5入职面试题参考答案和评分标准_5入职面试题
5入职面试题参考答案和评分标准由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“5入职面试题”。
参考答案和评分规则
第1题：
答案：C、B、A、F、E、D、G
分析：(时间管理)在这一顺序流程中，煮饭用时是最长的，再考虑到很多事情是可以并发（同步）
进行的，所以最合理的安排是将历时最长的煮饭这一事件放在首位。
第2题：
答案：本次公共汽车应该是去A站
分析：(观察分析)公共汽车的车门只开在乘客一侧，本案例中，我们看不到车门，也就是说该公共
汽车是驶向我们左手的方向，即A站。
第3题：
分析：（说服能力）本题主要是考察应聘者是否在参加面试前做了准备工作，对所应聘的岗位有了一
定的了解，并能结合自身的优势，来说服面试官。
第4题：
◇会议一结束他就开始按照自己理解的任务完成时间、先后顺序和重要紧急程度对《工作任务单》上的工作进行了排序，确定哪些任务需要首先完成，哪些任务可以放在月底再做。
分析：（有效沟通10分）小张在接到《工作任务单》应该首先考虑部门经理没有提及完成任务的时间
顺序和重要紧急程度，如果部门经理在会议中和工作任务单中没有提及，应首先与部门经理沟通确认后再开始实施。小张在这一环节中仅根据自己的主观判断就决定了工作计划，缺乏与经理的沟通协调。
◇„„小张发现有些信息和资料不足，便直接找到部门经理索要。
分析：（学习能力20分）在工作中发现问题时（非重大且涉及公关危机），应首先分析自己是否能尝
试想办法解决；如果确实无法解决，再判断同事是否有资源能够帮助解决；最后，才是向经理求助。小张直接找经理求助，缺乏主动的自我学习，同时在主动与同事共享知识和信息方面做得也比较欠缺。
◇„„让小张自己先想办法解决，实在解决不了第二天再来找他。但根据小张的工作计划，这些资料如果不在第二天拿到就会严重影响任务进度，小张非常着急，知道经理没时间又不敢提醒他自己急用这些信息和资料„„
分析：（有效沟通10分）在向经理索要材料时，应该主动与经理进行交流，向经理说明事情的紧急情
况，取得经理的支持与配合。小张在没有得到经理的正面答复时，只是自己着急，不敢提醒经理，缺乏积极主动地沟通意识和良好的沟通技巧。
◇„„就向其他部门同事发牢骚说：“也不知道经理都在忙什么，连自己属下工作上的事也不惦记着”。分析：（团队合作30分）不应向其他部门抱怨自己所在团队的领导，小张在没有获得经理的帮助时小
李向其他同事抱怨、发牢骚等行为，违反和“团队合作”方面的要去。
◇„„不得不跑去征求部门同事意见，看看大家有什么好办法。
分析：（有效沟通10分）需要同事的帮助时，应主动、积极的沟通，不应等到很被动时才进行，小张
在实在没办法时是被迫找同事求助，在与同事沟通时比较被动。
◇不过当他拿到资料后又担心起来，资料内容实在太多了，要把资料都看完，这个月就什么也干不成了„„
分析：（学习能力20分）有学习能力的人才是合格的公司人，小张在遇到大量资料时感觉束手无策，说明他缺乏快速学习的能力。小张应该在工作中制订学习计划，采取有效的学习方法，提高自己的学习能力。评分规则：
准确性：参考答案中的要点为分析的基本点，缺一不可，不能以应聘者回答的其他分析要点替代；缺少任何一个要点的回答即判定应聘者未能准确辨别不良行为。
全面性：对于每个不良行为的分析都必须包含员工A哪些方面做的不好、违反了哪些方面的要求两个方面；缺少任何一个方面都判定该不良行为上的分析不全面。
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