劳动保障诚信创建成效和主要做法_诚信建设劳动保障
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开展劳动保障诚信单位创建活动，一方面可提升我企业诚实守信的社会责任意识，推动我们履行社会责任，起到改善企业形象，提升公众对我们服务的信任，进而提高我企业知名度，为我企业带来长远利益；而另一方面，也有助于我企业提高劳动保障管理水平，促使我们形成自我规范、自我约束、自我激励、自我完善的长效管理机制，切实维护企业和劳动者的合法权益。
此次劳动保障诚信单位创建活动，我企业对制定和履行劳动规章制度的情况；招用职工和技术工种从业人员持证上岗的情况；劳动合同和集体合同的签订、履行、解除、终止的情况；执行工资支付规定的情况；执行社会保险规定与缴纳社会保险费的情况；遵守国家法定工作时间和休息休假规定的情况；遵守女职工和未成年工特殊劳动保护和残疾人劳动权益保障规定的情况；其他有关劳动保障方面的情况等都做了积极的工作。
在市委、市政府的正确领导下，在劳动保障部门的大力支持下，我企业劳动保障工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，努力完善社会保障体系建设步伐，切实维护劳动者的合法权益，完成各项工作目标任务。
1、不断完善交纳社会保险和综合保险制度，坚决杜绝“欠薪”、“欠保”等事件的发生。
2、积极探索快速处置突发性事件的应急救援机制，协调处理我企业劳动争议和劳资纠纷等事件。
3、开设培训，扩大我企业员工对劳动保障政策的知晓度。
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