教师职称评定量化考方案_教师职称评定量化

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两厂幼儿园2013年教师职务晋升

考核推评领导小组

为保质保量完成我校2013年教师职务晋升或初评工作，根据皋教字

[2013]409号《关于认真做好中小学（幼儿园）教师职务任职资格评审工作的通知》的精神，经研究决定，成立《皋兰县两厂幼儿园2013年教师专业技术职务晋升考核推评领导小组》，具体负责幼儿园2013年教师的职称评定推荐工作。

组长：魏秀红

副组长：杨萍

成员：李富英魏念萍火琴

领导小组下设办公室在幼儿园办公室，由杨萍老师任办公室主任，具体负责相关资料的收齐整理及送评工作。

皋兰县两厂幼儿园

2013年12月12日

两厂幼儿园教师职务晋升

量化考核方案（暂行）

一、总则

1、根据皋兰县教育局皋教字[2013]409号文件精神要求，坚持个人申报、空岗推评、择优推荐的原则，坚持公开、公平、公正的原则，特制定本考核细则。

2、参评人员要求

参评人员必需符合甘人社厅[2012]24号、甘职改办[2003]2号、甘职改办[2003]9号、甘职办[2004]7号、皋教字[2013]409号文件的相关要求。

3、以下所有量化考核没有明确时间段的均指任现职以来的时间，任职年限以年度和专业技术考核表为准。

4、所有获得奖项均以证书原件为依据。

5、申请人的量化分数的确定：由本人对照《细则》，在《评分表》中按秩序自己评分，然后由两个以上申报人交换审查签字认可，交学校职评推荐领导小组复评、确认，从高分到低分排序。如考核分数相同无法排序的，由学校职评推荐领导小组讨论表决确定次第。

6、本《细则》的酝酿、修改、通过：由《皋兰县两厂幼儿园2013年教师职务晋升考核推评领导小组》及全体教师，围绕《细则》提出的量化项，充分讨论，所有对量化项的修改、补充及确定均须由《职务晋升考核推评领导小组》成员以及全体教师三分之二以上签字确认通过后

形成。

二、量化标准

（一）思想政治（任现职以来）

1、年度考核：每获得一年优秀的计3分。

2、党委政府授予的省、部级优秀教师、优秀（先进）教育工作者，“十佳”园丁等综合性荣誉称号，按国、省、市、县级，分别计5、4、3、2分。

3、教育部门授予的综合性荣誉称号（优秀班主任、先进工作者、教学新秀、优秀党员等）：按国、省、市、县级，分别计5、4、3、2分。

4、任现职以来，教育部门颁发的各种单项荣誉证书（素质教育先进个人、课改标兵等），按国、省、市、县级，分别计4、3、2、1分。

（二）学历、资历

1、学历：本科计6分、专科计5分、中专计4分。

2、国家级、省级、市级、县级骨干，分别计5、4、3、2分。

3、教龄：按实际任教时间每年计1分。

4、任职年限：按实际任职时间每年计1分。

（三）教育教学（任现职以来）

1、教学竞赛：

（1）县级：一、二、三、优秀等次奖，分别计2、1.5、1、0.5分。

（2）市级：一、二、三、优秀等次奖，分别计3、2.5、2、1分。

（3）省级：一、二、三、优秀等次奖，分别计4.0、3.5、3、2.5分。

（5）国家级：一、二、三、优秀等次奖，分别计6、5、4.5、4分。

教师参加的其他竞赛如书法、音乐、体育、演讲比赛等按以上标准的二分之一相应计分，特等奖按一等奖计分。

2、辅导竞赛：

教师指导同级以下教师或学生，参加由各级教育行政部门举办或批准举办的学科竞赛，获国际、国家、省、市、县级奖，分别计5、4、3、2、1分。

3、教学工作量

（1）担任班主任计2分，配班教师计1分。

（2）各处室负责人计2分。

（3）外出学习一月之内者计1分，带班教师计1.5分；外出学习超过一个月者计1.5分，带班教师计2分。

4、教学

（1）大型公开课（如家长开放日）计2分，校内公开课计1分。

（2）参加园内各项技能大赛一、二、三等奖，分别计2、1.5、1分，凡参加者计0.5分。

（3）园级优秀教师计1分、教学优质奖计1分。

（四）教研、科研（任现职以来）

1、科研成果

参加由政府部门或教育科研部门举行的教育科研成果（含科技进步、创新专利）评奖活动并颁发证书的，主要承担者国家级5分，省级4分，市级3分，县级2分，次要承担者按二分之一计分。同一课题只以最高奖项计分，不同课题累积计算。（成果界定：以证书为准。）

2、教研论文和专著

（1）发表的论文

凡在国、省、市、县级学术期刊或市级期刊上（同时具备国际或国内统一刊号ISSN或CN等）发表教育教学论文1篇，且论文内容必须与幼儿教育有关，分别计5、4、3、2分。

（2）论文获奖（包括教学课件、课堂设计、教具制作或软件等）国家级：一、二、三、优秀等级奖，分别计4、3、2、1分；

省级：一、二、三、优秀等级奖，分别计3、2.5、2、0.5分； 市级：一、二、三、优秀等级奖，分别计2、1.5、1、0.5分； 县级：一、二、三、优秀等级奖，分别计1.5、1、0.8、0.4分。

3、其他：在由党委政府或教育行政部门组织开展的活动中，获得与上述计分项目以外证件的（不含各种会议代表证），按国、省、市、县级，分别计4、3、2、1分。

（五）其它

全勤加3分。事假三天内每天扣0.5分、超过3天每天扣1分（本人结婚、本人父母岳母及公婆丧事假不扣，假期为5天,超过5天经幼儿园批准的按事假处理，未经幼儿园批准的按旷工处理）。旷课一节扣1分。迟到或早退一次扣0.2分。时间从2012年8月13至2013年12月20日。扣完为止。

（六）凡有以下情形之一者不得参与当年职称评定：

1、上年度考核不合格者。

2、在申报过程中弄虚作假、徇私舞弊或挟私报复的。

3、受党纪政纪处分期间或正在查处的。

4、不符合其他规定要求的。

三、说明

本《细则》最终解释权皋兰县两厂幼儿我职称考核推评领导小组，如与上级文件相抵触，按上级文件规定执行。

认可人签字：

两厂幼儿园教师职称考评考核领导小组

2013年12月12日