公司员工手册[材料]_公司员工手册全
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员工手册
第一章 聘用规定
一、基本政策
公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
当职位或补空缺职位时，本公司将首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
二、工作规范
1、行为准则
尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； 爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 遵守公司一切规章制度及工作守则；
保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；
2、工作态度
员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；
待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；
3、工作纪律
按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；
服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；
4、奖励与处罚
公司所有在职员工，凡是完全按照公司作息制度执行，并且达到全勤的，将有全勤奖额度为20元/月的现金奖励，该项奖励和月薪同时发放。
公司所有在职员工，含部门经理以上职员，凡是未按照公司作息制度执行，并在上班时间未准时到岗的，公司将给予每人迟到每分钟一元的罚款，该处罚金由公司负责收取，并在登记入册后将罚款金额送交公司，如有特殊情况需要请假处理的，请先行通知上级主管或部门负责人，未通知者一率按该条例处罚。
5、沟通与投诉 提案制度：员工可以就公司有关经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26日进行意见汇总。
交流制度：各部门负责人要针对本部门员工的思想动态经常与员工进行沟通。
第二章 考勤制度
一、工作时间
公司员工实行每周六日四十四小时工作制，周六、周日轮换休息为正常休息日执行方式。公司作息时间为：
早晨8：30——12：00 下午1：30——5：30
二、考勤办法
公司所有在职专职员工一律实行早晨上班签到制。
签到必须本人亲自执行，不得代签，若经发现，签到本人和代签人都每次罚款50元；在规定时间未签到者，视为迟到。
每天迟到超过30分钟，视为旷工半天。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。
三、请假程序和办法
员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政部。如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。
四、休假种类和假期待遇
1、病事假：
在公司任职一年以上的员工，若因病请假，需出示区、市级医院证明，一个月三天以内，扣发病假日工资的75%，超过三天者，按病假时间，工资全额扣发。
员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发事假期间工资。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。
2、丧假：
在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。
3、年休假与探亲假：
在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受五天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。
4、婚假：
在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向上级主管申请并附上结婚证书复印件。
第六章
工资、津贴和奖金制度
员工的工资、津贴及奖金属公司保密范围。A、工资和津贴
公司于每月15日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税等部分。每月工资和津贴包括：基础保障部分和绩效激励部分；
公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。
B、公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予年终奖金。C、年终奖金定于下一年度的五月发放。
第三章
员工的发展
一、在职培训
为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工工作能力评估的一部分。
公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。
二、内部竞聘与晋升机会
公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。
第四章
附言
本手册属内部资料，请注意妥善保存。
如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费。员工在离职时，请将此手册主动交还行政部； 本手册应根据劳动法及公司规定作出正确理解。
对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向综合部咨询，以确保理解无误。
本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。
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