文明单位、文明员工的标准_文明单位标准
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宁波市建东置业有限公司
“文明科室”、“文明职工”评选制度
为进一步加强我公司精神文明建设，扎实推进各项工作，保持“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的精神状态，确保给公司平稳健康发展营造良好的氛围，把文明创建工作与经营管理创建精神结合起来，以“文明科室”的典型和“文明职工”的榜样作用激励我公司各部门及全体员工提高工作效率、增强团队战斗力。经研究，决定制定宁波市建东臵业有限公司 “文明科室”“文明职工”评选制度。
一、指导思想：
以全面落实科学发展观为统领，根据文明单位创建工作的总体部署，表彰先进，树立榜样，增强全体干部职工的事业心和责任感，推进职业道德建设，树立优良工作作风，确保各项工作顺利进行。
二、评选组织机构
为确保评选活动的开展，公司决定成立“文明科室”、“文明职工”评定领导小组，全面负责“文明科室”、“文明职工”评选活动的组织实施。
具体组成人员如下：
组长：
成员：
“文明科室”、“文明职工”评选活动评定小组下设办公室，负责
评选活动的具体组织实施等日常工作。
三、评选标准
（一）文明科室
1、积极向上的思想作风。
（1）、科室人员能自觉学习、实践科学发展观重要思想，在实践中认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想政治上始终与党保持一致。
（2）、科室人员有强烈的责任意识，爱岗敬业，同心协力完成工作任务。能正确处理集体与个人的关系，自觉维护集体利益和形象，敢于开展批评和自我批评。
（3）、建设廉洁型科室，科室人员遵纪守法，依法做事，遵守公司各项规章制度。按照责任书的要求自觉接受监督管理，坚决杜绝不廉洁行为。
（4）、建设和谐型科室，形成讲团结、讲协调、讲合作、讲宽容的工作氛围。科室人员相互关系，相互帮助，相互尊重，并积极主动地与其他科室人员加强沟通，加强协调。
（5）、科室人员积极组织、参加体育活动，倡导运动健康，增强体质，提升综合素质。
2、本职工作高效保质。
（1）、建设效率型科室，提高办事效率。能认真履行科室职能，科室工作有计划、有检查、有监督、有总结，按时高质完成公司领导交办的各项工作任务。
（2）、工作中加强调研，能及时发现问题，并提出建议和解决问题的办法。
（3）、建设创新型科室，建立“创先争优”机制，认真培育、总结、推广好的典型和经验，与时俱进，不断创新。
3、学习风气优良上进。
（1）、建设学习型科室，从科室领导到普通员工都有较强的学习意识，树立终身学习的理念，及时学习党的理论、路线、方针、政策，认真钻研业务知识，使自身素质得到全面调高。积极投入公司阅读活动的开展，营造浓厚学习氛围。
（2）、各科室要有计划的组织员工培训，使员工及时接触到岗位所需的最新知识和技能，以提高业务水平和实际工作能力。
（3）、科室人员要加强职业技能的学习，努力考取本岗位要求的职业资格等级证书，做到持证上岗。
4、全面出色的内务管理。
（1）、办公室内卫生整洁，摆设整齐。
（2）、工作人员衣冠整齐，精神饱满。
（3）、工作时间不电话聊天、电脑娱乐或从事其他的与工作无关的活动。
（4）、科室有健全的岗位责任制，科室人员职责分明。
（二）文明职工
1、政治立场坚定。坚持党的基本路线，认真学习贯彻党的教育方针，有强烈的事业心和责任感，以“文明职工”的标准和条件严
格要求自己。
2、勤业精业敬业。热爱本职工作，忠于职守，诚实守信，工作精益求精，任劳任怨，成绩显著。
3、注重加强学习。积极参加公司组织的政治学习活动，平时自觉加强业务知识的学习，工作水平高。
4、社会公德高尚。正确处理个人与国家、集体及他人的关系，团结友爱，助人为乐，弘扬正气，见义勇为。
5、遵纪守法严明。对自身要求严格，严格执行公司各项规章制度，清正廉洁，作风正派。
四、评选步骤
1、文明科室申报。由各科室按照评选标准，将科室申报材料于每年10月份上报至办公室。
2、文明职工申报。由各科室按照评选标准，将人员申报材料于每年10月份上报至办公室。具体上报人员数目为：开发经营部、总师办各上报三名文明职工候选人，办公室、总师办各上报两名文明职工候选人，财务部上报一名文明职工候选人。
3、文明科室评定。由各科室按照文明科室评选标准自行申报后，最终由评选领导小组对上报科室按照评选标准进行评定。
4、文明职工评定。由各科室按照文明职工评选标准自行申报后，最终由评选领导小组对上报人员按照评选标准进行评定。
5、奖励。由评选领导小组对文明科室及文明职工进行奖励。
五、文明科室与文明职工的评比及奖励办法
1、文明科室每年评一次，每次评出3个文明科室，由评选领导小组根据评比标准和达标情况评定。
2、文明职工每年评一次，每次评出7个文明职工，由评选领导小组根据评比标准和达标情况评定。
3、被评为文明科室的部门将在科室悬挂文明科室锦旗，被评为文明职工的个人将被授予文明职工荣誉证书。
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