北海市扶贫办公务员绩效考核工作实施细则_公务员绩效考核细则
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北海市扶贫办公务员绩效考核工作实施细则（试行）第一章 总则
第一条 为全面、客观、公正、准确地考核公务员政治业务素质和履行职责的情况，健全激励竞争和自我约束机制，加强对公务员的管理，根据《国家公务员暂行条例》的要求，结合我办实际，制定本实施细则。
第二条 本细则所指的绩效考核工作，是指办党组按照一定的程序和方法，对公务员的政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、核实、评价，并以此作为加强对公务员的管理监督和任用、奖惩的依据。
第三条 绩效考核工作必须坚持以下原则：
（一）党管干部原则；
（二）客观公正原则；
（三）注重实绩原则；
（四）群众公认原则；
（五）合理奖惩原则。
第四条 本细则适用于办机关各科的公务员和工勤人员。
第二章 考核方式
第五条 对公务员的绩效考核，包括日常考核和定期考核。
第六条 日常考核是对公务中所进行的经常性考核。通过检查工作、个别谈话、专项调查、座谈、走访、评议等多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。
第七条 定期考核是指对公务员的年度考核。
第三章 定期考核的内容
第八条 定期考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。重点考核工作实绩。德，是指导政治、思想和道德品质的表现。能，是指业务知识和工作能力。勤，是指工作勤奋敬业的表现。绩，是指工作的数量、质量、效益和贡献。
第九条 考核的方法实行量化测评，考核标准以自治区人事厅每年制定的《年度考核要素测评参考标准》为基本依据，使用《年度考核测评卡》进行量化测评，应用自治区人事厅与清华紫光公司共同开发的年度考核软件，通过电脑统计测评分类。
第十条 年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次的标准按人事部人核发[1994]4号、人核培发[1995]153号文有关规定执行。优秀等次原则上从测评分为90分以上的人员中确定，不称职等次从60分以下的（人为因素或特殊情况除外）人员中确定。优秀等次人数根据一定的比例确定。
第四章 考核程序
第十一条 定期考核即年度考核的基本程序
（一）考核准备；
（二）述职；
（三）民主测评；
（四）个别谈话；
（五）调查核实；
（六）撰写考核材料；
（七）综合分析，评定考核结果；
（八）反馈。
第十二条 考核准备。
（一）拟定考核方案。
（二）组成考核组。考核人员应具备以下条件：
1、具有较高的思想政治素质，公道正派；
2、熟悉或了解组织人事工作；
3、具有胜任考核工作所需要的政策水平和业务知识；
4、具有一定的综合分析能力和表达能力。
第十三条 召开公务员述职会议。
（一）进行考核动员。
（二）公务员作本人的述职报告。
（三）民主测评，填涂《考核测评卡》送市人事局统计分数。
第五章 考核结果的评定和计分原则
第十四条 年度考核时，对公务员考核结果的评定，采取定性与定量分析相结合的方法进行，考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
第十五条 对公务员的绩效考核进行全方位考核。在自我总结的基础上，根据群众评价、工作业绩、领导评价和廉政建设情况计算成绩，作为组织确定考核等次的参考。
第六章 奖励和处罚
第十六条 考核结果作为干部选拔作用、职务升降、奖惩、培训、调整的重要依据。经组织考评审查确认为担任现职不合适或不称职的，分别给予调整岗位、诫免、责令辞职、免职等处理。
第十七条 按照“奖勤罚懒，注重绩效”的原则和本办年度考核实施办法，以对目标奖进行分配。
第七章 附则
第十八条 本细则由综合科负责解释。
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