人事部举办北京大学劳动用工管理培训会(第4_人事部关于各高管通知
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人事工作简报
2014年第4期（总第56期）
北京大学人事部编
2014年11月27 日
人事部举办2014年北京大学劳动用工管理培训会
为规范全校劳动用工管理，2014年11月26日，由校人事部和人才交流与培训中心组织的北京大学2014年劳动用工管理培训会在国际数学中心报告厅举办，来自全校72个二级单位的人事干部以及部分单位的人事主管领导共计96人参加了培训会。
会议现场
上午的培训会，人事部部长刘波首先致辞。他指出，我校合同制职工的人数已超过三千人，占事业编制的50%以上。如此庞大的职工队伍，对我们的管理水平提出了很高的要求，希望与会人员结合本单位实际认真学习、深入交流，更好地规范劳动用工管理。下一步，人事部劳动合同与社会保险办公室将加强与用工人数较多单位的沟通，协助用工单位建立一套适合本单位的管理规定，降低用工过程中的法律风险。
人事部劳动合同与社会保险办公室林心颖向与会人员汇报了今年4月至10月，人事部和人才交流与培训中心在全校范围内就合同制职工队伍的现状和用工单位的管理情况进行的一次大规模问卷调查和单位调研情况，介绍了整个调研的过程，调研方法和问卷数据处理的基本情况，并对调研过程中全校各用人单位和全体劳动合同制职工对人事部的大力支持表示感谢。
人才交流与培训中心丁伟忠就《2014年北京大学（校本部）劳动合同制职工现状及管理工作调查报告》进行了详细的解读，首先介绍了校本部劳动合同制职工的基本情况和薪酬水平，然后就调查问卷的结果和对用人单位的访谈所展现出来的特点和问题进行逐项的分析，最后提出以岗位类别为依托对人员分类管理的建议。丁伟忠还就人事干部的角色转变提出了几点看法，希望在人事制度进一步深化改革的背景下，人事干部应由单纯的执行者转变成人力资源科学的管理者。
应人事部邀请，法学院朴文丹老师、光华管理学院齐敬茹老师分别就单位制度建设和人员管理模式向大家做了经验分享，各单位人事干部反响热烈。
11月26日下午，培训会继续在人事部二楼会议室进行。人事部合同与社会保险办公室林心颖和王华分别向人事干部讲解了合同用工中的风险点和社会保险注意事项，人事干部们也就平时工作中遇到的问题进行了积极热烈的讨论。
近年来，我校劳动合同制职工规模逐步增加，学历结构、岗位分布以及总体职工素质都得到了很大的改善，他们是北京大学职工的一个重要组成部分，发挥日益重要的作用。
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