：本科
专业：企业管理
学校：安徽师范大学
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：机械/设备/重工
目标地点：芜湖
期望月薪：面议/月
目标职能：行政人力总监
工作经验
2014/8 — 2015/8：xx有限公司[1年]
所属行业：机械/设备/重工
行政部行政人力总监
1. 负责整个集团公司的人力资源全盘工作;
2. 负责人力资源战略规划、招聘配置、培训、绩效管理;
3. 薪酬福利以及员工关系体系的优化建设;
2013/5 — 2014/6：xx有限公司[1年1个月]
所属行业：机械/设备/重工
行政部行政人力总监
1. 负责集团战略运营体系的筹划建设，主要包括集团规划、年度经营计划;
2. 负责公司上市筹划中的人力资源系列工作;
教育经历
2009/9— 2013/6 安徽师范大学 企业管理本科
证书
2010/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
自我评价
本人性格随和乐观，积极向上，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。乐于沟通，易于融入集体，乐于助人，学习能力较好，注重理论与实践相结合，在工作中不断提高专业知识之余，同时也在不断地提高做人、做事的的能力，争取将工作做得更好，争取做更好的自己!
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行政人力总监求职简历篇二
婚姻状况：未婚民族：汉族。
户籍：广东-湛江年龄：23。
现所在地：广东-东莞身高：161cm。
希望地区：广东-东莞。
希望岗位：行政/人事类-人事助理/文员。
行政/人事类-行政助理/文员。
客户服务/技术支持类-客户服务专员/助理。
寻求职位：商务助理、文职类。
教育经历。
培训经历。
公司性质：私营企业行业类别：建筑施工与工程。
担任职位：人事行政专员岗位类别：人力资源专员。
工作描述：1.监督执行公司的各项规章制度和管理制度;制定公司各项管理制度、管理办法和各项作业流程，健全和完善公司、各部门岗位职责。
2.负责组织制订公司的发展规划、编报公司年度工作计划和工作总结，指挥、督促并检查公司下属各部门完成各项工作。
3.负责确定公司部门的设置、定编、定员、定岗;对公司重大的机构变动、人事安排等有建议和调配权。
4.处理公司人事行政后勤各项事宜，经总经理授权后有决定权;。
6.负责组织、领导本公司所有员工的业务、技能培训工作，提高员工的专业素质和工作绩效。
7.负责贯彻实施质量管理体系文件内容，按要求做好相关工作的落实与检查工作。
8.定期组织召开公司部门负责人工作例会，总结、研究公司现阶段人事行政状况及管理情况，积极向公司总经理汇报工作、反馈信息;对重大问题或重要事项提出行之有效的方案或意见，供领导决策。
9.负责协调公司各部门的关系，加强工作、联系和思想交流。
10.负责新工厂的人事行政管理制度攒写、人事招聘。
11.为企业升级寻觅证书挂靠人才。
公司性质：私营企业行业类别：广告业。
担任职位：经理助理、行政人事;兼职财务岗位类别：图书情报/档案管理。
工作描述：1.公司考勤制度、岗位制度、规章制度攒写、执行，岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。
2.公司档案归类管理，人员应聘、录用管理。
3.办公用品的采购、管理、发放。
4.来访客户接待，各项工程跟踪服务，售后服务跟进回访。
5.公司会议布署、记录，各部门监督、管理，协助领导处理日常管理事务。
6.公司办公费用计划、日常收支管理。
7.公车使用派车管理。
8.仓库管理工作流程执行，清晰记录物资管理，定期盘点。
离职原因：企业发展前景不佳。
技能专长。
专业职称：
计算机水平：中级。
计算机详细技能：
技能专长：熟练运用各类办公自动化设备，熟练操作word、excel、powerpoint等办公自动化软件，掌握internet邮件收发、处理技巧，略懂cad、3dmax软件操作。
语言能力。
普通话：流利粤语：流利。
英语水平：英语专业良好。
英语：良好英语：良好。
求职意向。
其他要求：
自身情况。
自我评价：本人性格成熟稳重、适应能力强，工作态度严谨、心态良好，具有良好的文字组织能力和语言表达能力，比较务实创新。
更多。
行政人力总监求职简历篇三
在编写个人简历上自我评估项目，并不是简历中必写的内容。但是在编写个人简历之前，自我评价也是非常重要的一个环节。在我能力评估中，可以看出自己的求职优势，以及自己的职业爱好。每个人的能力不同所喜欢的工作也不同。要在评估中准确的理解自己，才能够有针对的写出让人接受的个人简历。
编写个人简历之前就要将自己的职业生涯规划确定好，虽然说很多人的职业生涯规划于现实有很大的出入，但是这种规划在求职中是非常必要的，它是求职的一种指引，也是在个人简历上的中心。求职者也可以根据自身的喜好来规划自己的职业生涯，越细致越好。当然在现实生活中理想与现实还是存在一定的差异，这一点在个人简历上有可以去争取一下。不过最为重要的还是要能将自己的理想与现实协调起来。
以下是小编和大家分享的行政总监求职简历范文，更多资料请点击(/jianli)。
个人信息。
目前住地：广州民族：汉族。
户籍地：广东省身材：168cm51kg。
婚姻状况：已婚年龄：35。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
手机：
电子邮件：/jianli。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：总裁助理/总经理助理、人事总监/经理/主管、行政总监/经理/主管：
工作年限：12职称：中级。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：8000～9999元希望工作地区：广州广州广州。
工作经历。
公司名称：广州冯智新建筑设计有限公司起止年月：-11～-02。
公司性质：私营企业所属行业：建筑与工程。
担任职务：行政经理/项目管理。
工作描述：公司成立于二o一四年十二月，公司主营规划、建筑方案设计、室内设计。
作为公司初创时期的成员，就职一年多的'时间里，负责公司选址、装饰监督、公司注册、规章制度建立、招兵买马、项目管理(合同、请款)、公司的形象推广等工作。
一、行政管理。
1、在总经理的领导下，制定公司各项规章制度;。
2、负责公司人事管理、行政成本管理;。
3、负责公司外联及活动筹划、组织、协调工作;。
二、项目管理。
1、负责公司项目涉及合同、请款部分的内外接洽及沟通工作;。
2、负责公司项目合同签订、合同保管、跟进请款手续、完成结款工作;。
三、企业形象体系管理。
1、协助总经理确立公司形象基本要素、视觉要素、行为要素;。
2、协助总经理进行公司品牌形象的建立及管理。
3、协助总经理进行公司形象推广计划，负责实施。
离职原因：个人原因。
公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑。
担任职务：人事行政经理。
工作描述：1、负责公司人事、行政管理;。
2、负责公司企业文化的建设、宣传、推广、实施工作;。
3、负责公司合同、请款管理;。
主要业绩：
2、在任期间，理顺了我司与各兄弟公司业务，建立完善应收账款管理机制;。
离职原因：
公司性质：政府机关所属行业：机关/事业单位/社会团体。
担任职务：办事员。
工作描述：1、负责文档处理、宣传策划活动，包括会务组织工作，组织会议;。
2、接待省市政要，宣传、推广政府会议文件精神。曾参与“全省地方财政总决算工作会议”、“粤东五市财政局领导迎春联谊会”、“2012广东省油茶茶叶产业带项目管理工作专家座谈会”、“2011、梅州市财政工作会议”等会务组织工作。
离职原因：
公司性质：外商独资所属行业：贸易/进出口。
担任职务：首席代表助理。
工作描述：1、负责首席代表日常决定、决议的督办、落实及反馈工作;。
2、安排会务、做记录、写会议纪要、撰写各种公文;。
3、配合首席代表处理外部公共关系，协调并做好人员预约、接待、会议准备等事务;。
5、对所管辖区域的店铺，从人员、销售、培训等进行深入化管理，提升销售业绩;。
6、完成首席代表交办的其他工作的督办、协调及落实。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：华南农业大学。
所学专业：农业与农业管理第二专业：
培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好。
国语水平：精通粤语水平：精通。
工作能力及其他专长。
行政工作经验，具备公司计划、总结、汇报、组织、建设团队能力;商务接待;谈判能力强，优秀的沟通技巧，快速适应环境、抗压能力高，学习迅速;具优秀的口才、书面写作能力以及善于引导他人正确执行公司方针。
详细个人自传。
本人体貌靓丽，性格沉稳、细腻，喜传统文化，除自己的专业外，对于吉他、游泳、长跑、攀岩情有独钟，当然这都是业余爱好。
如今我的工作经验已达，工作领域跨越了民营、外资企业及政府单位;目前，已通过人力资源管理师(国家二级)资格证考试，明年准备报考人力资源管理师(国家一级)。
行政人力总监求职简历篇四
民族：土家族出生年月：1976年1月15日。
婚姻状况：已婚。
身高：168cm体重：52kg。
户籍：湖北恩施现所在地：福建莆田涵江区。
毕业学校：武汉大学学历：专科。
专业名称：行政管理毕业年份：
工作经验：十年以上最高职称：高级职称。
求职意向。
职位性质：全职。
职位类别：人力资源。
高级管理。
行政/后勤。
到职时间：可随时到岗。
技能专长。
电脑水平：erp、oa、office、及系统维护、服务器管理!
教育培训。
教育背景：
时间所在学校学历。
1994年9月-196月武汉大学专科。
培训经历：
时间培训机构培训主题。
6月-206月番禺区农校企业生产安全系列。
工作经历。
所在公司：广州市创信鞋业集团有限公司。
时间范围：1991年2月-2005年11月。
公司性质：上市公司。
所属行业：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)。
担任职位：人力资源-人事经理。
离职原因：发展前景。
所在公司：广州市伟力物流有限公司。
时间范围：1月-11月。
公司性质：民营/私营公司。
所属行业：运输、物流、快递。
担任职位：行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任。
工作描述：负责公司整体行政管理：公司规章制度修订，完善;制度执行监督检查;部门业务规划，指导;公司宿舍、食堂管理、公共设施设备管理;行政设备、用品采购;安全、卫生管理;外联，公司文艺活动后勤支持等!
离职原因：公司搬迁。
所在公司：中山市维克特汽车配件有限公司。
时间范围：1月-12月。
公司性质：民营/私营公司。
所属行业：汽车、摩托车。
担任职位：高级管理-总裁助理/总经理助理。
离职原因：私人。
其他信息。
熟悉国家法律法规，并能很快与当地相关部门建立良好的关系。
具亲和力和团队领导力及凝聚力。
丰富的创新力和发展能。
有很强的分析能力和人事成本控制能力。
果断的决策能力。
行政人力总监求职简历篇五
性别：男身高：165cm。
婚姻状况：已婚籍贯：江西南昌。
政治面貌：中共党员目前所在地：义乌。
期望职位：行政总监/人力资源总监。
职位类型：全职工作地点：义乌市。
工资待遇：4000住房要求：只提供住。
•工作经验。
工作经历：
2006-3至至今。
有限公司,时任下属子公司总经办办主任、总助（副总）。
目前已开展和完成的工作：
1、淘宝公司与团队的组建；2、仓储部门与仓储区域的改善；3、人事、行政、劳资工作的梳理、建档；4、流程疏理、各工序品控点建立；5、订单管理流程化及订单交付改善；6、建立运营软件（管家婆、网店管家、erp）和推进日常工作制度。
教育背景。
最高学历：大专毕业院校：南昌大学。
所学专业：经济行政管理毕业时间：0-0。
第一外语：英语水平：普通。
计算机能力：熟练其它能力：
所获证书：
行政人力总监求职简历篇六
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简历编号：
更新日期：
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
白云区。
民族：
汉族。
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户口所在地：
梅州。
身材：
162cm50kg。
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婚姻状况：
已婚。
年龄：
30。
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培训认证：
诚信徽章：
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求职意向及工作经历。
人才类型：
应聘职位：
人事总监、人事经理、
工作年限：
职称：
中级。
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求职类型：
全职。
可到职日期：
一个星期。
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8000--12000。
希望工作地区：
广州广州广州。
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个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：房地产/建筑。
担任职务：
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工作描述：
人事方面：
一、管理职责：
1)组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。
2)主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；
3)参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持。
4)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。
5)建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。
6)根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。
7)跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。
8)制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的`一致性。
9)建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施。
10)培养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。
离职原因：
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公司名称：
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公司性质：
私营企业所属行业：多元化业务集团公司。
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担任职务：
人事行政经理。
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工作描述：
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，
3、工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏。
4、培训开发：
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划。
5、人员考核：
三、创建公司的企业文化，塑造企业形象。
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离职原因：
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公司名称：
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公司性质：
外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运。
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担任职务：
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工作描述：
2.人事方面：
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离职原因：
台企，合同到期，不续签合同。
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-->。
公司名称：
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公司性质：
私营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运。
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担任职务：
人力资源部经理。
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工作描述：
2.员工的培训组织；
3.工厂5s管理的推行；
4.社保的办理；
5.员工入职、职离手续办理。
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离职原因：
要求住厂。
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公司名称：
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公司性质：
股份制企业所属行业：机械/机电/设备/重工。
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担任职务：
销售助理，后升为行政主管。
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工作描述：
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离职原因：
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公司名称：
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公司性质：
事业单位所属行业：教育/培训/院校。
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担任职务：
小学教师。
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工作描述：
担任小学二、三年级班主任，执教语文一。教学成绩优秀，班期末考试平均分超出镇平均分5分。
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离职原因：
政策性下岗。
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教育背景。
毕业院校：
江西省赣南师范学院。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
人力资源管理师。
所学专业二：
计算机应用。
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受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
南方人才网。
人力资源管理。
国家职业资格证书。
0819000006200191。
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语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
精通。
粤语水平：
精通。
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工作能力及其他专长。
能力及专长综述：
（一）本人自参加工作11年，近10年人事工作经验，对人事工作有一定程度上的心得体会。
（二）本人通过国家职业技能鉴定，持二级人力资源管理师从业资格证。
（三）本人具优秀的沟通技巧，拥有良好沟通解决问题的能力，具亲和力、交际能力好，充满活力。
（四）本人喜爱文学写作，有一定的写作基础，曾发表文章。
（五）本人具严密的逻辑思维能力，关注细节，善于从细节上发现问题。
（六）本人的学习适应能力也较强，兴趣广泛，工作中能主动寻找解决问题的方法。
附加技能：
持c牌驾驶证。
详细个人自传。
专业素养分析：
（一）能独立编定人力资源规划管理制度流程。
（二）对培训定位需求分析细致，能较为系统地全面编写企业培训教材并实施执行。
（三）根据企业不同发展阶段，提供人才供给建设规划方案，建立人才阶梯，保障企业运作。
（四）熟悉国家法律法规，对《劳动合同法》有一定见解，曾多次处理劳资事件。
性格特点及价值观综述：
乐观，细致，大器，善于沟通，善于自我反省，判断选择能力强，喜欢实事求是的工作方式，尊重知识及专业精神。
有“士为知己者而死”潜在意识，得到信任与认同即会认真负责到底。注重自己的口碑及职业操守，希望专业才能被肯定。
职业生涯规划：
希望与公司共同成长，长期稳定而又富有挑战的工作，做一个称职的职业经理人。
1.5天工作制企业待遇可面谈商议；
2.本人无意从事保险行业，谢绝保险行业电话！
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
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电子邮件：
个人主页：
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行政人力总监求职简历篇七
姓名： eileen 。
性别： 女 。
学历： **大学emba。
户籍: 上海市。
居住区： 上海市**区。
出身年月： 1966年6月。
联系电话： ***********。
电子邮件：2002****@。
自我评价。
近20年的大型中外企业人力资源全面管理经验；
熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规,并与各地区劳动部门建立良好的关系；
良好的语言表达能力、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷；
具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导．。
具丰富的创造力和发展能力；
有很强的分析能力和人事成本控制能力；
对事物有很强的跟踪协调能力；
能运用iso900、通过制定规范的hrkpi来系统管理企业的人力资源；
熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件.
任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和划解各类纠纷，并将之消灭在萌芽状态。
工作经历。
1996/8/19-今 ***集团有限公司。
其间先后担任：
协助资深全国营运副总裁对全国几十家商店进行人力资源管理。最突出的业绩是建立了完善的人才接替、培训及评估等体系，为公司的迅猛发展做好了人才的准备。
主要曾获嘉奖：（截止目前唯一的一批）。
年度最佳管理者：在2003年获得赴**集团总部及各类行业参观学习机会。
主要业绩：
参与了公司筹建,构建并完善了人力资源管理体系.
对企业进行全面的人力资源管理，保证日常人事行政工作顺利和规范的开展；
曾获嘉奖：上海市新长征突击手，优秀团干部，局三八红旗手等称号。
这里是我进入社会、开始我职业生涯的起点，为我今后的职业发展奠定了基础。
近期教育及培训经历。
*****与美国圣地亚哥大学合作项目 高端管理经营者培训。
劳动部门 劳动人事管理资格及人力资源各类管理培训和研讨。
语言 英语听写读熟练。
兴趣爱好 中国传统文化，茶文化、古典音乐.书籍阅读.旅游.摄影等。
行政人力总监求职简历篇八
求职者都知道在求职路上个人简历必不可少，想要入职一个满意的工作岗位求职者就必须要编写一份能吸引招聘官眼球的简历。
个人信息。
性别：男。
民族：汉族年龄：37。
婚姻状况：已婚专业名称：行政管理。
主修专业：行政管理政治面貌：群众。
毕业院校：东北大学毕业时间：7月。
最高学历：本科电脑水平：精通。
工作经验：十年以上身高：165cm体重：81公斤。
现所在地：新罗区户籍：新罗区。
求职意向。
期望工作地区：福建厦门市新罗区期望工作性质：全职。
最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：东北大学(9月-207月)。
专业名称：行政管理学历：本科。
所在地：沈阳证书：
培训经历：
工作经验。
公司名称：福建森坤投资集团(2月-2月)。
公司规模：500～1000人工作地点：厦门。
工作描述：全面负责集团人力资源管理。
离职原因：集团由于不可抗力因素解散。
公司名称：福建三川装饰工程有限公司(204月-10月)。
公司规模：50～200人工作地点：
职位名称：副总。
工作描述：分管财务部、办公室、客服部。
离职原因：合同到期。
自我评价。
自我评价：毕业以来一直从事人力资源、行政后勤管理工作，积累了较为丰富的管理经验，有一定的文字功底，具备较强的沟通能力和管理能力。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
拓展阅读：选择个人简历侧重点。
每个用人单位每天都会从四面八方收到不计其数的个人简历，但是这些个人简历中只有一小部分可以为求职者带来面试机会。如果求职者想要让你的个人简历为自己赢取面试机会，就必须要学会怎么制作一份好的个人简历。但是在制作个人简历前要知道不同类型个人简历有不同的'注意事项，每个求职者都有一个自己的求职侧重点。
缺乏工作经验的应届毕业生。
在求职人群中有一大部分求职者是应届毕业生，这类求职者在求职中出于绝对的劣势，原因是应届毕业生非常缺乏工作经验。现代社会上大部分用人单位都会在招聘广告上标注出有工作经验者优先录用，或者要求求职者都两年以上的工作经验。因此作为应届毕业生的求职者就必须要在个人简历中扬长避短，将侧重点放在学术成就上，求职者可以在个人简历中编写出在学校担任过什么样的职位，得过什么奖项，或者有什么证书等等。当然最好在个人简历后面附上证书复印件，这样会更有说服力。
工作经验丰富的求职达人。
对于工作经验丰富的求职者来说，无疑是将个人简历的重点放在工作经验上。但是不要高兴的太早，求职者中不乏有工作经验丰富的人，但是很多工作经验丰富的求职者仍旧被招聘官拒之门外，原因是求职者工作经验过于丰富可能是频繁换工作导致，没有一为招聘官会选择热衷于跳槽的求职者。因此求职者在编写个人简历时要注意不要编写过于丰富的工作经验，两三条就已经足够。
求职者在制作个人简历前要分清楚自己的优势和劣势是什么，在个人简历中做到扬长避短。
行政人力总监求职简历篇九
身份证号码。
性别。
男
年龄。
24岁。
政治面貌。
共青团员。
婚姻状况。
未婚。
视力状况。
轻度近视。
身高(厘米)。
176cm。
体重(公斤)。
56kg。
民族。
汉族。
户口所在地。
南昌市(含区市县)。
技术职称。
最高学历。
本科。
现居住地。
南昌市(含区市县)。
毕业时间。
求职状态。
目前正在找工作。
电话、手机。
1351791179*。
email。
mimgxue@。
个人主页。
地址。
江西省南昌市何坊西路452号。
邮编。
330022。
受教。
育及。
培训。
状况。
江西省南昌大学。
音乐教育学本科。
专业描述：
音乐学,音乐教育学.主修钢琴,声乐.选修大提琴,舞蹈.有教师资格证。
工
作
经
验
摘
要
任职公司名称:红辉艺术学校。
钢琴教师。
工作职责和业绩:。
钢琴教学。
任职公司名称:世纪多媒体。
总经理助理。
工作职责和业绩:。
协助总经理工作跟随出差传达总经理指示辅助各部门开展工作。
求职意向。
现从事行业：
电视/媒体/影视。
现从事职业：
现职位级别：
中级职位（两年以上工作经验）。
可到岗时间：
面谈。
期望工作性质：
全职。
欲工作地区：
(含区市县)。
欲从事行业：
文化/艺产业、健身/运动、商业服务/中介行业、电视/媒体/影视、广告/营销/公关。
欲从事职业：
技能特长。
算是个能歌善舞的`人.
外语水平。
第一外语:英语一般第二外语:英语一般。
兴趣爱好。
听歌.看电影.交友。
自我简评。
积极向上乐观的人.并且一直在努力.www.努力找工作.努力开心.努力生活.把自己最好的一面呈现给大家.
hr部门评语。
行政人力总监求职简历篇十
姓名：
目前住地：广州。
民族：汉族。
户籍地：云南。
身高体重：172cm68kg。
婚姻状况：已婚。
年龄：34岁。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
工作年限：13。
职称：中级。
求职类型：全职。
可到职日期：一个星期
月薪要求：8000--1。
希望工作地区：广州。
工作经历：
公司名称：广州***琪服饰有限公司。
起止年月：-06～。
公司性质：外商独资所属行业：纺织，服装。
担任职务：人事总监。
工作描述：
1、人力资源规划，人力资源支出预算编制及人力资源成本控制。
2、根据企业发展实际需要拟定公司合理组织架构、企业人员编制。
3、协调和指导各用人部门的人才招聘与使用、培训。
4、人事管理制度审核，形成标准化文件后的实施监督。
5、行业薪资调查，基本薪资结构的建立与实施。
6、主导完成岗位分析、岗位职务描述、管理体系与流程标准化建设。
7、中层主管与关键岗位人员的甄选、胜任力评估，以团队任务为中心加大执行力建设。
8、协调部门管理，进行有效的管理制度与工作流程培训。逐步建立和完善内训师队伍、组织和管理方式、课程体系、教材体系和预算。
9、渐进式的推行绩效管理，进行简单合理的岗位关键指标考核。
10、监督、指导各地办事处的人事管理工作。
11、行政后勤的固定资产管理、车辆管理及后勤保障。
12、挖掘、倡导健康工作行为，强调快乐沟通，引导企业文化形成。
13、指导hr人员成长，协调人事关系，受理员工投诉和劳动争议处理。
离职原因：
公司名称：广东新纪龙服饰有限公司。
公司性质：私营企业。
所属行业：纺织，服装。
担任职务：人力资源部经理。
工作描述：
1、分析企业现状、发展需求及人力资源管理任务，完善人事架构和人员编制。
2、梳理、调整、补充、健全人事管理制度，培训实施。
3、依据公司新的品牌发展规划与实际业务需求，梳理现有组织结构设置。
4、明确岗位职务说明、建立岗位衔接、沟通流程。
5、进行薪资结构调整，搭建薪酬框架，为绩效考核确定工资结构基础。
6、关键、节点岗位的关键考核指标提炼。
7、以部门岗位需求及岗位业务衔接、流程为重点，推动开展内训。
8、协调人事关系，受理员工投诉和劳动争议处理。
离职原因：
公司性质：私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆。
担任职务：培训经理。
工作描述：
1、依据公司年度营运规划，制定年度培训计划、培训预算以及计划实施与预算控制。
2、结合人力资源岗位职务规划与职务说明，明确体现管理层级的培训职责和对属下的培训义务。
3、加强在岗培训，将部门培训业务及实效直接纳入公司绩效考核体系。
4、以中层管理人员为主，纳入高层管理人员、部分基层管理人员，搭建内训师队伍，进行企业内部ttt培训、遴选内部培训师资源。明确内训师职责并将其工作纳入绩效考核体系。
5、按照人员结构明确培训对象及主体培训方式。
6、根据岗位职务描述分析岗位需求，确立方向性培训需求和培训课程，细化及开发培训课程内容。
7、不断完善组织方式、保障方式、师资队伍、课程内容，初步形成完善的培训体系。
8、注重在岗跟踪考评、反馈培训效果。
9、根据企业不同时期阶段性的任务要求、培训需求组织有针对性的培训内容。
10、组织外部培训资源。
离职原因：
公司性质：私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆。
担任职务：演艺部编导。
工作描述：
1、娱乐、表演项目、动物表演项目的策划、训练内容确定、节目编排和音乐选配工作。
2、公司对外宣传、新闻发布、主题表演等主题活动的司仪工作。
3、人力资源部员工活动和企业文化活动的组织和开展工作。
4、4000余场表演、新闻发布、主题活动等的主持经历，主持特点风趣幽默，深受同事和游客的好评。曾主持过华裔小姐选美，高空王子阿迪力师徒“广州挑战高空生存基尼斯”等大型活动。
离职原因：
公司性质：国有企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆。
担任职务：营运管理。
工作描述：园区日常营运的协调、组织和管理。
离职原因：
公司性质：国有企业所属行业：机械制造与设备。
担任职务：科室。
工作描述：人事处(劳资处)科员，无明确岗位分工，典型的国企格调。工作中开始接触人事管理、劳资处理、行政事务等内容。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：中南林学院。
所学专业：机械设计与制造。
培训经历：
语言能力。
外语：英语一般。
国语水平：精通粤语水平：一般。
工作能力及其他专长。
自我评价。
1、性格特点：沉稳大方、务实自信，善于沟通、组织协调。
2、工作特点：明细目标、注重细节管理。
3、行为特点：富团队意识和创新精神。
自我优势。
1、有较强的归属感，注重结合实际构建适于企业的人力资源管理体系和实施事务管理。
2、精于培训体系的构建、完善与培训实施。
3、擅于岗位描述、结构搭建与流程再造。
4、擅于总体规划和工作目标分解。
5、较全面的人力资源管理与项目实施经验。
行政人力总监求职简历篇十一
应届毕业生要怎样写一份求职简历来定位自己，以下
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行政人力总监求职简历篇十二
整体来讲工作经验是简历最为重要的部分，所以应该将这部分内容仔细斟酌，突出自己的工作能力。一般来讲工作经历中不只要有自己的工作内容，更要有自己的工作绩效，这才是最吸引人的地方。
所属行业：贸易/进出口。
总务课(财务+行政人事)——总监。
1.日常账务处理工作；负责编制财务报表、并按要求进行财务资料整理、分析、纳税申报；帐务、结算及会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐；公司固定资产的财务管理；各项会计核算工作的组织、分配、管理与实施；审核、合并公司财务报表，确保其准确性；协助完成内外部各类审计工作等。
2.负责建立和完善企业人力资源管理体系，使企业的人事管理制度化、流程化和系统化，并维护和监督其实施；完成了公司内部定岗定编工作、部门职责及岗位说明书的.编制工作；控制人力资源成本、合理配置人力资源；拓宽人才招聘渠道，并负责实施人才招聘工作；组织员工岗前培训、技能培训，有效提高员工基础素质；制订绩效考核方案，提高了员工工作的积极性；负责企业文化建设，提高员工对个人价值和公司价值相统一的认知和认同；负责部门年度预算；负责协调部门之间的工作及负责与政府机构的协调和沟通并与之保持良好的关系。
行政人力总监求职简历篇十三
吉林吉宏集团有限公司（分公司）。
工作地点：沈阳。
公司性质：中外合营(合资．合作)。
公司行业：其他。
工作描述：
一、常务副总经理：在集团董事长的领导下，负责分公司的运营及行政、人力资源管理工作。
1、认真贯彻执行董事会办公会议的各项决议；
2、负责新公司的组建工作；
3、组织新公司的人力资源建设；
4、负责新公司的行政管理建设；
5、根据集团制定的经营指标，协助总经理制定年工作计划、销售计划、市场计划等；
6、协助总经理对公司经营计划的实施和检查；
7、分析本行业发展状况,结合本销售地区实际情况作出发展战略决策；
8、沟通各渠道,使公司运作顺畅；
10、协助总经理制定公司发展战略规则、经营计划、产品开发计划；
11、负责对技术、财务等职能部门的监督与检查；
12、做好与集团以及公司各部门之间的协调工作；
13、团结本公司员工,发展团队力量；
14、作好各部门协调工作；
15、制定分公司的发展战略；
16、负责对市场的宣传、策划、营销的规划与管理执行；
17、公司行政发展战略的规划与执行；
18、公司人力资源发展战略的规划与执行；
19、绩效考核管理并加以执行，监督，检查；
20、分公司各项管理制度的制定与执行的监督与管理；
21、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件；
22、绩效考核管理并加以执行，监督，检查；
23、企业文化建设，促进员工整体素质的提高；
24、根据集团规定对公司中、高层人员任免；
25、负责分公司的日常行政、人力资源日常工作的监督与各项工作实施情况；
26、在没有合适总经理人选之前，行使总经理权限。并在总经理到任后因事外出时行使总经理权限。
二、集团行政人力资源总监：在董事长领导下完成各项工作。
1、负责做好集团行政、人力资源管理战略规划工作并执行、监督、检查；
3、参与集团发展战略规划的制定；
4、负责集团行政、人力资源两方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；
6、定期召集集团员工代表，并提出合理化建议进行评审并执行；
11、参与各分公司的行政、人力资源组织建设；
12、协助董事长参与对各分公司的高层任用、集团中层任用的任免权；
13、参与集团年工作总结与年工作计划；
14、激励与团结集团员工，增强凝聚力；
15、负责集团管理层的基础培训等。
行政人力总监求职简历篇十四
两年以上工作经验|男|26岁(1990年5月1日)。
居住地：芜湖。
电话：154******(手机)。
e-mail：
最近工作[1年]。
公司：xx有限公司。
行业：机械/设备/重工。
最高学历。
学历：本科。
专业：企业管理。
学校：安徽师范大学。
求职意向。
到岗时间：一个月之内。
工作性质：全职。
希望行业：机械/设备/重工。
目标地点：芜湖。
期望月薪：面议/月。
工作经验。
/8—/8：xx有限公司[1年]。
所属行业：机械/设备/重工。
1.负责整个集团公司的人力资源全盘工作;。
2.负责人力资源战略规划、招聘配置、培训、绩效管理;。
3.薪酬福利以及员工关系体系的优化建设;。
/5—2014/6：xx有限公司[1年1个月]。
所属行业：机械/设备/重工。
1.负责集团战略运营体系的.筹划建设，主要包括集团规划、年度经营计划;。
2.负责公司上市筹划中的人力资源系列工作;。
3.负责集团公司的管理深化，内部控制体系的建立和实施，做好相关专项管理的推进;。
教育经历。
/9—2013/6安徽师范大学企业管理本科。
证书。
/12大学英语四级。
语言能力。
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。
自我评价。
本人性格随和乐观，积极向上，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。乐于沟通，易于融入集体，乐于助人，学习能力较好，注重理论与实践相结合，在工作中不断提高专业知识之余，同时也在不断地提高做人、做事的的能力，争取将工作做得更好，争取做更好的自己!
行政人力总监求职简历篇十五
工作描述：
广东康达威经济发展有限公司主要是从事食品的生产以及销售的企业自有品牌“康达威糖”同时也是伊利奶粉、圣元奶粉、南山奶粉广州的.经销商。
1.依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。?
2.配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。
3.设计、推行及改进人力资源管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。
4.制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系。
5.组织危机管理工作及外部投诉处理；协调公司各部门之间的关系。
6.负责公司对外形象宣传、企业公共关系和公司的企业文化建设。
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