绩效考核扬帆网格管理亮剑 江阴天力燃气有限公司_江苏省网格管理员
绩效考核扬帆网格管理亮剑 江阴天力燃气有限公司由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“江苏省网格管理员”。
绩效考核扬帆
网格管理亮劍
—— 谈天力燃气绩效考核试运行之感想
绩效考核是企业制度管理的一项重要内容，是帮助企业达成目标的有效手段，更是提高员工工作效率的中心环节。为此，公司在董事长林总与各高层领导以及绩效小组成员的共同努力下从2011年10月至2012年10月通过考察、学习、摸索等方式，对绩效考核内容进行讨论、制订、改正；再讨论、再制订、再改正……不断的循环研究下，终于将整个绩效管理环节通过具体的、可度量的、可实现的、现实的、有时限的科学的考核方法呈现在大家的面前，这也意味着公司将从2012年11月1日起，将正式扬起绩效考核的帆，坚定不移的踏上网格式管理的新征途。
绩效考核本质上就是一种过程管理，就是一种横向到边纵向到底的网格式管理方法，而不是仅仅对结果的考核。通过这段时间的试运行，作为天力的一员，我对它也有了更深的认识和了解。
首先，通过每天工作内容的信息输入中，我发现了自我考核是最轻松的考核方式，它不会使我们感到很大压力，而且能增强大家的参与意识，便于工作内容留下轨迹，考核结果也较具建设性，但也存在着自我考核倾向于高估自己的绩效的缺点，因此我个人认为只适用于协助员工自我改善绩效，在其他方面（如加薪、晋升等）不足以全部作为评判标准。
其次，通过每天呈现出的绩效考核数据，让我明白了与利益不挂钩的考核是没有意义的，我们员工的工资一般都分为两个部分：基本工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核成绩息息相关，员工每日工作的每项内容通过绩效考核也全部表现在薪酬上，通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，只有这样才能促进企业与员工的共同成长，最后达到双赢。
最后，通过每日的主管考评审核实践中，我懂得了一名合格的绩效考核者应了解每一位被考评者职位的性质、工作内容、要求以及绩效考核标准，熟悉被考评者的工作表现，同时抓好近距离观察其工作的机会，与其更好地沟通，了解其想法，发现其潜力，从而激发出被考评者的工作积极性，真正做到考评的公正、公平、公开。
公司的绩效考核推行由无到有，已经拉开了序幕，相信通过我们的不断完善、不断改进，今后的绩效管理将会确保公司战略目标快速平稳地实现；将会增强公司凝聚力；将会为员工薪资调整、职位变动、培训与发展等人力资源管理工作提供有效的依据。那时的它也将深深与企业文化结合在一起，员工希望被考核，考核已成为企业必备的一种常态，企业呈现一种公平竞争、公开要求的平等氛围。
液化气公司
王璟君
安全在我心每一起事故的发生，不仅带来巨大的财产损失，更是给我们的生命带来了极大的威胁。“安全生产”决不是一句简单警语。安全生产的本质是珍惜生命，关爱生命，是社会文明的进......
学得辛苦，做得舒服，学得舒服，做得辛苦培训、学习---提升自我，熔炼团队从《亮剑》谈绩效管理引言：培训与绩效管理作为07年公司的工作重点，将是我们提升管理效益的突破点。 “古代剑......
“面对强大的对手，明知不敌也要毅然亮剑。即使倒下，也要成为一座山、一道岭。剑锋所指，所向披靡！这便是‘亮剑’精神，也是中国军人的军魂。”《亮剑》一剧在目前这个高度追求金钱......
看《亮剑》学团队管理《亮剑》是一部很好的连续剧，是很多企业和管理层争相学习的典范。其亮剑精神：“面对强大的对手，明知不敌也要毅然亮剑。即使倒下，也要成为一座山、一道岭。......
举报 举报 从《亮剑》看团队管理 2013-10-26 大董酒店管理策划 百姓家宴 从《亮剑》看团队管理 《亮剑》里的李云龙非常会带队伍。他的队伍 有战斗力，象狼一样，所向披靡。拿破......
