龙沙区公务员和事业单位考核奖励通知_公务员和事业单位
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关于做好全区2017年度公务员 和事业单位工作人员考核奖励工作的通知
区机关各部门、街道办事处，各事业单位：
为做好全区2017年度公务员和事业单位工作人员考核工作，依据《关于做好全市2017年度公务员考核工作的通知》（齐人社发[2017]59号）、齐齐哈尔市人力资源和社会保障局事业单位管理处通知精神，结合公务员和事业单位工作人员平时考核情况，现就做好2017年度考核工作有关事项通知如下：
一、考核时间和对象
考核时间：2018年1月19日起。
考核对象：区机关各部门、街道办事处非领导职务的公务员和参照公务员法管理单位的工作人员（以下简称为公务员）；各事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位工作的人员。机关工勤人员、参照公务员管理的事业单位工勤人员的年度考核，按照事业单位年度考核政策执行。
二、考核内容和等次
1、公务员和事业单位工作人员年度考核要以平时考核为基础，以职位职责和承担的工作任务为依据，对德、能、勤、绩、廉的表现情况，采取量化打分方法进行考核。重点考核德和绩。要把德放在首要位置，从党性、政治品质、道德品行、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利、诚信建设和职业道德表现等方面考察公务员和事业单位工作人员的德。要把绩放在突出位置，主要通过《公务员平时考核记实簿》、履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益等方面考核公务员和事业单位工作人员。
公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职和不定等次五个等次；事业单位工作人员考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
三、考核方法和程序
1、成立年度考核委员会。考核委员会由本单位（部门）领导成员、人事干事及其他有关部门人员组成。
2、召开年度考核工作会议。被考核公务员和事业单位工作人员围绕履行岗位职责和完成所承担的工作任务情况进行全年工作总结述职和民主测评。
3、党委会、领导班子评鉴。主管领导结合平时考核结果和年终民主测评情况，对被考核人提出考核结果排定名次，本单位党委召开会议通过考核人员名次，无党委的，领导班子召开班子会通过考核人员排定名次。
4、公示。对2017年度考核排定名次结果在本单位范围内进行公示，公示时间为七个工作日。
四、考核等次评定比例考核评定比例：纳入组织部目标考核单位的考核奖励工作要与目标责任制执行情况紧密挂钩，根据上年度本单位（部门）党政领导班子和领导干部综合考核结果确定年度考核优秀等次比例。即：各单位、各部门在全区目标责任制考核中被评为优秀、良好、达标，考核等次比例分别为20％、13%、8%。各单位、各部门优秀名额实行总量控制，即：组织部评定的科级优秀人数和一般科员优秀人数总数即为本单位优秀名额数量。事业单位年度考核优秀等次比例不超过参评人数的15％。
五、几点说明和要求
1、认真做好参加考核人员出勤统计情况。各单位（部门）按照平时出勤情况，填报《2017年龙沙区参加考核人员出勤统计表》。
2、年度考核优秀人员必须在平时考核优秀等次人员中产生。
3、新录用公务员和事业单位工作人员在试用期内参加年度考核，只写评语，不定等次，作为任职、定级的依据；正常调动人员，原则上在工作超过六个月的单位考核；长期借调人员，在借调单位考核。
4、病、事假累计超过考核年度半年的公务员和事业单位工作人员，不进行考核。
5、公务员和事业单位工作人员涉嫌违法违纪尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次。结案后，不给予处分或给予警告处分的，按规定补定等次。
6、纳入组织部目标责任制考核范围的单位、部门，因目前组织部目标考核结果和科级人员优秀名单尚未确定，待组织部目标责任制考核结果确定后，各单位公务员优秀人员按排序名次从高至低依次确定，填报本单位《2017年度公务员考核、奖励备案名册》，未纳入组织部目标责任制考核范围的事业单位，优秀人员按比例直接确定。
7、各单位、各部门上报考核材料时，将本单位、本部门2017年度违法违纪及受处分人员材料（复印既可）一并报送。
8、年度考核材料上报时间为2月5日前，目前各单位按本通知要求开始进行考核，待组织部对各单位目标考核结果产生后，区直机关各部门、街道办事处按照本单位确定的考核排序名次，填报《2017年度公务员考核、奖励备案名册》；事业单位填报《2017年度事业单位考核优秀等次数额核定申报表》、《2017年度事业单位工作人员考核结果核准备案表》（后附管理人员、专业技术人员、工勤技能人员考核结果名册）报送人社局备案。按照区领导指示精神，要求各单位报送考核材料时，同时报送本单位党委会或者领导班子会关于考核排定人员名次会议纪录，如果报送复印件，请在会议纪录复印件上加盖本单位公章。相关附表上传至“龙沙区公务员日常考核”、“龙沙区人社局工资福利”群共享文件，请各单位自行下载。各部门、各单位要高度重视公务员和事业单位工作人员的年度考核工作，统一认识，加强领导，精心组织。考核工作应实事求是，不允许在考核过程中徇私舞弊、打击报复、弄虚作假。
龙沙区人力资源和社会保障局 2018年1月9日
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