全市村(社区)妇联组织换届工作情况综述_社区妇联换届工作报告
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全市村(社区)妇联组织换届工作情况综述
为提高妇联基层组织建设水平,推进农村妇女参与基层民主管理,全市村(社区)妇联组织换届工作于今年4月下旬正式启动,6月中旬基本结束。各县(区)妇联在党委组织部门的领导下,坚持民主、竞争择优的原则,规范换届程序,圆满完成村(社区)妇联组织换届工作。现将工作情况综述如下:
一、基本情况
至6月中旬,全市共有1431个村(社区)完成妇代会换届,有1411个村(社区)同步建立网格化妇联组织,共选出妇代会主任(社区妇联主席)1431名,选出村妇代会(社区妇联)委员7130名。新一届妇代会主任(社区妇联主席)中党员占63%,有致富项目占43%,45岁以下的占72.5%,高中以上文化占54.5%,目前已在村“两委”任职占53.3%,由女大学生村官兼任的占10.34%。和上届相比,新当选妇代会主任从政治面貌、年龄结构、文化程度、创业能力等方面都明显优化。
二、主要做法
一是领导重视,周密部署,为换届选举工作奠定坚实基础。市委组织部、市妇联联合下发换届通知,编印工作指导手册,建立信息快报制度,统筹指导换届工作有序开展。各县(区)委组织部、妇联高度重视,将实施妇代会换届作为夯实基层基础、推进女性进村“两委”工作的重要抓手,加强领导,精心组织、狠抓落实。县、乡二级普遍建立换届工作领导机构,普遍实施试点推进,县区妇联普遍建立领导班子包点联系制度。沭阳县、泗阳县、宿豫区委组织部主要领导亲自研究布署妇代会换届工作,并由组织部门牵头加强工作督查。宿城区在全市率先实施妇代会换届并开展培训。洋河新区妇联与组宣部加强对农村女党员、农村妇女后备人才进行全面摸排,重点掌握一批综合素质好、群众威信高的妇女骨干。
二是广泛动员,宣传造势,营造选举工作良好氛围。换届期间,市、县(区)妇联发放推进农村妇女参加基层民主自治的知识读本和张贴画5000余份。各级妇联通过广播、村务公开栏、集中居住区、主要路口张贴宣传画、悬挂横幅标语等方式开展宣传,让广大妇女群众进一步了解农村妇代会的职能作用,为顺利选举营造了良好氛围。
三是创新形式,先行试点,严把候选人素质能力关。各县(区)坚持民主公开、竞争择优的基本方向,认真制定工作方案,精心组织试点,严格把好候选人素质能力关。宿豫区采取“三荐两考一选”公推直选方式产生妇代会班子;沭阳县、泗洪县、宿城区、宿豫区注重从女大学生村官、农村女党员、女致富能手、返乡女大中专毕业生等妇女骨干中选配妇代会委员。宿城区陈集镇采取“个人自荐”、“村党组织推荐”和“十名群众举荐”的方式产生候选人,并向村(居)全面派遣妇代会换届工作指导员,保障换届质量。
四是注重指导,规范程序,确保选举工作顺利实施。县、乡妇联密切与党委组织部门沟通、协商,及时掌握工作动态,统筹指导选举各阶段工作。各地均召开换届试点现场会、建立换届工作督查机制,保证了换届工作规范、有序、稳妥开展。
与上届相比,本届村(社区)妇联组织换届呈现出以下特点:一是基层妇联班子得到健全,妇联组织网格化建设得到积极推进,全市1431个村(社区)妇代会实施了换届选举,共选出妇代会委员7130名,为村(社区)“两委”换届储备了妇女骨干。二是组织化程度较高。通过全面实施妇代会换届,农村妇女群众参政议政意识有了较大提高。三是妇代会干部能力素质有较大提高。新一届妇代会主任(社区妇联主席)中党员占63%,有致富项目占43%,45岁以下的占72.5%,高中以上文化占54.5%。
三、存在问题
一是推进女性进村“两委”宣传工作仍须加强,基层群众对妇代会换届选举及推进女性进村“两委”工作知晓率、支持率;二是妇代会主任进村“两委”比例较低,新选出的妇代会主任目前已在村“两委”任职的仅占53.3%;三是仍有少数村(居)未普遍实施妇代会换届直选工作。
四、下阶段工作打算
一是认真做好村(社区)妇联换届选举工作总结,健全工作制度,加强妇代会主任岗位培训;二是加大对村居妇代会干部、“两委”中女委员、女大学生村官等重点人群村务管理知识专题培训,提升她们参于村“两委”竞选能力;三是积极开展多形式、全覆盖的推进女性进村“两委”宣传,营造支持妇女进村“两委”的良好氛围;四是加大村“两委”女性候选人推荐力度,在换届中努力实现村(居)妇代会主任普遍进村“两委”。
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