关于加强国税思想政治工作的实践与思考_国税基层工作思考
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关于加强国税思想政治工作的实践与思考
随着社会进步和政治经济改革的不断深化，社会的多元化发展，个人的思想素质变异较大，思想状态也呈现出多样化和多变性。在新时期下如何做好国税干部的思想政治工作，构建和谐国税，笔者认为，要在坚持以人为本、和谐发展理念的基础上，抓紧四个着力点，进一步强化干部的政治思想工作。
一、抓住关键，准确把握干部的思想动向。思想政治工作的前提是要正确摆正自身的位臵。随着时代的变迁，思想政治工作也要相应注入新的内涵和理念，不应再遵循死守以前的“捆绑式”、“人盯人”式的教育模式，思想政治工作已转向多方位、多视角发展。要真正做好思政工作，只有坚持以人为本，重视对个人的关爱和了解，完善人的心智，提升人的境界，来激发人的主观能动性和创造活力。要把握工作的时代感，突出针对性，探索实效性，才能使思想政治工作落到实处，收到实效。
国税部门的主体成员是广大税干，要激发他们的本身潜能，弘扬“爱岗、敬业、奉献”的国税精神，就必须深刻透彻的了解他们，但要做到真正了解却并非易事。为此，要因人施教，有的放矢，坚持以灵活巧变的方式来应对不同的面孔、不同的思想。在问题方面，要做到早发现、早解决，不要等到问题连片成堆后，再去“补救”，那样往往事倍功半，甚至得不偿失。历年来，我们对初进国税的新人都要进行基本情况摸底，在工作上，安排政治素质好、业务精通的老同志通过“传、帮、带”的传统方式，手把手的教，让他们尽快成长。同时，还经常召开座谈会，听取他们的工作汇报，逐步了解他们的工作生活情况、性格特点、业务专长、家庭状况等，知道他们在想什么、在干什么，从而准确把握住税干的思想脉搏。
二、围绕核心，以情疏通干部的思想。以情感人是思想政治工作保持生命力的内在要求。在实际工作中，我们坚持诚心诚意去沟通、带着感情去沟通，在沟通中推心臵腹、以心换心。一是优化沟通手段，搭建便捷高效的沟通平台。建立局领导、科长、一般干部三级谈心制度，充分发挥谈心作为沟通的主渠道作用。局领导班子分管工作的同时，肩负与干部沟通，适时掌握干部思想动态的责任。做到“五个必谈”，即工作目标不清必谈；工作中不协作、不配合必谈；干部有情绪、闹矛盾必谈；家庭生活有困难必谈；受到全局批评通报必谈。二是打造信息化沟通平台。通过移动公司企信通，定期或不定期向机关干部发送会议通知、工作任务、国税文化理念、机关活动等各类信息。每逢春节、重阳、端午、五一等节日和干部生日等，向税干发送手机短信进行祝贺或慰问。虽然短信寥寥几语，但洋溢着浓浓的关怀之情，让人倍感亲切。三是建立民主决策机制。为鼓励税干参与机关事务管理，扩大税干参与决策的机会，创造一种民主、宽容、和谐的沟通气氛，近年来，我局设立“优秀建议奖”。为拓宽言路,广纳群言,凡税干提出的被县局采纳的能促进机关管理建议，经局党组审核后，给予一定的奖励。去年以来，全局共收到合理化建议46条，有力促进了全局各项工作的健康发展。四是竭诚为干部职工排忧解难。自94年税务机构分设以来，国税系统一直未向社会进行公开招考，致使国税人员年龄逐步偏大。在实际工作中，我们就税干最关心的事情，如解决住房、子女就业、调解家庭纠纷矛盾等开展调研，扎实为他们做好事、办实事，让他们在潜移默化中体验出组织、领导的关怀爱，从而最大限度地调动他们工作积极性、主动性和创造性，为国税工作发展注入活力。
三、创新机制，增强思政工作的时效性。创新是工作的继承和发展。在开展思政工作时，我们既要坚持和发扬一些好的传统经验和做法，同时又要与时俱进，创新工作机制，根据新形势、新任务，找出新的办法和措施。在开展工作过程中，我们还应清醒认识到，思想政治工作不是万能的，必须综合运用有关经济、行政、法律等方面的手段，坚持物质和精神“两轮”驱动。
多年来，我们坚持用邓小平理论、“三个代表”和科学发展观来武装税干队伍，引导他们树立正确的世界观、人生观和权力观，坚持正确的政治方向，认识科学与迷信，文明与愚昧的界限，落实科学发展观，不断提高思想、业务理论素质，从根本上调动税干积极性。在矛盾和问题出现苗头时，及早采取适当方法和措施，进行深入细致的思想政治工作，凭借规章制度，运用民主法制，以及科学的管理来解决矛盾和问题。在处理工作矛盾时，以尊重人、信任人、理解人为基础，注意情感沟通方式，正确处理沟通遭遇的各种情况，化解各种矛盾。
思想政治工作的对象是人，而每个税干都是有思想，有需求的，尽管他们在知识、性格、觉悟等方面千差万别，但只要用真心待人，尊重、关心他们最关心的问题和切身利益，坚持解决思想问题和解决实际工作问题相结合，释其疑问，解其困难，真正把组织的关怀送到每一位税干的心坎上，这样政治思想工作就有了生命和活力。
四、示范带头，确保思政工作的通行。领导以身作则、率先垂范。“喊破嗓子，不如做出样子”，作为局领导必须以无声的行动示范来增强思想政治工作实效。局领导应加强自身教育、自我管理、自我监督，这样才能起到强内固本、默移潜化的实效。
首先，坦诚待人。对税干实际问题，一定要实话实说，要敢于说真话讲实话，帮助其解开心结，打开窗口；及时把握群众的思想动态，针对倾向性的思想苗头进行疏导，力争把思想问题克服在萌芽状态。其次，耐心说教。说教是一门很深的功课，需要足够的耐心，不能说了一遍就了事，要勤灌输，常讲解，使大家明白道理，懂得是非，心悦诚服。对于领导者，干部职工不仅要看你讲得怎么，更重要的看你做得如何。言行一致，勤政为民的领导，说话大家就信服，做工作就有号召力。三是要有团结人、凝聚人的本领。要搞好工作，就必须团结大家，就得具备“真诚、自信、责任”的秉性。即对人真诚相待，相信自己，超越自我，具有责任感。四是要深入群众。要认真研究群众的难题是什么，及时了解群众在想什么、做什么、需要什么，根据群众的需求，制定实际的工作目标，尽心竭力帮助群众解难题、排忧愁，诚心诚意帮助群众办好事、办实事，只有这样，思想政治工作才能深入人心，可亲可信。
总之，国税部门的思想政治工作是一项综合性的系统工程，需要全体税干的共同参与，尤其需要思想政治工作者热心、耐心、细心的工作。我们要在坚持以人为本的同时，不断创新发展思想政治工作，为构建和谐国税提供强有力的政治保证和精神动力。
(泸溪县国税局副局长 李代长)
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