五华科技园尽显聚才磁铁效应
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五华科技园尽显聚才磁铁效应
俗话说，良禽择木而栖。良好的创业平台是企业成功的基石，政策和服务则是园区吸引企业的法宝。
去年，是省市实施“产业建设年”三年行动计划的第一年。五华科技产业园按照市、区“三大战役”和“8185”产业培育提升计划的统一部署，狠抓基础设施建设，不断强化招商引资，加快产业转型升级，实现销售收入突破680亿元。
在朝着打造千亿元园区奋进的路上，五华科技园区管委会不断进行体制机制创新，从干部任用、薪酬改革等方面入手，最大限度集聚高端人才。同时，践行党的群众路线教育实践活动，通过引进专业人才，为企业提供更为优质、全面、到位的服务。
4月20日，管委会发布公告，委托昆明市五华区科技产业园开发投资有限公司面向全国公开招聘7名工作人员到五华科技产业园相关部门工作。
消息一出，立即吸引了来自全国各地的350多人前来报名竞聘。“我就是看重了园区的定位和发展，希望能在新的岗位上干出一番成就。”原本在昆明市某研究所工作的凤冬也毅然放弃编制，选择竞聘五华区科技产业园管委会投资促进部副部长，选择到园区展现新作为，共同开创园区工作的新局面。
聚集人才
350多人竞聘7个岗位
此次招聘涉及7个岗位，包括五华区科技产业园管委会投资促进部的2名项目专员、经济发展部的1名计划与经济专员、纪检监察室的1名审计兼纪检监察、综合办公室的1名出纳，还有昆明广告产业园管理办公室的1名综合管理和1名产业培育人员。“此次招聘的人才对业务性的要求比较高，希望他们在为企业做好服务的同时，也要做好政策宣传。”管委会党工委副书记李庆玲说。
“薪酬待遇面谈。”这句经常在企业发布的招聘公告中出现的话，常常会让求职者心里没底。为了吸引人才，体现政府宏观豁达的态度，此次所招聘的岗位福利待遇都“明码标价”，没有一点隐私，让求职者心里更有谱。
试用期有两个月，试用期满，经考评合格的，将由昆明市五华区科技产业园开发投资有限公司正式聘用并安排到管委会工作。试用期间经考评不合格者，解除聘用关系。试用期间，本科生月工资3000元，硕士研究生月工资3500元，博士研究生月工资4000元，实习期间
如有请假，工资按实际到岗天数计发。
试用期满正式聘用后，实行管委会绩效考核薪酬制，年薪约6万元。还按照国家规定缴纳五险一金，执行国家规定的休假政策。
另外，为了方便外地考生，通过资格审查被通知参加面试的考生食宿问题都由五华区科技产业园负责。往返交通费低于2000元的实报实销；往返交通费高于2000元的，按2000元报销。住宿由五华科技产业园管委会安排。
公告发出后，7个岗位总共有350多人报名，其中有318名应聘人员符合所报岗位的报名条件，参加了笔试。目前，正按笔试考试成绩1:8的比例进入面试考试环节。
“前来竞聘的求职者来自全国各地，大部分是本地人，其中，高校应届毕业生居多。”李庆玲表示，园区与企业的性质不同。企业主要关注本地区产品的生产，企业在市场上所占的份额，对某一项产品的研究等，相对比较单一。而园区虽然也是企业化的运作模式，但其实是起到社会化服务的作用，就像是“保姆”或者“物业”，让企业在园区管委会的统一服务管理下做大做强。
“全省首家国家智慧城市试点”、“国家绿色生态城市”、“国家广告产业园”、“省级分布式光伏发电示范区”、“市级烟草加工及配套新型工业化产业示范基地”、“昆明国家级科技文化融合示范基地”、打造“云南省千亿元园区”等，这一系列定位和殊荣，也让五华科技产业园吸引了一批想干事的人。凤冬就是其中之一。
2014年3月，为选拔优秀人才，五华科技产业园管委会面向全国招聘中层干部1名，岗位要求硕士研究生以上文化程度和5年以上工作经验。他放弃了别人羡慕的“编制”，选择前来竞聘管委会投资促进部副部长。凤冬2009年通过事业单位招录考试，到昆明市某研究所工作，之后，选调到某市级政府部门工作锻炼。他参加工作后主要负责科技计划项目执行、行政办公等，具有较强的组织管理能力和公文写作能力，也很了解国家和省市科技创新产业发展方面的政策。李庆玲介绍，管委会对这一岗位给出的年薪为不低于9万元，虽然不高，但跟公务员相比，已经接近正科级两年的工资收入。“很多人都看重‘铁饭碗’，在我看来也不一定多好。”凤冬表示，希望找到一个更好的平台，也希望用自己的专业知识，干出一番成绩来。
强力保障
让企业愿意进、愿意留
为强化对园区企业的管理服务职能，管委会先后研究制定了《五华科技产业园奖励扶持
政策（试行）》、《五华科技产业园管理委员会关于促进昆明广告产业园产业发展的暂行办法》、《五华科技产业园管理委员会招商引资项目代理中介奖励办法（试行）》等扶持政策，提高入园企业生产经营积极性。“园区要充分发挥保障的作用，让企业愿意进、愿意留。”李庆玲表示，招贤纳士，就是为了更好地服务企业，以专业人才作为强大的后勤保障。
近年来，管委会大胆改革人事制度，率先打破体制壁垒和身份限制，无论是公务员、事业编，还是合同制身份的员工，全部实现同工同酬，充分调动了干部职工的工作积极性。实行2年合同制，在这期间需要接受严格的绩效考核，如果在工作中不能适应发展，无论学位高低到时候都会被淘汰。
也就是说，这并不是一个“铁饭碗”。
“到这里的每一位员工都有充分的心理准备，已经在位的员工也有危机感。所有岗位2年之后都要再次公开招聘，真正实现让能者干、让干者上，为园区发展提供强有力的人才保障。”李庆玲说。
管委会还建立了严格的考勤制度，强化对员工劳动纪律的管理。正是因为这一系列的改革和制度的落实，使五华科技园管委会在人少事多的情况之下，依然能全面高效推进园区各项经济事务的发展。
在园区保障体系建设上，管委会借助“指挥部+管委会+平台公司”健全完善管理模式，利用上级部门赋予园区在土地开发、投融资、招商引资、行政审批、财政体制等方面“先行先试”的管理服务职能，积极推进园区综合配套改革。按照“因事设岗、以岗定酬”、“奖优罚劣”的原则，调动园区干部职工的积极性和创造性。并借助区园投公司开发、融资、担保功能，引导银行资金、企业资金、社会资金对园区的投入，加快园区土地收储和土地一级开发，最大限度盘活园区土地。同时，鼓励有实力的投资者参与园区建设，自主开展招商引资，推行园区经营性项目的市场化运作、企业化管理。
今年，园区将继续完善基础设施建设，为项目引进创造良好的硬件条件。重点抓好新老运粮河水环境综合整治、筇王路、137号路、112号路、司法行政中心、林家院公租房、泛亚新区电力线迁改等项目建设，结合城市清洁工程，建设绿色生态清洁畅通的现代化园区。
谋求发展
以打造千亿元园区为目标
在五华科技产业园2014年工作推进会上，五华区委常委、副区长、五华科技产业园管委会主任王迅指出，当前和今后一段时期，园区正面临“弯道超车”的机遇和条件。
一方面，省委、省政府实施桥头堡建设和滇中城市经济圈建设，提出了打好“三大战役”的工作部署。市委、市政府先后出台了《关于加快推动园区经济倍增跨越发展的决定》、《关于支持千百十亿园区培育发展的若干意见》、《昆明市工业园区建设管理导则》等系列文件，近期还在研究制定下放审批权限，加快工业园区开发建设的具体措施，抓园区的力度不断加大。另一方面，五华区“十二五”规划纲要提出，要将昆明泛亚科技新区建设成为具有城市综合体和商务区形态的科技产业组团，今年区委十届四次全会和政府工作报告均提出要加快五华科技产业园建设，推动泛亚科技新区取得新突破的明确要求。
王迅指出，五华科技产业园将以打造千亿元园区为目标，力争上半年实现时间过半任务过半，确保年内实现规模以上工业增加值271亿元，规模以上工业主营业务收入达到363亿元，规模以上工业利税总额274.3亿元，地方公共财政预算收入3.226亿元，固定资产投资120亿元，销售总收入达800亿元，为早日实现超千亿元园区目标奠定坚实基础。
下一步，管委会将进一步细化园区发展定位和产业布局。重点加快推进金鼎山片区控制性详细规划修编，在泛亚科技新区西北三环以外区域探索城镇上山、园区上山的半山规划研究，最大限度地拓展园区发展空间。
在重点项目上，将加快推进联想科技城产业引入、705研究所南区建设，以及中铁云时代广场、普洱茶文化中心、绿地云都会等项目，加快阜外云南医院、苏宁睿城等项目尽快落地，加快推进泛亚科技港等32项区级重点项目建设。针对政府投资类的一般项目，力争年内固定资产投资120亿元。
此外，管委会将着力构建园区综合服务体系。实行一站式、一条龙服务，积极探索网上服务、上门服务、代理服务、预约服务等，实现企业“办事不出园”，全力打造效率园区。要求各部门之间、单位之间加强沟通、相互理解、相互支持，多开“绿灯”、少踩“刹车”，形成整体推进园区发展的强大合力。
本文来源：昆明日报
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