会籍销售部奖励方案_会籍销售方案

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会籍销售部奖励方案

● 1.新入职员当月业绩含3000或以上底薪为1500元.● 2.部门业绩过20万前三名奖励:第一名500元.第二名300元.第三名100元.● 3.部门业绩过25万前三名奖励:第一名800元.第二名500元.第三名 300元.● 4.部门业绩过30万前三名奖励:第一名1000元.第二名700元.第三名500元.● 5部门业绩过35万前三名奖励:第一名 1200元.第二名900元.第三名700元.● 6部门业绩过40万前三名奖励:第一名1500元.第二名1100元第三名900元.● 部门业绩过30万以上,个人业绩2万以上的可享受部门免费旅游.(具体旅游方案按当时情况而定)

销售部超额完成奖励方案

如果顾问部整体业绩高于指标20％，则按照当月实际业绩的5‰作为顾问部门的奖励； 顾问部门内部的分配方式为：个人业绩必须达到8万，金额可以根据相互业绩的比例分享，没有过8万的顾问不......

销售部员工奖励机制方案

为了确保事情或工作有序有效开展，通常需要提前准备好一份方案，方案属于计划类文书的一种。方案的制定需要考虑各种因素，包括资源的利用、风险的评估以及市场的需求等，以确保方案......

销售部奖励考核

武汉力兴测试设备有限公司2008年销售人员奖励考核办法（本年度第三版）第一章、基本原则为促进公司销售工作，规范销售流程，特制定此办法：一、根据岗位职责，考核履行岗位职责的直接效......

销售部奖励机制

销售部奖励机制一、市场销售部奖励机制设计原则：1． 市场销售部作为酒店营销工作的核心部门，各销售及相关市场工作人员承受相当的压力和挑战；2． 销售人员积极性的提高，作为促进酒店......

销售部员工月度奖励

**********有限公司销售部员工激励办法一 目的为激发员工的工作热情，提高工作效率，实现销售能力最大化，本着多劳多得、优绩优酬的原则，结合公司发展情况，特制订本方案。二 适用范......