艺博幼儿园教师绩效考核细则_幼儿园教师考核细则

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艺博幼儿园教师绩效考核细则

一、师德

（一）、协调配合1、教师在幼儿园内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园的品牌宣传工作。

2、能主动关心幼儿园工作，服从领导分配、顾全大局、积极肯干、有团队及奉献精神。

3、讲究效率，勤奋而富有责任心的完成工作，服从园领导的工作安排。自己的工作安排要合理、合法、符合逻辑。

4、积极主动承担工作时间以外的任务，及因幼儿园工作需要而交给的任务。

（二）、言行表率

1、加强思想道德素养，心理生理素养，带着责任与要求进课堂，不断提升自己的内涵，不误人子弟，认真负责各个课程任务。

2、同事间团结友爱，互助合作、无有损教育工作者形象的言语和行为。不得顶撞上司及在同事间拉帮结派、搬弄是非、挑拨离间。不准与家长吵架。如发现有类似问题本学期无此项奖励金，情节严重者直接解除合同。

3、待人接物要热忱，举止要文明，言谈要得体。

4、接听电话要具有“自己代表幼儿园”的意识，注意使用礼貌用语，使用电话时，应放低声音，并尽量缩短时间。

师德表现良好者每学期每位教师奖励200元，每年7月和1月发放。

因个人原因，给幼儿园带来负面影响的，不重视团队和谐发展、搞分裂集体主义的，视其情况罚20-50元，影响幼儿园声誉者重罚200-500元。

二、出勤情况

出满勤，无病事假迟到早退的，每月全勤奖励金100元。

1、请假一天扣100元，半天50元，作为班费，由班主任保管。

2、园例会、教研活动及参加重要会议、大型活动：无故缺席一次50元、请假30元、迟到或早退一次扣10元。

3、本月累计迟到或早退不超过10分钟，不扣钱，无奖励金；迟到早退20分钟，扣20元；20到30分钟，扣30元。（事假≦3小时计为半天，>3小时计为1天）

三、教育教学

（一）教研及会议活动

1、每月对教师采取不定时的教学常规检查，其教育教学效果进行评定，①教育环境：

A、物质环境：提供丰富的材料和教育资源，供幼儿主动自由的探索，满足不同水平幼儿发展的需要（主墙饰、各区角、活动准备）；

B、精神环境：在师生交往中建立良好的师生关系，为幼儿创造一种平等、宽松、理解、激励的精神环境；

②组织活动方式与策略：引导幼儿积极主动的学习，能针对幼儿的能力差异进行个别指导，促进每一个幼儿在原有的水平上发展。③常规遵守：在活动中，幼儿能自觉遵守常规。

2、争取多上公开活动课，能运用多媒体信息技术，拓展幼儿视野，开展丰富多彩的活动。

3、不迟到，带好会议笔记本和笔，会议要认真，不在底下做自己的事情（如在备课、抄写材料）或讲闲话的。

4、活动准备充分，围绕主题积极研讨，每次活动参与发言，对教育教学提出有关建设性意见和建议，主动开口，不讲与主题无关的闲话。

5、每次会议都有积极发言并提出宝贵意见。以上表现优秀者每月奖励金100元。

（二）、随堂活动

1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参加户外活动。

2、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿。

3、环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。

4、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，抓好幼儿日常生活常规，要做到随机教育。保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不流鼻涕，不留指甲、梳好头发。

5、教学准备充分，材料提供有层次，能很好组织幼儿活动。

6、一日活动环节过渡自然有序，环节与环节之间的时间节点为5分钟，如遇外出等活动，则酌情考虑。

7、有序组织好离园活动。

8、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。

（三）、保育工作：

1、每月对教师采取不定时的保育工作常规检查，①生活技能指导：认真督促指导各环节幼儿生活技能。（盥洗、上厕、收拾玩具及生活用具等）

②班级环境卫生：班级的教玩具卫生安全，按规定清洗、消毒，摆列整齐有序。

③班级财产的管理：管理好班级幼儿的生活用具及教玩具。

2、幼儿发展情况： 每月对各班幼儿进行随机抽查，检验该阶段幼儿的发展水平，从而检验教师的保教效果。

3、班级管理

每月幼儿园组织对各班班级常规进行评定

①班级计划实施：认真执行班级工作计划，有措施，班级工作有条不紊；

②班级常规：各环节有秩序地进行，幼儿自觉遵守常规；

③班级环境卫生：班级周边环境清洁卫生、教玩具排列有序；

④班级财产的管理：管理好班级幼儿的生活用具及教玩具；

⑤能认真处理好班级日常事务。以上检查优秀者，奖励本班教师共100元。

三、保教工作

各项保教工作完美无误者奖励本班教师共100元。

（一）、常规工作

1、每月能填好每一位幼儿的成长纪录，语言简明扼要，并在月底前往返，回收率要与幼儿出勤率统一。

2、照顾好每位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。（仅限班主任给幼儿吃药；家长需写药条）

3、值午班的教师不锁门、不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。按时休息、准时起床。午休时保持睡室安静、幼儿习惯良好。

4、幼儿睡前老师要检查幼儿口袋杂物，教育幼儿不得将小玩意塞放在五官内，严防发生异物堵塞气管等事故，违者重

5、幼儿入睡时，教师根据天气情况提醒幼儿穿适量的衣服，冬天幼儿不能穿棉袄入睡。

6、幼儿脱下的衣裤叠放整齐。

7、体罚、变相体罚幼儿的本班教师各扣100元。

8、孩子没来及时电访，三天没来家访。

※

9、本班本月幼儿全勤，无任何事假病假迟到早退奖励本班教师100元。

（二）、三餐

1、组织幼儿安静有序地进餐。

2、有良好的用餐习惯，能及时进餐，不挑食、不洒饭，不剩饭、不汤泡饭，餐后漱口、擦嘴。

3、要有餐后活动，要按“计划”组织餐后活动。

（三）、卫生行为习惯

1、口杯与毛巾每日清洗与消毒，地面桌面定时消毒。

2、定时给幼儿喝水，大小便。协助幼儿擦净屁股、整理好衣服。

3、教室所有物品必须每天保持整洁，该擦的每天擦一遍。

4、教室及卫生区域地面保持干净，拖地时严禁太湿。

5、幼儿午睡室内的物品摆放整洁

6、交通工具有序地停放在规定处。

（四）、运动

1、准时出操。

2、运动中活动量适宜，注意动静交替，出汗要脱衣服。

4、能按要求科学地合理安排热身，分散与组织活动。

5、操节律动时，幼儿精神饱满，动作到位，注意力集中。

四、安全工作

本班本月无任何安全事故发生奖励本班老师共100元

1、随时看管好幼儿，防止发生磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤、咬伤、抓伤、走丢等一切安全事故，出现问题及时向园领导汇报。

2、认真组织好幼儿一天学习、生活，幼儿时刻有老师保护。

3、电源及有腐蚀性物品应放在幼儿接触不到的地方，容易破碎、有角有棱、锐利物品应妥善保管。

4、高悬物品需经常检查是否牢固，电源电线是否安全，发现问题及时报告维修部门。

五、资产保管与使用

本班本月无任何不节约行为奖励本班教师100元。

1、班级保管好电器及各种物品，注意节约使用。

2、教师在离园前必须保证本责任区内卫生干净，关好门窗，切断电源。

3、节约用水用电，做到人走灯灭、水关，掌握好用电用水时间。

4、提倡勤俭办园，节约材料的利用（如可回收的纸张、垃圾要及时分类放好，班级材料缺的要及时添补，多了要及时还办公室）。

六、家园共育

班主任做好每项家园共育工作，每学期奖励100元。

1、建立健全家长委员会，家长委员会由各班一名家长代表组成，设正副主任各一名，家长委员会主任园务委员会成员之一。

2、每学期初召开家长委员会会议，商讨幼儿园工作，制订工作计划，年末家长委员会向家长汇报总结家长工作。学年中根据幼儿园工作需要，委员会可随时召开会议。

3、家长委员会应通过各种形式听取并及时反映家长对幼儿园工作的意见和建议，并协助幼儿园组织交流家庭教育的经验。

4、建立家访制度。新生入园前家访，以后每学期普访一次，三天不来的幼儿电访或家访，对个别特殊幼儿或遇有问题应随时家访，并做好记录。

5、建立家园联系手册，每周向家长公布教育教学内容，评定幼儿在幼儿园表现，期末对幼儿进行全面评估，写出幼儿发展评估报告。平时利用家长接送幼儿时间，随时做好家园联系工作。

6、每星期开展一次家长咨询活动，为家长解答有关幼儿教育问题，指导家长正确进行家庭教育。

7、每月末为园长接待日，并设立家长信箱，及时了解家长对幼儿园工作的要求和意见，随时改进幼儿园工作。

六、其他津贴

1、正式入职半年后，奖励教师父母津贴100元/月（需提供父母银行卡）。

2、每位教师工龄津贴100元/年。

3、每位教师有不定额节日红包和生日礼物。

七、量化实施办法

1、本办法由园长考核。

2、学校拿出资金实行岗位津贴，同时作为年度评优树模、提拔任用的重要依据。

注：本园注重人才培养与发展，以下表现者重奖：

1、主动承担园组织公开课、观摩课、示范课。每节课奖励100元。

2、在学校组织的活动中获一等奖励50元，二等奖励30元，三等奖励10元。

3、保质保量完成临时性工作奖励50元。

4、有幼教经验材料或文本性论文在国、省、市、县、镇获奖或交流，每篇分别奖励100、50、30、20、10元。

最后，欢迎大家加入艺博幼儿园，成为艺博人，为自己的人生而博，为自己的家人而博，为遇见更好的自己而博。每一个不曾起舞的日子，都是对生命的辜负。新平台，新起点，新方向，只等你来！