竞争上岗参考方案_竞争上岗工作方案
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中共亳州市委组织部机关科级职务竞争上岗
工作实施方案
为深化干部人事制度改革，提高部机关干部干事创业积极性，经研究，对空缺的部分科级职务，采取竞争上岗的方式选拔任用。根据《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和有关法律法规，结合部机关实际，制定本实施方案。
一、指导原则
竞争上岗工作坚持《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》中的党管干部原则，任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则，民主、公开、竞争、择优原则，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。
二、竞争岗位
党代表联络办公室主任1名，农组办副主任1名。
三、资格条件
参加竞争上岗人员应当具备《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》中的基本条件，一般应当具有大学专科以上文化程度，身体健康。
1、提拔担任正科级领导职务，应为现任正科级职务，或任副科级职务2年以上的同志。
2、提拔副科级领导职务，应为现任副科级职务，或任科员职务3年以上的同志。
部机关、电教中心符合以上两个条件之一的干部均可报名参加。
四、方法程序
（一）召开动员会议并印发实施方案（2月23日）
召开动员会议，印发实施方案，发放竞争上岗报名表。
（二）报名和资格审查（2月24日）
1、报名参加竞争上岗的人员，填写《竞争上岗报名表》。报名表交办公室进行资格审查。
2、报名截止时间为2月24日下午5∶00。
（三）笔试、面试、民主测评
所有报名人员均参加笔试、面试、民主测评，采取百分制形式实行量化计分，笔试、面试、民主测评成绩通知本人。
1、笔试（2月28日）
笔试采取闭卷形式进行。主要测试干部组织工作政策法规，党章，十七届四中、五中全会精神等内容。
2、面试（3月上旬）
（1）面试采取结构化面试的方式进行。
（2）组织有关人员组成面试小组。面试时，机关同志可以旁听。
（3）去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分。面试成绩当场宣布。
3、民主测评（3月上旬）
（1）召开部机关全体干部大会对参加人员进行民主测评，参加会议的人数必须达到应参加人数的80%以上。竞争者要在测评会议上介绍3年来所做的主要工作。
（2）民主测评票分为ABC三类，其中：A票由部领导填写，B票由其他部务会成员填写，C票由其他干部填写。
（3）民主测评内容分“优”、“良”、“中”、“差”四个等次，分别设定100、90、80、60分。测评人根据竞争者表现情况和工作实绩等，进行测评。
（4）采取分类（ABC三类）加权计分方法计算竞争者的民主测评成绩。每类得分按平均数方法计算。在民主测评分值中，部领导、其他部务会成员、其他干部的权重各占40%、30%、30%。
（四）成绩综合竞争者的最后成绩由笔试、面试、民主测评成绩按40%、30%、30%加权计算总分。
（五）确定考察对象
部务会根据竞争者笔试、面试和民主测评的综合成绩，结合干部的综合素质和日常表现，按不低于1:2确定考察对象。
（六）组织考察
1、考察对象在部机关公布。同时进行考察公告。
2、成立考察组，对考察对象实施考察。考察要坚持德才兼备、以德为先的原则，考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。
（七）研究决定
1、部务会根据竞争者笔试、面试、民主测评的结果和考察情况，集体研究确定拟任人选。
2、对没有合适人选的职位，部务会可决定暂行空缺。
（八）任职
1、对竞争上岗拟任人选进行任前公示。
2、对竞争上岗任职的人员进行任前谈话。
五、组织领导
成立部机关竞争上岗工作领导小组，部务会成员为领导小组成员，干部科、办公室具体负责有关事务。
六、纪律要求
竞争上岗必须严格执行《干部任用条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《组工干部“十严禁”纪律要求》相关规定，并遵守下列纪律：
（一）严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况和部务会议讨论情况等；
（二）笔试阅卷小组、面试小组成员和全体干部职工在笔试、面试和民主测评时要客观公正，不打人情分；
（三）参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或歪曲事实真相；
（四）参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。
七、其他
本方案由办公室负责解释。整个竞争上岗过程接受部机关全体干部的监督。举报电话：12380
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