青年文明号申报材料_青年文明号申报要求
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“青年文明号”
申
报
材
料
二0一0年四月
谱写新篇创新路众志成城筑蒸发
——记车间
XXXX车间目前现有职工50人，青年团员占职工总数的65%，是一支可塑性极强和充满朝气的队伍。自2009年以来，车间始终把创建“青年文明号”作为各项工作的首要任务，先后荣获公司级“六好车间”、多次被评为“安全生产文明车间”，现将该车间“青年文明号”创建工作汇报如下：
一、高度重视，齐抓共管，确保“青年文明号”创建活动的全面而有效的开展
共青团是中国共产党领导下的先进青年的群众组织，团的工作是在党组织的关怀和领导下开展的。根据公司团委的文件精神，将创建“青年文明号”工作纳入到车间的年度生产工作计划中。车间团支部及时召开了全体团员青年和车间党政领导参加的“青年文明号”创建工作会议，学习有关文件精神，并确立了车间的创建目标和宗旨。车间也在各方面给予创建活动提供大力支持。加强了青年职工岗位技能的培训，鼓励团员青年在实际工作中积累经验，增长才干，在工作中磨练成长。还及时成立了车间创建“青年文明号”领导小组，车间主任任组长，车间副主任任副组长，团支部成员及班长副班长为组员。从而健全领导机构分工明确，落实责任到人。统一认识，统一思想，通过创建“青年文明号”发动了团员青年以实际行动积极投入到车间的各项生产中，对车间的各项建设发展起到积极的推动作用，同时在开展创
建“青年文明号”活动中，进一步丰富了车间团组织工作的全面发展，使争创活动更具体，更加切合实际，效果更显著。
二、加强青工思想教育，提高职工技术素质
针对我车间青工较多，参加工作时间短，技术力量薄弱的实际情况，为进一步提高青工队伍的技术素质，我们积极开展争创青年岗位能手和岗位练兵活动。根据各工种的工作性质：
1、我们采取了“师带徒”活动，请老工人讲解在工作中的经验和技术要领，进行言传身教，进一步提高青工的技术水平和掌握岗位业务知识。
2、加强青工岗位培训，加大青工培养力度，开展青工岗位培训、岗位练兵、技术比武等活动。
3、我们利用每周一次的政治理论学习会、班前会、黑板报、小报等形式，组织青工学习马列主义毛泽东思想、学习邓小平理论，紧紧抓住解放思想实事求是的精神，认真分析和解决现实问题，事情共识中始终保持高度的政治敏感性和政治鉴别能力。
通过这些活动增强全车间青工无私奉献的高尚品德，增强了同志间友谊，提高了工作干劲和工作效率。
三、抓好“自查互查”管理，发挥青年突击队模范作用“自查互查”是安全生产工作的重要内容，是确保全车间各项指标任务实现的基础工作。一年以来我们坚持从基础工作抓起，以培养和造就一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的“自查互查”队伍为重点，发挥青年突击队模范作用，高标准严
要求，扎扎实实的搞好“自查互查”管理。
四、积极开展修旧利废，双增双节再创新水平
为了降低吨铝成本，提高经济效益，我们经常对青工开展艰苦奋斗、勤俭节约教育，全车间上下视厂如家，从节约一个螺栓、一个油封、一滴润滑油做起，加强材料费用管理。多年以来团支部不断根据形势要求，对青工进行社会主义经济体制教育，转变观念、按照中央提出的，两个转变精神，开展了由生产型观念向效益型观念转变的教育。
五、以人为本，开拓创新
在基础管理方面，实行“四化标准”，即：单位管理制度化，服装工具统一化，作业过程标准化，环境卫生优美化；推出了“五个一样”承诺：冬天夏天一个样，白天晚上一个样，雨天晴天一个样，要求与不要求一个样，领导在与不在一个样。使车间职工出勤率始终保持在95%以上，在上级主管部门标准化检查中多次获得好评。通过学雷锋活动、青年志愿者服务活动、文体娱乐活动、企业文化建设活动，引导团员青年，树立正确的人生观、价值观，为团增辉，积极投身企业文明建设，成为企业发展的有力推动者，企业改革的排头兵，企业生产的主力军，形成一个战无不胜的钢铁集体。
车间将岗位卫生做为基础工作来抓，青工在环境卫生治理中积极投身到卫生打扫工作中，主动提高车间卫生要求标准，切实
起到了模范标兵作用。在卫生长期保持工作中做到“自查互查”彻底清除地面及设备死角卫生，做到“班班严交接，日日勤维护”。干净、整洁的车间环境使员工心情舒畅，从而使工作效率大大提高。
六、准军事化管理，明礼守信，提高个人素质
我车间自成立以来就实行全面准军事化管理。青工严格执行车间各项要求，上下班整齐列队，交接班敬礼、问候。青工在执行中严格要求自己并积极督促其他工友长久坚持，使员工养成了良好的生活、工作习惯，同时提高了员工的执行力和凝聚力。
虽然我们做了大量的工作，取得了一定的成绩，但是与上级要求还有一定的差距，我们在今后的工作中将更加努力，在公司党、政和集团公司团委的正确领导下，该车间将继续深化“青年文明号”创建活动，再接再厉，精益求精，努力工作，为公司的美好明天做出更大的贡献。
二XXXX 0一0年四月
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