无固定期限劳动合同14种情形下可解除(精)_固定期限劳动合同解除
无固定期限劳动合同14种情形下可解除(精)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“固定期限劳动合同解除”。
草案 :无固定期限劳动合同 14种情形下可解除
2008-05-08 21:38:40来源 : 中新网(北京 网友评论 2779 条 点击查看
核心提示:劳动合同法实施条例草案规定 :有企业转产、重大技术革新或者经营方 式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的等 14情形之一的,用人单位可以与劳动者解 除无固定期限劳动合同。
中新网 5月 9日电 针对劳动合同法关于 “ 无固定期限劳动合同 ” 的规定,国务院法制办 8 日公布的劳动合同法实施条例草案规定,用人单位在十四情形之下可以与劳动者解除 “ 无固 定期限劳动合同 ” ,五种情形之下 “ 无固定期限劳动合同 ” 终止。
有劳动合同法规定的以下十四种情形之一的, 用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳 动合同:(一 用人单位与劳动者协商一致的;(二 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三 劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影 响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六 因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之 危,使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(七 劳动者被依法追究刑事责任的;
(八 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由 用人单位另行安排的工作的;(九 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(十 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人 单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一 用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二 用人单位生产经营发生严重困难的;(十三 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员 的;(十四 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化, 致使劳动合同无法
履行的。五种情形下终止
劳动合同法实施条例草案还规定, 有劳动合同法规定的五种情形之一的, 无固定期限劳 动合同终止。这五种情形是:(一 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(二 劳动者死 亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(三 用人单位被依法宣告破产的;(四 用人 单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(五 法律、行政法规
规定的其他情形。
(十二用人单位生产经营发生严重困难的;(十三企业转产、重大技术革新或者经 营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(十四其他因劳动合同订立时所依据 的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，１４种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。这１４种情形是：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录......
一、无固定期限劳动合同的签订（两种情形）：1、用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限的劳动合同；2、法律规定情形的出现，劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当签订无固定期限......
无固定期限劳动合同解除条件......
无固定期限劳动合同解除条件在当今不断发展的世界，合同起到的作用越来越大，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编帮大家整理的无固......
无固定期限劳动合同解除赔偿【1】无固定期限劳动合同14种情形下可解除，五种情形下可终止。【2】用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，按照经济补偿标准的2倍......
