大学生人际交往误区_大学生人际交往状况
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大学生人际交往误区对大学生领导能力的影响的研究
21世纪是一个高科技迅猛发展，知识经济全球化的世纪，未来需要的人才不仅要有较高的智力水平，较深的专业素养，还应该具有良好的基本素质，包括较高的人际交往能力，以及基于较高人际交往能力的较高的领导能力。关于大学生领导能力的培养的研究有很多，但还没有人讨论人际关系交往误区对大学生领导能力的影响。本文提出了目前大学生人际交往中出现的几个误区以及由此导致的领导能力的下降，以期对大学生养成较高的领导能力有所帮助。
一、大学生人际交往误区
误区一：注重数量，忽视质量。受家长朋友以及各种社会因素的影响，大学生的潜意识里有了“朋友多了路好走”的思想，因此，在大学中大学生开始广撒网，有时甚至是不讲原则的交朋友，认为讲哥们义气的就是好朋友。交过朋友之后，仅仅利用手机、网络等现代传媒相互联系，这种缺乏认知实体的交流很难使大学生交到互吐衷肠、肝胆相照的朋友。误区二：交“有能力”的，远“没本事的”。大学是一个学生的个性与能力充分发挥的时期，许多学生为了能入选学生会干部，为自己的将来的求职简历添上精彩的一笔，纷纷效仿各种迎奉送礼、请客吃饭的官场行径，有的甚至拉拢辅导员及团委老师，对某些默默无闻的人则是冷眼相对，这一切都严重影响了学生间平等真挚的友谊。
误区三：要恋人，不要同学集体。有一种说法：大学中没有谈过恋爱就等于没有上过大学。谈恋爱在大学校园中已经是一种十分普遍的现象，大学谈恋爱本身没有错，但是有的学生往往一谈恋爱就“一叶障目，不见森林”，整天跟自己的恋人腻在一起，逐渐与自己的同学朋友疏远，甚至有的同学甘当“孤雁”独来独往，与同学形同陌路。误区四：亲“老乡会”，远班集体。这源于大学生的恋旧情结，在老乡会中大家可以畅谈自己的家乡，自己的学校，并且这种谈论可以的得到老乡的较好的回应，大学生的心理上的到了满足。恋旧本没有错，但是一些大学生过于恋旧，整日沉浸在追思与回想中，以至于对眼前的同学有一种排斥感，不愿与身边同学交往。
误区五：以自我为中心。许多大学生都是独生子女，从小习惯了别人对自己百依百顺，于是在与同学的交往中自觉不自觉的就会独断专行，并希望周围的一切都安自己的意愿来，很少关心别人、为别人考虑，常常为一些小事斤斤计较，造成同学关系的紧张。
二、大学生人际交往误区对其领导能力的影响
损失形象，降低自己的威信。许多人为了讨好所谓的“有本事的人”，不惜放弃自己的自尊，对他们点头哈腰，有时甚至是不顾自己在别人面前的形象，完全一副卑躬屈膝的样子。这在 大多数同学的眼里自然是看不惯，对他的印象一落千丈，随之便会产生晕轮效应，对其形成偏见，即使他领导能力再强，在同学的心目中他已经失去了高大美好的形象，想让别人对自己的领导心服口服已是非常难的或者说不可能的事。接受其领导的人少，降低自信。那种只亲近恋人与老乡而疏远同学朋友的人只会使自己的人际面越来越窄。在这样一个人际关系泛滥的时代，没有好的人际关系，别人不认识你，自然也不会了解你，更加不会相信你的领导能力。那就会直接导致没有人接受你的领导，你指定的计划没有人去执行，这对自信心是个不小的打击。如果一个人能够即使认识到原因而加以改进，那么他还有成功的可能，如果他就此一蹶不振，也开始怀疑自己的领导能力，那么他以后在领导过程中就会不能充分发挥自己的领导才干，造成一种恶性循环，最终导致领导能力的丧失。
不注重交友质量，降低领导的质量。基于人际关系理论对人的“社会人”的假设，缺乏真正的肝胆相照的朋友，就会缺少真正的为你做事的人，那么一项方案计划的执行很有可能会由于执行人出于自身利益的考虑而对计划大打折扣，完成的质量自然不会好，这当然反映了领导人的领导能力。
刚愎自用，独断专权。以自我为中心的人往往希望所有人都按照自己的意愿行事，听不进别人的诤言，不考虑别人的承受能力，强制别人完成他能力之外的工作。刚愎自用，独断专权这是在领导过程中最应该避讳的。
三、避免误区，提高领导能力的相应对策
客观的评价自己，树立自信，积极主动交往。客观的评价自己，既不要将自己定位太高，觉得自己凌驾于别人之上，又不要对自己定位太低，使自己缺乏自信。在轻松自如中建立一个广泛人际关系网，从而为自己的领导打下人际基础。
交往中以诚待人，建立真正的友谊。只有自己真正打开心扉对待别人，别人才会打开心扉来对待你。这样，在相互信任的基础之上，别人自然会相信你的领导能力，才会真正全力以赴地实施你制定的方案与计划。
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