我对招聘专员的浅薄理解_招聘专员分享心得体会
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我对优秀招聘专员的浅薄理解
关于如何成为一名优秀的招聘专员这个命题一直在我脑子里面打转，今天心血来潮决定把自己想法写点出来，打发一点时间，顺便练练笔，练练脑子。省去一些无用的废话，现在直接切入主题（废话没人看，也没稿费）。
1、首先对于招聘专员来说，自己对这份工作要有足够的热情、激情，直白讲就是热爱这份工作，热爱自己的岗位，有足够的动力支撑自己。不要认为没有技术含量，不要妄自菲薄，不要总觉得人力资源其他模块就更有发展空间，更有价值能做的更长久。不想干招聘了，趁早转行，免得自己痛苦别人也痛苦。不过不能认识到招聘专员价值的公司，真的也好不到哪去。
2、招聘专员需要熟悉自己所处的行业，市场规律和相关技术特点。完全不了解市场，不熟悉行业特点，不懂所寻找的人才的技术特点，这样去跟候选人沟通什么？能给候选人带来专业资深严谨的感觉么？能建立什么感情纽带？如何能让优秀的人才加盟公司？说通俗一点就是连谈资都没有。
3、招聘专员需要很强的分析、分辨能力，需要分析职位，分析市场，分辨出职位的核心关键字，对海量的简历进行快速的分捡，在简历中找到你所要知道的核心部分，通过电话能分析这个人的求职意愿，工作能力，未来的职业发展。
4、招聘专员需要一个良好的人际交往能力，不能简单的理解为表达沟通能力，能说不代表会说，会说不代表说到点子上，说到别人心坎上。有理有序有节是必要的，相关的心理学、社会学基本常识和规律也是必须了解的。不要认为每个人通过成百上千个电话就可以变成乔·吉拉德。这个需要实践也需要不断的学习，不断挫折和不断的总结。
5、招聘专员需要良好的学习能力，一味指望熟能生巧，最后就将达到一个瓶颈，无法突破。人力资源相关知识只是最基础的，考个人力资源等级证书不代表就是一个合格的招聘专员，现在拿了驾照的还有层出不穷的马路杀手呢！招聘专员必须要学习心理学、市场营销学、掌握人际沟通理论、谈判技巧。当然学习并掌握国家制定的相关法律法规也是必不可少的，如《劳动合同法》、社会保障制度，各地区的薪资福利水平等。每天要关注本行业的动态，通过电视、广播、报纸、杂志、互联网等媒体获取自己需要的资讯。长期不读书不看报不学习，很难想象最后能走到哪一步。
6、最后一点，就是招聘专员一定要有自己的圈子和人脉关系，寄希望每天都能靠下载简历就找到合适的人是不现实的。有圈子就有门路，有圈子才能带来源源不断的资源。人脉关系需要靠自己的能力、对你价值的认可度或者说你在这个圈子的影响力去实现，任何时候都不要做一锤子买卖，任何在职的，离职的都是你的人脉，不要认为走了的都是没有价值的。要记住人员流动才有需求，没有流动你要创造流动，不然就等着失业吧。不想谈什么承压抗挫能力，作为职业人哪里没有压力哪里没有挫折和失败，谈这个没有意义。估计有人说这些都掌握的招聘专员得要多少薪资啊？一个人的薪资取决自身的能力和对公司的价值。没有永恒不变的职业，也没有一份工作干到死规定，所有上述的内容都是为实现自我价值的保值和增值，没有核心竞争力，终将被淘汰。有人说这样的人还要干招聘吗？当然可以不做招聘啊。掌握这些，只要做跟人打交道的工作基本都能马上上手，一段时间后就能胜任新的工作。
我这不是写书，所以实操性的东西没时间也没精力去详谈，都是一些框架性的东西，最后都得靠自己悟、靠人带、靠公司培养。一直欣赏两句话算是结束语吧：因为专注所以专业；再远的路也抵不过每天的坚持。
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