女性人才创业与职业规划座谈资料_创新创业人才座谈会
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市妇联女高管座谈会
（3月3日）
1、您所在企业有哪些促进女性发展的举措？
1）为公司女职工提供外出培训、企业内训的机会，定期有计划、有步骤地开展不同层次的学习培训，提高女职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质。
2)定期组织开展有益女职工身心健康、积极向上的文体娱乐活动。通过举办各种文体活动，展示女职工朝气蓬勃、多姿多采的精神风貌，增强凝聚力和向心力。
3）在人才招聘方面也侧重对女性高学历、高层次以及多技能人才的招聘。并且，为每一位女职工安排适合的职业规划，使她们在工作中获得日后竞争高级管理职位时所需要的盈亏责任感。
2、您了解的国际上值得借鉴的人才政策有哪些？（女性人才政策）
日本：1999年就颁布《性别平等社会基本法》，促使全国和地方政府以及群众通过全面和系统的措施实现男女平等。在这个基础上，2002年颁布《性别平等基本规划》，其中规定了加大妇女参与政治决策过程力度的具体数字目标，要求女性在所有社会领域的领导岗位上所占比例都至少增加到30%。
美国：美国女性创办企业的比率是男性的两倍多。美国企业在培训和工作安排方面创造机会使女性能够证明她们的能力，并且减轻育 龄期女性员工的工作压力。
3、您认为上海的人才政策、环境如何？主要问题？有何建议？
从人才的角度来说，人才是上海的第一资源，“四个中心”建设也好、科技创新中心建设也好，都需要人才资源。人才政策环境也有很多措施，但是，还需要加大政策力度，研究制定一些支持草根创新、中小企业创新人才的政策，完善创新创业的环境，为他们提供更好服务。
4、就您个人成长经历来看，最需要何种支持？
一方面，我们公司在成长起步阶段最需要的就是人才。在引进人才、培养人才、留住人才方面需要政府的政策支持和制度完善。
另一方面，上海人才国际化程度不断提高，上海已成为海外留学人员回国工作和创业的首选城市之一。截至2010年底，在沪工作和创业的留学人员9万余人，常住上海的外国专家8万余人，持有效《外国人就业证》、实际在沪就业外国人近7万余人，为全国之最，其中90%以上具有大学本科以上学历。
但目前很多人到国外留学就不回来了，很多国内人才大量流失，虽然已有“千人计划”引进了不少人，但这远远是不够的。回国人员有很深的感受，比如国内的评价体系，引进人才时会打分，会有职称等项目，在国外工作的人却没有。用什么样的机制和标准来评估人才，这是需要相关部门考虑的问题。在申请项目方面，现在科委、经信委、商务委各有一套体系，都发布在自己平台上，很多人都不了解，应该有统一的信息发布平台，并确保公正、透明。现在还是有那种感觉，很多项目是为体制内的机构或者企业“量身订做”的，如果谈创新都是这样体内消化，不接受外部冲击，也就谈不上创新中心。
导致这一现状的原因，除了国家体制的束缚、不公平竞争、人才政策以及对知识产权保护的薄弱，都让一些留学生望而却步。其实，大环境做好了，很多人是愿意回來的。另外，支持人才的回归，需要引导资金。
目前，企业、科研院所和高校之间始终无法深度融合。从人才的角度审视“产学研”的瓶颈，实则意味着要打破现有人事管理制度，让不同身份、不同领域、不同职业的人才因创新走到一起。创造人才在不同创新单元中共享、共用的机制，关键就在于对人才的评价、考核标准，某种程度上需要颠覆性的转变。否则，以发表论文数作为主要评价标准的高校教师会难以跳脱出来，专注成果转化。
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