小议精细化管理在党建工作中的作用_党建精细化管理
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小议精细化管理在党建工作中的作用
精细化管理源于20世纪50年代的西方国家，是落实管理责任，将其具体化、明确化的一种先进的管理理念和管理方式，通过建立科学的量化标准，发挥资源的最大效能。它以规范化为前提，系统化为保障，强调规则，注重执行；强调责任，注重落实。发展党员工作作为党员队伍建设的基础工作之一，要求我们要以精细化管理推进发展党员工作，不断提高发展党员工作科学化水平，提高 党建工作科学化水平，建立一支高素质的党员队伍。
一、以精细化管理推进发展党员工作的意义
随着改革的深入和时代的发展，国情、党情、狱情也发生了深刻变化，对提高发展党员工作水平提出了新的要求。发展党员工作中推行精细化管理，对提高党建工作水平有着重要意义。一是有利于提高党务工作者对发展党员工作的责任意识。精细化管理注重工作职责的落实，在发展党员工作中推行精细化管理，可进一步明确相关人员的职责，增强党务工作者对党建工作的责任感。二是有利于推进发展党员工作规范化、制度化。规范化是精细化管理的前提，推行发展党员工作精细化管理，有利于解决发展党员工作中存在的工作方式粗放、简单等问题。三是有利于新党员素质的提高，从源头上提高党员队伍的先进性、纯洁性。
二、我狱发展党员工作主要现状
党委一直以来十分重视党员发展工作，并且根据《党章》、省局、分局相关文件要求制定发展党员计划。尤其是近几年招录的新警，他们工作中有朝气，有活力，有闯劲，且能够积极向党组织靠拢，在入职的第一时间递交入党申请，及时向党组织汇报思想，表达出入党的意愿。近几年，已经有7批80余名干警职工入党，为 党员队伍输送了新鲜的血液，也使我狱在发展党员数量、质量、结构方面都实现了较大发展，为稳定和发展，发挥了积极作用。但是，另一方面，发展党员工作也出现了与 发展不相适应的一些问题，主要是：
1、党员数量与质量存在一定问题
一直以来，基层党支部在发展党员工作中，部分存在重数量、轻质量的情况。个别想入党的干部，入党动机不纯，没有首先在思想上入党，更没有把为党的事业奋斗终身当做一种信仰，而是把入党当做为自己谋好处的敲门砖、铺路石，入党前各方面表现积极，入党后工作责任感不强，积极性不高，自我要求不严，不能充分发挥先锋模范带头作用，往往出现这样那样的问题，不同程度地影响了党组织的战斗力和凝聚力。
2、存在重发展和轻培养的问题
发展党员工作近几年得到了快速发展，党员数量占干
警职工比例达到较高的程度。但是，基层党支部在发展党员工作中，存在一定程度重发展轻培养的问题。主要表现在只注重完成 及上级党委下达的发展党员任务，而对入党积极分子没有进行必要的培养，没有组织专门针对他们的理论及业务培训。在日常工作中，对他们的思想情况、工作中遇到的困难了解较少，尤其是对入党积极分子的培养材料重视不够，出现填写不规范，不及时，没有要求积极分子及时汇报思想等情况。
3、发展党员程序不够规范。
少数基层党组织对党员发展材料的重要性认识不足，存在临时突击填表、“做材料”的现象，甚至出现“一支笔”到底的情况。还有部分党组织在入党积极分子考察、政审、谈话、等关键性环节上，没有严格按照程序操作，出现了诸如时间节点不对，培养人不明确等现象，严重影响了党员发展的严肃性。
三、存在问题的原因分析
这些问题的存在原因是多方面的，既有社会环境因素，也有党组织的责任，还有入党积极分子自身的原因，但一个根本原因是在发展党员工作中，未真正做到精细化管理。个别党支部一定程度上存在着对入党积极分子管理工作的力度不够大，锤炼提高党员队伍素质的效果不够好，活动形式的针对性和实效性不新颖等等。如果这些问题不及时加以解
决，势必影响党员队伍的生机与活力，影响基层党组织的凝聚力和战斗力；影响我狱监管改造稳定和科学发展、可持续发展。
四、在发展党员工作中推行精细化管理的几点想法 在今后的工作中，应在制定计划、明确责任、制度建设、工作落实上下大力气，做到精细化管理，提高工作科学化水平。
1、在支部自身建设上做到精细化
“打铁还需自身硬”，狱属各党支部作为发展、培养党员的基层组织，首先要加强自身建设，增强党组织的吸引力。各支部要按照相关法律法规的要求，建立健全规章制度，加强党员活动场所建设，创新党务工作方式方法，切实增强党组织自身的凝聚力。同时要加强基层党务工作者自身建设，按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求选配基层党务工作者，形成支部内学习氛围，重点提高基层党务工作者理论知识、综合管理和业务工作能力。发挥典型引领作用，深入开展“创先争优”活动，宣传先进典型，调动和发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，通过开展树典型、学典型活动，进一步激发有入党想法的干部职工的政治热情，增强入党积极性。认真开展民主评议，对在评议中出现的问题予以及时处理，以纯洁党的队伍，进一步增强党组织自身的凝聚力、吸引力和战斗力。
2、在制定工作计划上做到精细化
发展党员工作，应根据现有党员结构、数量及上级党委要求制定发展党员计划，明确工作时限，确定责任人，实现按计划开展发展党员工作。在确定入党积极分子人员时，应多层次推荐、评议，努力做到好中选优。通过支部党员干部集体评议，选出好苗子。召开支部党员会议，在符合条件的人员中广泛进行推荐、评议，把评选过程及结果落实到纸面上，作为党组织确定入党积极分子、发展对象的重要依据。通过基层组织研究，明确发展目标，重点对申请人的入党资格及现实表现进行审核。并根据组织部门年度发展党员工作意见，从德、能、勤、绩、廉、等多方面对每名备选人员进行考核，最终确定当年度入党积极分子，并提出发展党员工作重点、培训培养计划、教育管理举措等意见、建议，最后上报组织部门备案。
3、在积极分子培养工作中做到精细化。
在对入党积极分子的教育培养过程中，充分调动各方因素，联动培养。注重入党介绍人言传身教。把表现优秀、责 任心强的党员，尤其是各支部中层领导作为入党积极分子的介绍人，要求他们工作中常指导，生活中多关心，发现不足之处及时提醒，用党员的先进性去影响培养对象。支部其他党员也要经常性了解培养对象平时的表现，不定期找他们谈话，帮助指导他们写好思想汇报，及时发现问题，让培养人
及时掌握其思想动态和工作情况。组织部门也要做好入党积极分子的培训工作，并且开展多项理论及业务知识学习活动，提高他们自身的政治理论素养和工作能力。
4、在狠抓工作落实上做到精细化
在发展党员工作中，一定要以《党章》规定的党员标准为尺度和准绳，严格依照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字方针，严把党员队伍的入口关。坚持党员标准、严格工作程序，坚持教育引导，做好基础工作。整合多方力量对入党积极分子进行全面考核，确保每个程序、每条标准都落实到位。组织部门要按流程和时间节点对发展对象资格、材料进行审查，对审查过程中发现的问题及时予以纠正。
5、在实现不断创新上做到精细化
要提高发展党员工作水平，就要不断创新，持续改进发展党员工作制度、工作方法、工作标准、工作质量，在发展党员工作上持续体现先进性，从而实现党员队伍的先进性。按精细化管理理念创新发展党员工作，就是要定期评估这项工作，系统分析制度执行、工作开展等情况，找出存在的根本问题，制定并实施整改措施。
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