关于病事假、迟到、旷工的扣款规定_迟到早退旷工管理规定
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病事假、迟到、旷工扣款规定
事假
如需请事假以处理一些私事，则需提前一天征得部门主管的同意。并填写一份由部门主管签字的请假申请单（所有休假都必须填写请假单），然后送交人力资源部，请事假没有工资。事假最小单位为0.5天。1天以内的事假由部门主管批准，1天以上3天以内的由店长批准，3天以上由总经理批准。店长请假3天以上由总经理批准。病、事假工资：
1.请病假需出示县级以上医院医生开具的证明，上交店长，经允许后方可休息。医生证明及店长签字放入本人档案。如因急病或特殊情况，可用电话向店长请假，事后补办上述手续。
2.请事假需先经店长批准方可休假，但100%扣除相应天数工资，事假最长不得超过一个月。批假权限；1天以内请直接向你的上级主管申请，3天以内请示店长，3天以上需经总经理批准。店长3天以上需总经理批准。迟到及旷工：
员工因故不能准时上班的需告知上级领导，无故迟到不请假的视为旷工处理。
一、迟到
1.迟到10分钟以内：罚款10元； 2.迟到20分钟以内：罚款20元； 3.迟到30以内：罚款30元；
二、旷工
1.迟到至8:00—10：00期间才来上班的，算旷工半天，扣除当日工资。2.10：00以后才来上班的算旷工一天，扣除两天工资。
※如果无事请假，第一次予以警告，并罚款20元;第二次半天工资;第三次直接辞退。
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