保院〔〕36号_人民检察院等保
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保险职业学院文件
保院„2011‟36号
关于加强培训讲师队伍建设的通知
各单位、各部门：
为加强学院培训师资队伍建设，增强自我发展和服务主业能力，根据集团公司“十二五”规划和“十二五”人才规划有关精神，结合学院实际，经研究，决定以组建保险职业学院培训项目组为突破口，强力推动学院培训讲师队伍建设。现将培训项目组的组建流程及培养模式等相关事项通知如下：
一、加强培训讲师队伍建设的意义
加强培训讲师队伍建设，是学院适应中国人寿在“十二五”
时期加快打造国际顶级金融保险集团、推进金融综合经营、实现从做大做强向做优做久迈进的发展形势，提升服从服务主业能力和学院品牌影响力的重要举措；是建立学院系统培训体系、满足集团和行业不断增长的人才队伍建设需求、建设国内一流、国际水准企业大学的重要基础工程。
二、组织机构
（一）领导小组 组 长: 朱甘宁
副组长：刘春才、罗安定、丁孜山
组 员：饶晓波、贺丰、袁斯晨、谌海超、夏雪芬、欧阳挥义
（二）办公室 主任：饶晓波
副主任：贺丰、袁斯晨、谌海超
领导小组办公室设在人力资源处，该处在领导小组的指导下，具体负责培训讲师队伍建设的相关工作。
三、培训项目组的组建流程
（一）海选报名
4月2日前，由人力资源处面向全体教职员工征集报名（已完成）。面向学院所有专兼职教师招聘。
（二）海选筛选
4月8日前，由领导小组根据报名人员情况进行海选筛选，确认参与课程展示人员名单。已于3月进行了课程展示的首批中青年骨干和骨干班学员不再参与课程展示。
（三）课程展示及考评
4月中旬左右，由人力资源处组织课程展示人员完成十分钟课程展示活动，由领导小组担任评委并进行筛选，主要考察个人形象、台风、专业知识、表达能力等专业培训讲师必备的基本素质。
（四）组建培训项目组
课程展示完成后一周左右，领导小组结合课程展示入围人员的专业背景、工作经验、素质能力，综合考虑培训市场需求组建培训项目组。
（五）审定公布结果
4月底至五月初，领导小组完成结果审定、公示程序，并公布学院培训讲师队伍重点培养对象和培训项目组设立情况，明确每个项目组组长。
四、基本培养模式
（一）学院培训讲师队伍建设以项目组为单位开展活动。各培训项目组组长作为本组的组织管理人员，履行专业带头人和任务分配者的职责。
（二）随着培训项目组的发展壮大及综合素质的不断提升，今后学院进行的各类培训授课，除特殊需要外，均以本学院培训项目组讲师为主。
（三）学院将通过加大财力、人力与物力的投入，为培训项目组讲师进行各类培训、深造、学术研究、课程开发、著书立说、讲师形象设计与营销等活动提供支持。学院每年设立专项资金用于培训项目组的培养。
五、其他事项
（一）各单位、各部门务必高度重视学院培训讲师队伍建
设，积极发动、认真参与、确保实效。
（二）培训学院、继续教育学院（含各分校）认真全面地整理好现有的针对培训讲师管理的相关制度与工作流程，并于4月底前将书面与电子文档交送给领导小组办公室。
（三）人力资源处要多方征求意见尽快修订完善学院培训讲师管理办法，经院党委研究审批后，另文下发。
保险职业学院 二0一一年四月十一日
主题词：师资建设 培训项目组 通知 承办：人力资源处 禹华松 联系电话：82934665 保险职业学院院长办公室 2011年4月11日印发
证明信兹证明，我公司派()同志，前往贵处办理公司电话号为:()停机保号业务事宜，敬请予以帮助。此致敬礼()有限公司xxxx年x月x日......
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