《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题 附《规定全文》_女职工劳动保护规定
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《女职工劳动保护特别规定》及相关
法律法规知识竞赛试题
3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）或者安排其他（）。
A、减轻劳动量，安全性岗位劳动
B、减轻劳动量，能够适应的劳动
C、安排休假，能够适应的工作
D、安排休假，安全性岗位劳动
4、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）或者（），并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、安排加班，安排夜班劳动
B、安排加班，延长劳动时间
C、延长劳动时间，安排夜班劳动
D、延长劳动时间，安排加班
5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A、工作时间
B、病假
C、事假
D、劳动时间
6、女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）。
A、98，15，10 B、90，15，10 C、98，15，15 D、90，15，157、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）产假。
A、15，30 B、20，25 C、20，40 D、15，42 18、女职工产假期间的生育津贴，对（）生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对（）生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
A、已经参加，未参加
B、有，没有
C、已投保，未投保
D、单位购买，单位和个人共同购买
9、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、6个月
B、1周岁
C、10个月
D、18个月
10、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。
A、半小时，半小时
B、1小时，半小时
C、半小时，1小时
D、1小时，1小时
12、女职工在经期禁忌从事的冷水作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级、第（）级冷水作业。
A、三，二，四
B、二，三，四
C、一，二，三
13、女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为：分级标准中规定的第（）级、第（）级体力劳动强度的作业。
A、一，二
B、二，三
C、三，四
14、女职工在在经期禁忌从事的高处作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级高处作业。A、一，二
B、二，三
C、三，四
15、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。
A、3至5天
B、1至2天
C、1至2周D、2至3天
16、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可以增强职工对企业的（）和（），又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。
A、认同感，归属感，劳动关系
B、责任感，归属感，劳资关系
C、认同感，责任感，劳动关系
D、敬业精神，责任意识，劳资关系
17、女职工产假期满恢复工作时，应该允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。
A、3
B、2
C、1至2
D、2至318、对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时限规定为（）年。若哺乳期满后婴儿身体特别虚弱时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保荐机构确诊为体弱儿，可以适当延长授乳时间，但不得超过（）个月。
A、半，1
B、1，2
C、1，3
D、1，619、女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（）、（）、（）等设施。妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A、女职工活动室，女职工卫生室，孕妇休息室
B、女职工卫生室，孕妇休息室，哺乳室
C、女职工更衣室，孕妇休息室，哺乳室20、女职工禁忌从事每小时负重（）次以上，每次负重超过（）公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。
A、6，20，25
B、8，20，25 C、6，20，30 D、8，20，3021、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可依法（）、（）、（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起（）。
A、检举，举报，申诉，诉讼
B、检举，举报，起诉，上诉
C、投诉，举报，申诉，诉讼
D、举报，检举，投诉，上诉
22、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他（）构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A、直接负责的主管人员，直接责任人 B、法定代表人，直接责任人
C、主管人员，法定代表人
D、法定代表人，负责人
23、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的（）、文化教育权益、（）、财产和婚姻家庭权益以及（）。
A、隐私权，劳动权，健康权益 B、政治权利，劳动权益，人身权利
C、名誉权，健康权，劳动权
D、政治权利，劳动权益，健康权益
24、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）、（）、（）、（）的劳动保护。
A、经期，孕期，产期，更年期
B、经期，孕期，产期，哺乳期
C、经期，孕期，哺乳期，更年期 D、孕期，产期，哺乳期，更年期
425、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。
A、工会应当 B、工会可以 C、工会必须 D、必须有工会
26、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。
A、有关单位
B、有关方面
C、单位
D、被调查方
27、女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位可以根据（），安排其他工作。
A、女职工要求 B、医疗机构证明 C、保荐机构证明 D、女职工身体状况
28、女职工生育或流产的医疗费用，按照（），对已参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A、医疗机构出具的费用清单
B、医疗机构开具的发票
C、生育保险规定的项目和标准
D、用人单位的生育报销规定
29、女职工不得从事（）体力劳动强度的作业。A、第四级
B、第三级
C、重
D、第二级 30、31、不属于矿山井下作业的有：（）。
A、地下工程建筑
B、铁矿开采
C、开凿隧道
D、挖沼气池
32、下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A、车床加工作业B、体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业 C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业
33、不属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围（）。
A、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业 B、低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业 C、体力劳动强度分级标准中规定的第三级第四级体力劳动强度的作业 D、高处作业分级标准中规定的第二级高处作业
34、用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同（）。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期 B、怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改
C、休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的35、女职工产假期间的生育津贴，按照下列情形支付（）。A、对已经参加生育保险的，按照用人单位本年度月平均工资标准由生育保险基金支付
B、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度月平均工资标准由生育保险基金支付
C、对未参加生育保险的，按照女职上年度平均月工资标准由用人单位支付
D、对未参加生育保险的，由女职工本人支付
636、女职工可以从事的工种或作业有：（）。
A、修建地铁
B、化工企业，制药企业化验员 C、开凿隧道，地下工程建筑
D、铜矿开采37、38、孕妇可以从事下列工作（）。
A、水产养殖
B、休闲娱乐潜水
C、打风钻
D、纺纱工39、40、41、哺乳期女职工的哺乳时间（）。
A、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半小时哺乳时间 B、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间 C、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加半小时哺乳时间 D、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加40分钟哺乳时间
42、（）不属于我国女职工的特殊劳动权益保护。A、经期劳动保护
B、孕产期劳动保护
C、哺乳期劳动保护
D、更年期保护43、44、45、46、用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位（）。
A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位
C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
47、用人单位不得安排怀孕（）的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。
A、2个月
B、4个月
C、7个月
D、8个月
48、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）孕妇休息室。
A、女职工书屋
B、女职工卫生室、哺乳室
C、女职工休息室
D、女职工娱乐室49、50、52、53、55、56、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
A、电话
B、通报
C、致函
D、书面59、60、《宪法》第四十八条规定：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。A、劳动权益
B、文化的C、就业方面
D、受教育方面 61、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的（）的权利和从事科学、（）、文学、艺术等文化活动的自由。
A、接受教育，技术B、读书，就业C、接受教育，就业D、读书，技术63、66、67、68、女职工劳动权益受到侵害时，不可以通过()途径维护自己的合法权益。A、向工会及工会女工组织需求帮助
B、要求有关主管部门处理
C、向人民法院提起诉讼
D、自行或通过亲友寻找黑恶势力解决
69、女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。A、30
B、20
C、18
D、15 70、71、对女职工（）进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。A、每年
B、每1至2年
C、定期
D、每半年 73、74、75、76、一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予（），在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时（）、（）或者处理。
A、制止，查实，救助
B、核查，接待，调解
C、主动制止，救助，调解
D、调查，接待，调解80、81、女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止（）的内容。
A、性骚扰
B、职业危害
C、职业安全卫生
D、违章指挥
82、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
A、半个月
B、一个月
C、一个半月
D、二个月83、84、85、用人单位以暴力、威胁或者非法限制女职工人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。
A、用人单位
B、用人单位和直接责任人员
C、直接责任人员
D、用人单位或直接责任人员
86、用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。
A、上岗前
B、离岗时
C、上岗前、在岗期间、离岗时
D、生病时 87、88、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
A、年龄
B、性别 C、身高
D、长相
90、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（）申请仲裁，或者向人民法院起诉。
A、公安机关
B、有关部门
C、劳动争议仲裁机构
D、工会94、99、100、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（）。
A、提高对妇女的录用标准
B、对妇女提出附加录用条件
C、降低女职工的工资标准
D、性别歧视同工不同酬
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