05中国大唐集团公司退役军人岗前职业技能培训规定_退役军人岗前培训
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中国大唐集团公司退役军人岗前职业技能培训规定
第一章 总 则
第一条 为加强中国大唐集团公司（以下简称集团公司）退役军人岗前职业技能培训，严把人员入口关，确保生产技能人员队伍整体保持较高素质，根据国家有关政策和集团公司相关规定，结合企业实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于集团公司系统各企业。
第三条 本规定中所称退役军人，指根据国家有关政策和集团公司相关接收安置规定，由集团公司各企业接收的退役军人，包括退役士官和退役士兵。
第四条 退役军人上岗前必须按照本规定参加集团公司统一组织的岗前职业技能培训，并坚持“统一政策，集中培训，定向培养，达标上岗”的原则。具体培训工作由集团公司教育培训基地（以下简称教培基地）承办，系统内其他培训机构协办。
第二章 培养目标
第五条 退役军人岗前职业技能培训应以提高参加培训的退役军人（以下简称参训学员）综合素质和技能为目的，坚持培训内容与送培需求、培训与上岗使用相结合。
参训学员通过培训须掌握必要的电力专业知识和电力行业特有工种及相关通用工种初级工技能，部分理论知识和技能应达到中级工要求，具备中等职业学校毕业生文化程度。
第六条 参训学员取得以下相应证书后方可上岗：
（一）一级退役士官、退役士兵须取得集团公司退役军人岗前职业技能培训合格证书（以下简称培训证书）、通用工种（电力行业相关工种）和电力行业特有工种初级工及以上职业资格证书。
（二）二级及以上的退役士官须取得集团公司退役军人岗前培训证书和通用工种初级工及以上职业资格证书。
第三章 职责及要求
第七条 集团公司人力资源部在退役军人岗前职业技能培训中的职责：
（一）负责指导、监督、组织、协调退役军人岗前职业技能培训及培训后上岗工作，以及相关规章制度的制定。
（二）负责组织退役军人岗前职业技能培训计划、大纲及教材、题库、课件等的编写和制作。
（三）负责退役军人岗前培训证书的制作、发放，参训学员培训前考试（考核）合格标准的确定等。
第八条 集团公司各分、子公司，直属企业人力资源部门负责组织、协调所管理和所属企业的退役军人参加岗前职业技能培训及培训后上岗工作。
第九条 集团公司退役军人岗前职业技能培训送培企业（以下简称送培企业）负责参训学员的培养方向、拟学专业的确定以及培训费用的保障、岗前培训协议和岗位实习合同的履行。
第十条 集团公司教培基地负责参训学员的培训、考试（考核）、技能鉴定以及参训期间的管理，参与教学计划、大纲及培训教材、题库、课件等的编写、修订和制作。
第十一条 教培基地、送培企业以及参训学员三方，应签订岗前培训协议，认真履行各自的权利和义务。
第十二条 教培基地须重视授课教师和实验设施（设备）的配备，教材、课件的开发以及教学方法的创新，应基本满足送培企业培养需求、参训学员符合实际的个性化要求，确保集团公司规定的培养目标的实现。
第十三条 送培企业应建立健全参训学员学习成绩、个人表现与待遇、上岗挂钩机制，并与教培基地密切联系、相互支持、专人配合，同时在参训学员实习、培训场地以及培训设备等方面为教培基地提供支持。
第十四条 参训学员须在规定时间内完成教学大纲规定的培训任务，珍惜和把握系统学习的机会，刻苦学习，提高技能，尽快适应现代电力企业发展对人员素质的要求。
第四章 培训期限
第十五条 满足下列条件之一者，由各分、子公司和直属企业汇总报集团公司人力资源部批准后，可不参加岗前职业技能培训：
（一）具有通用工种（电力行业相关工种）或电力行业特有工种初级工及以上职业资格证书的二级及以上退役士官。
（二）培训前考试成绩合格，且具有中等职业学校（含中专、技校、职高等）毕业证书、通用工种（电力行业相关工种）和电力行业特有工种初级工及以上职业资格证书的一级退役士官和退役士兵。
（三）培训前考试成绩合格，且具有大学专科及以上毕业证书，拟上岗位与所学专业相关者。
第十六条 满足下列条件的人员，由教培基地报集团公司人力资源部批准后，参加相应期限的岗前职业技能集中培训：
（一）不符合本规定第十五条
（一）的二级及以上退役士官，岗前培训期限原则上为半年（一学期）。
（二）培训前考试成绩合格，且具有中等职业学校毕业证书及电力行业特有工种初级工及以上职业资格证书的一级退役士官和退役士兵，岗前培训期限原则上为半年（一学期）。
（三）培训前考试成绩合格，且具有中等职业学校毕业证书及通用工种（电力行业相关工种）初级工及以上职业资格证书的一级退役士官和退役士兵，岗前培训期限原则上为一年（两学期）。
（四）其他退役军人，培训前考试成绩合格的，培训期限为两年（四学期）；不合格的，培训期限为三年（六学期）。
第十七条 如遇本规定第十五、十六条款未包括者，由各分、子公司和直属企业报集团公司人力资源部，按批复意见执行。
第十八条 培训前考试由集团公司统一组织，教培基地负责承办（含考前教育）。考试内容为初（70%）、高（30%）中相应基础文化知识。考试科目一般为数学、物理、语文等。
第十九条 送培企业对参训学员培训期限另有更高要求的，按送培企业的需求签订协议。
第五章 培训内容及计划
第二十条 退役军人岗前职业技能培训内容须涵盖电力行业职业技能鉴定规范初级工的知识与技能要求，适当增加中、高级工的知识与技能要求。
一般分为热能动力设备运行与检修、电气设备运行与检修、水能动力设备运行与检修、焊接等专业。也可根据送培企业定向培养需要，开设其他相关专业。
第二十一条 各教培基地须按照集团公司退役军人岗前职业技能培训计划和大纲组织教学。教材可采用国家统编教材、集团公司或教培基地自编教材。集团公司将根据企业发展和送培企业的需求，适时组织相应教学计划、大纲以及培训教材的修订。
第二十二条 培训期限为两年（四学期）的，培训内容包括专业基础知识和岗位（或工种）基本操作技能两部分，每部分培训时间均为一学年（两学期）。培训计划一般为：
第一学年，按专业编班进行专业基础知识学习。学年末，组织通用工种（电力行业相关工种）初级工职业技能鉴定。
第二学年，进行电力行业岗位（或工种）培训。后一学期，返回送培企业进行岗位实习。学年末，组织电力行业特有工种职业技能初级工鉴定和毕业考核。
第二十三条 培训期限为三年（六学期）的，第一学年为文化课补习，其余安排同两年制。
第二十四条 培训期限为半年（一学期）的，培训内容为专业培训，学期末组织通用工种职业技能初级工鉴定。
第二十五条 培训期限为一年（两学期）的，培训内容为电力行业岗位（或工种）培训，安排同两年制第二学年。
第二十六条 岗位实习期间，教培基地与送培企业须签订岗位实习合同，明确实习任务、目标以及管理、考核办法等。
教培基地负责配备实习大纲和有关资料，并安排教师到送培企业就参训学员实习情况跟踪考核。
送培企业应在参训学员返回企业一个月内确定其实习岗位（应与其鉴定工种一致），并指派专责师傅，保证实习效果及安全。实习结束时，须为参训学员出具实习鉴定报告。
第六章 学员管理
第二十七条 劳动人事管理
参训学员集中培训期间，其党团组织关系转入教培基地统一管理，培训结束转回送培企业。劳动人事、薪酬保险关系等仍由送培企业管理。
第二十八条 考核管理
（一）参训学员须完成教学大纲规定内容的学习，并参加规定的考试（考核）。考试（考核）成绩载入记分册，归入个人档案。
（二）因故不能按时参加考试（考核）者，须事先向教培基地提出书面申请，待批准后方可参加补考。
（三）擅自缺考者，相应课程成绩按零分计。
（四）考试作弊者，相应课程成绩按零分计，并视情节给予纪律处分。
（五）请假缺课累计超过该学期三分之一者，原则上不允许参加期末考试，有关课程成绩按零分计。
（六）实习课程的实际操作部分须按规定的时间参加，不安排补考。
（七）每学期考试成绩不及格的课程，可参加补考一次。补考按教培基地规定进行，记分注明“补考及格”或“补考不及格”。
第二十九条 休学与复学
（一）参训学员因病或其他特殊原因需要休学，须填写休学申请书并交验相关证明材料，经教培基地和送培企业共同批准后方可休学。教培基地须向集团公司人力资源部报告并备案。
（二）参训学员在休学期间的待遇，按送培企业的规定执行。
（三）休学以一年为限。在休学期满前一个月，休学人员须向教培基地提交复学申请及有关证明材料，经教培基地批准后随原专业的下一年级继续培训。教培基地须向集团公司人力资源部报告并通知送培企业。
（四）参训学员复学直至培训结束，执行岗前职业技能培训期间的待遇标准。
（五）参训学员在休学期间不得违犯国家法律、法规，不得从事有报酬的活动。否则，一经发现，按照有关规定劝其退学。
第三十条 试读、留级、退学
（一）一个学期内有三门课程经补考后仍不及格的，可随班试读一学期，试读期间停发奖学金。
试读期间，各科成绩全部及格的，取消试读。试读期间仍有课程经补考后成绩不及格的，予以留级。
（二）一个学期内有四门及以上课程经补考后成绩仍不及格的，予以留级，跟随同专业下一年级继续接受培训。
留级期间的各项培训费用由参训学员个人承担。
（三）培训期间，连续留级两次的，劝其退学。
（四）培训期未满，个人提出书面申请退学的，送培企业应与其解除劳动合同，个人须承担全部培训费用和其他相关费用。
第三十一条 教培基地负责按月向送培企业提供参训学员考勤统计，由送培企业按规定进行考核。
第七章 奖 惩
第三十二条 教培基地须根据需要制定参训学员奖惩管理办法，并报集团公司人力资源部备案。
第三十三条 建立退役军人岗前职业技能培训奖学金制度，即从参训学员的工资中提取部分工资作为奖学金。标准由集团公司人力资源部确定。
送培企业须将奖学金划拨到教培基地，由教培基地负责按月考核发放。教培基地每学期将奖学金发放结果反馈至送培企业。
第三十四条 培训成绩优秀的，可授予“优秀学员”称号，记入个人档案。经教培基地推荐，可申报参加电力行业特有工种中级工职业技能鉴定。
第三十五条 培训结束后，教培基地须将参训学员培训期间的学习及操行成绩反馈给送培企业，应关心跟踪参训学员工作岗位的安排，及时将安排结果报集团公司人力资源部。
达到本规定第二章培养目标的，送培企业应根据培训成绩（含操行成绩）和综合表现，择优安排其工作岗位。
未达到本规定第二章培养目标的，返回送培企业，暂按送培企业的待岗规定执行。
第三十六条 对违纪的参训学员，须根据有关规定酌情给予警告、严重警告、记过、留校察看、勒令退学或开除学籍等处分。勒令退学或开除学籍的，须报集团公司人力资源部核准。
第三十七条 受到留校察看及以下处分的，经教育确有进步，可撤销处分。处分执行时间一般不少于六个月。
第三十八条 因违纪受到警告处分的，停发一个月奖学金；受到严重警告处分的，停发两个月奖学金；受到记过处分的，停发三个月奖学金；受到留校察看处分期间停发奖学金。
第三十九条 教培基地按学期进行操行评定，全部培训结束进行操行总评，结果归入个人档案。受到记过及以上处分的，该学期操行成绩为不及格。
第四十条 留校察看期间又严重违纪的，给予勒令退学或开除学籍处分。
第四十一条 一个学期内连续旷课三天及以上或一个学年累计旷课十天及以上的，报集团公司人力资源部核准后，劝其退学。
第四十二条 被“劝其退学”、“勒令退学”或“开除学籍”的，送培企业与其解除劳动合同，个人须承担全部培训费用和其他相关费用。
第八章 证书管理
第四十三条 参训学员完成教学计划规定的全部课程，各科成绩和操行总评及格，由集团公司人力资源部颁发“退役军人岗前职业技能培训合格证书”。有技校资质的教培基地，可颁发技工学校毕业证书，须报集团公司人力资源部注册。
第四十四条 毕业前仍有课程成绩不及格的，准予补考。补考后仍不及格的，不得发放相关证书。半年后可申请再次补考，成绩及格的，方可颁发相关证书。
第九章 其 他
第四十五条 培训期间，参训学员的工资、待遇等按集团公司有关规定执行，由送培企业按月发放。
第四十六条 参训学员的培训费和其他费用，须按集团公司人力资源部核定的标准，由送培企业按年集中支付，在每年开学后第一个月内缴足，并将交费明细发至教培基地财务部门。教培基地不再向参训学员个人收取费用。
第四十七条 培训费和其他费用的个人负担标准，按送培企业的规定执行。
第四十八条 参训学员在培训期间，享受寒、暑假待遇。每学期可报销两次由教培基地到家庭居住地的往返交通费用。
第四十九条 培训期间的医疗费用报销，按送培企业的规定执行。
第十章 附 则
第五十条 送培企业可根据本规定制定相关退役军人岗前职业技能培训规章制度。
第五十一条 本规定由集团公司人力资源部负责解释。
第五十二条 本规定自发布之日起执行，2005年6月16日印发的《中国大唐集团公司退役军人岗前职业技能培训规定》（大唐集团制〔2005〕82号）同时废止。）
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