行政中心考评细则_行政服务中心考核细则
行政中心考评细则由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“行政服务中心考核细则”。
行政中心考评细则
一、评审对象、程序
在每月最后一个工作日，行政中心各部门推荐1人，组成双争工作小组，对行政中心伙伴进行考核，核查内容可每人选一个部分；每月结束前所有员工都必须接受考核，如未接受考核者，可自己选人考核自己。月底前必须把评审结果上交经理。
二、评审标准
本则共10条，每条10分，评审人员依据评审内容按检查情况打分，最低不低于5分，最高不超过10分；总分60为及格，80分为良好，90分以上为优秀。每月月初公布上月评审结果。
三、评审内容
政治思想
1、能熟练背出企业文化标语、中心文化标语，并遵从。
2、积极发掘我们公司、工作及身边同事的闪光点，并在公司内刊上宣扬。
3、积极参加公司组织的各项活动、服务，并表现突出。
岗位技能
4、熟练掌握本岗位职业技能，积极参加岗位技能提升培训，并及时（如果上午接受培训，则次日上午12点之前；如下午接受培训，则次日下午16点之前）在房友信息上提交学习总结报告。
5、每次接受培训之后一个星期内，参加培训的员工需向同事传授新学知识和技能，不少于3人/次。
完成任务
6、在任何情况下，都必须在规定的时间内按要求完成上级交代的各项工作任务；如在执行过程中发现有不妥或不完善之处，可及时向领导汇报。
7、接到领导交代的临时任务或紧急任务时，能努力按要求完成。
8、在发生紧急情况而领导不在场的情况下，先处理情况，事后立即向相关领导汇报。职业素养
9、着工装，行“打招呼”制度，不在办公室大声喧哗，不在上班时间多次接打私人电话，个人办公区域严格遵守“五个一”标准。
10、按时上下班，不迟到早退，不旷工，不无故请假。
集体备课考评细则主备人考评1、说演课60分。说演课要做到教学流程设计合理，抓住重点，突破难点，精心设计教学细节，特别是新知识点的导入、教学重难点的深化和复习、小结等，要体现......
承德京城矿业集团细矿中心2011年终总结报告光阴似箭，年华似水，岁月如梭。转眼间又要跨过一个年度之坎 ，回首望，2011年虽没有轰轰烈烈的战果，但也是经历了很多磨练，成长了很多。一......
细博完小宿舍考评办法为创建一个安全.卫生的学生宿舍环境，结合我校实际特制定本办法。 一．考评方式1.由值周教师指导值周学生进行检查考评。考评坚持公平.公正.公开的原则。2.......
行政执法考评标准现行行政执法人员考评机制主要仍然是行政化的考评方式，对行政执法人员的考评套用公务员的考评标准，主要从“德、能、勤、绩”四个要素来进行考评，忽视了行政执......
2010年度行政庭工作考评一、案件情况 基础分70分1、年初非诉指数40件，实际完成14件，基础分10分不得2、无审判案件，得基础分10分3、无上诉案件，得基础分10分4、无发回重审改判，得......
